인재 관련 업종에 종사해본 사람으로서, 면접에서 질문이 많이 나올 수 있고, 면접도 업종이 다르기 때문에 기업들이 면접에서 자주 하는 질문에 대해 말씀드리겠습니다. 면접관이 묻는 질문이 다 다르기 때문에 구직자들의 참고를 위해 몇 가지 일반적인 질문만 드립니다:
1. 자기소개를 부탁드립니다
이 질문은 주로 면접관이 합니다. 지원자의 논리적 사고, 언어 표현, 자기 인식 등의 능력을 평가합니다. 여기서 면접관은 주로 다음과 같은 정보를 소개합니다
기본 상황. 이름, 학업 경력 등을 기재하세요.
직장 경험. 해당 업종이나 직위에서 핵심적인 업무 경험의 장점을 최대한 요약한 핵심 콘텐츠입니다. 갓 졸업한 대학생이라면, 학교에서 학교 팀 활동에 참여하여 얻은 명예나 졸업 인턴십 중 관련 업무 경험을 소개할 수 있습니다.
여기 취업을 선택한 이유. 아주 일찍부터 이 회사에 관심을 갖게 되었거나, 배운 내용과 일치하는 등 두 가지 이유를 간략하게 소개할 수 있습니다.
팁: 전체 자기 소개는 일반적으로 3분 이내로 제한되어야 하며, 최대한 단순하고 신뢰할 수 있는 언어로 구어체로 작성해야 합니다. 당신이 말하는 내용은 이력서에 쓴 내용과 일치해야 합니다. (이것은 매우 중요합니다. 면접관이 언급한 근무 기간이 이력서에 기재된 시간과 일치하지 않는다는 것을 한 번 발견했습니다. 이로 인해 면접관은 귀하의 성실성을 의심하게 될 것이며 또한 귀하의 면접 준비가 부족하다는 것을 보여줍니다.) < / p>
2. 이전 부서를 떠난 이유
이 질문은 주로 면접관이 지원자의 대인관계 능력과 업무 순응도를 조사하기 위한 것입니다. 여기서 알아둬야 할 점은 두 가지입니다.
1. 좋은 말의 원칙. 이직할 때 이전 회사에 대해 나쁜 말을 하면 안 된다는 점을 기억하세요. 미래의 이전 회사가 될 것입니다.
2. 긍정적인 생각을 반영하세요. 개인적인 계획, 발전 기회 등 긍정적인 방향으로 퇴사 이유를 반영하도록 노력해보세요.
팁: 이직 이유에 대한 대답은 공부, 가족 문제, 더 나은 발견 추구 등 개인적인 것이 가장 좋습니다. 면접관 앞에서 회사에서의 경험에 대해 절대로 이야기하지 마십시오. 설사 당신의 말이 사실이라고 해도 사람들은 당신이 별로 능력이 없고 업무 적응력이 부족하다는 느낌을 받을 것입니다.
3. 구직정보를 어디서 얻으셨나요?
이 질문은 주로 지원자의 직무동기, 직무의도, 해당 직위에 대한 인지능력을 조사합니다. 다음 세 가지 사항에 주의하세요.
1. 정보를 얻는 방법을 묻는 면접관은 아마도 이 회사의 기존 대인 관계를 테스트하고 있을 것입니다. 회사 인터뷰 아버지가 회사를 소유하지 않는 한(그럼 왜 인터뷰를 합니까?) 회사에서 아는 사람의 이름을 밝히지 마십시오. 이는 면접관을 다소 불편하게 만들 것입니다. 인터뷰 결과에 인위적으로 영향을 미치는 것에 관해서는 정보가 인터넷에서 얻은 것이라고만 말하면 됩니다.
2. 면접 대상 회사에 대해 미리 숙지하고, 해당 회사의 홈페이지와 영상 자료를 꼼꼼히 확인하는 것이 가장 좋습니다. 귀하의 답변에 채용 단위 표준화 등이 있습니다.
