기업의 핵심 직원 손실에 대처하는 방법

이직 이유를 묻고 어떤 식으로든 만류할 수 있는지 물었다. 결국 회사의 각 방면의 업무를 이해하는 핵심 직원을 한 명 더 양성하는 것도 대량의 자원을 필요로 하는 것이다.

유지가 실패하면 관련 기밀 유지 계약서에 서명해야 한다. 핵심 직원들이 알고 있는 회사 기밀 정보가 너무 많기 때문에 상업 정보가 유출되면 회사에 예측할 수 없는 손실을 초래할 수 있기 때문이다.

이직 원인에 대해 주관적이고 객관적인 요소를 분석하고, 기업관리와 인원충성도 양성을 최적화해 미래의 인재 유출을 방지한다.