채용 플랫폼을 표준화하려면 자기 훈련과 엄격한 관리가 필요하며 이는 채용의 혼란을 반영합니다. 개선 속도를 높여야 합니다. 중국의 온라인 채용 산업은 늦게 시작되었지만 최근 몇 년간 급속한 발전을 이루었고 시장 잠재력이 크며 급속한 발전의 시기에 있습니다. 그러나 온라인 채용 시장의 치열한 경쟁과 가상 네트워크 환경의 지나친 허위 정보로 인해 중국의 온라인 채용에는 해결해야 할 문제가 많다.
이력서는 학교부터 주소까지, 의사소통 방법부터 업무 경험까지 주요 정보를 모아 놓은 것입니다. 구직자는 채용 플랫폼에 이력서를 업로드하여 주로 채용 회사가 입사 지원서를 수락하고 효과적이고 빠른 접촉을 구축할 수 있도록 지원합니다. 전달된 각 이력서는 개인적인 직업적 기대를 담고 있을 뿐만 아니라 채용 플랫폼에 대한 귀중한 신뢰를 심어줍니다. 일단 유출되어 재판매되면 피해는 최소한 전화를 괴롭히는 성가심이지만 기껏해야 정확하게 사기를 당할 위험이 있습니다. 이력서 매매의 검은 산업 체인에서는 정보 출처를 통제하는 채용 플랫폼이 책임을 지며 일부 채용 플랫폼은 엄격하게 관리되지 않습니다.
'인터넷+' 시대에 온라인 채용 플랫폼은 취업정보를 얻는 주요 채널이다. 그러나 혼란스러운 채용 공고가 우리의 정보 피드를 오염시키고 있습니다. 온라인 채용 플랫폼의 혼란스러운 상황에 직면하여, 플랫폼 감사의 관점에서 온라인 채용 정보의 출처를 엄격하게 통제해야 합니다. 또한 온라인 채용을 표준화하기 위한 공동 힘을 구성하기 위해 관련 기능 부서와 온라인 채용 플랫폼 간의 협력이 필요합니다. 온라인 채용 환경입니다.
온라인 채용 플랫폼은 채용업체의 고객 자격 정보 검토를 강화하고 접근 기준을 엄격하게 통제해야 한다. 채용사이트는 '사업자등록증' 등 핵심서류를 명확히 포함해 채용업체 고객에 대한 철저한 조사를 원천적으로 강화해야 한다. 동시에, 비회원 모집업체 고객과 회원 모집업체 고객에 대한 검사 정도를 구분하여 구직자에게 채용 홈페이지에서는 전자만을 상기시켜 예방하고 있음을 공지하고 있습니다. 후자는 연대책임을 진다. 개인정보가 공개되면서 국민들에게 너무 많은 문제를 안겨주고 있습니다. 채용 플랫폼과 규제 당국은 기업 계정 감사 및 감독의 허점을 단호하게 메울 책임이 있습니다. 구직자가 채용플랫폼에서 허위 채용정보를 접한 경우, 허위 채용정보를 게시한 개인 또는 회사가 먼저 불법행위 책임을 지게 되며 불법행위책임법에 따라 침해손실을 청구할 수 있습니다. 이때, 권리가 침해된 구직자는 채용 플랫폼에 조치를 요청할 권리가 있습니다. 채용 플랫폼이 조치를 취하지 않으면 구직자의 손실 확대에 대해 연대 책임을 져야 한다. 물론, 채용플랫폼이 허위 정보 편집 등 활발한 온라인 유포 활동을 하는 경우, 구직자가 입은 모든 손실에 대해 연대책임을 져야 합니다.