3. 고용주는 개인의 경력 개발에 적합한 플랫폼임을 강조합니다. 귀하의 경험과 기술이 해당 직위와 어떻게 일치하는지 강조하십시오. 과거에 이 장치와 직접 접촉한 긍정적인 사례가 있었다면 언급할 수도 있습니다. 이는 보너스입니다. 동시에 상대방이 자신이 가장 좋아하는 유닛임을 강하게 표현하고 이 우수한 팀에 합류하기를 희망해야 합니다.
팁: 면접관은 자신이 면접하는 회사에 대해 숙제를 해야 하며, 해당 회사에 대한 지식과 생각을 면접관이 들을 수 있도록 미리 본문의 한 문단을 정리해야 합니다. 당신의 말에서 회사.
4. 이전 직장에서 겪었던 가장 큰 어려움과 그 문제에 대한 최종 해결책을 알려주세요.
이 질문은 주로 면접관의 문제 해결 능력과 이전 업무의 하이라이트를 테스트하기 위한 것입니다.
1. 이 질문은 미리 준비해야 하며 절대 작동하지 않습니다. 일시적으로 생각해보면. 자신의 업무 경험을 생각해 보면 항상 좋은 점을 찾을 수 있으며 사실을 바탕으로 그를 더 완벽하게 설명할 수 있습니다.
2. 이런 유형의 문제에 대한 해결책은 면접관에게 영리하다는 느낌을 주어서는 안 됩니다. 귀하가 제공하는 예는 단순해야 하며 귀하의 재치와 의사소통 능력을 반영해야 합니다. 실제 결과를 증거로 제시하는 것이 가장 좋습니다.
팁: 이 질문은 우리가 그냥 누워서 하루를 보내는 것이 아니라 일상 업무에서 열심히 일하기 위해 두뇌를 사용해야 한다는 것을 상기시켜 줍니다. 직장에서 혁신과 획기적인 발전을 이룰 수 있는 방법을 찾아야 합니다. 그래야 과거 업무 결과를 조작할 필요 없이 새로운 회사에서 면접할 때 자신을 더 잘 표현할 수 있습니다. 면접관이 상세한 질문을 통해 허점을 발견하는 것은 매우 쉽습니다.
5. 우리 회사에 대해 더 알고 싶은 것이 있나요?
보통 이 질문은 면접의 마지막 질문으로, 지원자의 감성지능, 회사나 업계에 대해 잘 아는지, 꼼꼼하게 준비했는지를 테스트한다. 질문할 수 있는 질문 중 일부는 다음과 같습니다:
1. 이 직위의 직무 요구 사항 및 책임. 예를 들어, 이 부서의 인력 구조는 어떻습니까?
2. 귀사의 사업과 향후 전략은 무엇입니까?
3. 현재 팀과 회사가 직면한 가장 큰 과제는 무엇인가요? 관리직에 지원하는 경우 질문할 수 있습니다.
4. 급여 및 복리후생, 정규화 기간 등 가장 궁금한 점을 물어보세요.
팁: 아직 채용되지도 않았고 이에 대해 이야기하기에는 너무 이르기 때문에 이 단계에서 급여에 연연하지 마세요. 또한 질문 없이 대답하는 것은 면접관이 당신이 해당 직위에 별로 관심이 없다고 생각할 것이기 때문에 좋지 않습니다. 관심 있는 질문을 한두 가지 물어보는 것이 좋습니다.
면접은 단순히 구직자를 말로 표현하는 것이 아니다. 경험이 풍부한 HR이 면접관의 첫눈부터 구직자에게 감동을 선사한다. 그리고 이 첫인상이 매우 중요합니다. 따라서 면접관은 언어 표현에 대한 준비는 물론, 그날 면접에 대비한 적절한 복장과 좋은 정신 상태도 준비해야 하며, 면접관의 질문에 차분하고 침착하게 대처해야 합니다.