직업을 찾는 것은 단순한 디지털 게임이 아니다.
이러한 상황의 원인은 사실 우리가 일자리를 찾는 것에 대해 잘못된 인식을 가지고 있다는 것이다. 직업을 찾는 것은 디지털 게임이 아니다. 이력서 수백 부를 던지면 보상이 있다. 오히려 판매 과정과 더 비슷하다. CMS 시스템을 이용해 잠재 고객을 추적하며 일자리를 구하려면 이런 사유가 필요하다. (존 F. 케네디, 일명언) (알버트 아인슈타인, 일명언)
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각 단계에서 다음 단계로 진출할 기업의 작은 부분을 선택하므로 이성적인 층을 통해 선별된 작업이 당신에게 가장 잘 어울릴 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
100 개의 position 을 지원한다고 가정하면, 어떤 이유로 이들 중 30 개만 추적하도록 선택했습니다. 이 30 개 회사 중 7 곳이 전화로 의사 소통을 요청했다. 소통이 끝난 후 3 개 회사가 당신을 면접에 초대합니다. 아마도 너는 이 세 회사로부터 만족스러운 직업을 얻을 수 있을 것이다.
더 많은 일자리를 얻으려면 다음 두 가지 방법으로 시작할 수 있습니다.
1. 더 많은 일을 신청하다.
2. 한 단계에서 다른 단계로 승급 비율을 높입니다.
이력서 작성 방법
어떤 방법으로 일자리를 구하든 이력서는 피할 수 없는 단계이다. 이력서가 쓰레기라면, 첫 번째 단계는 기업에 의해 걸러질 것이고, 그런 다음 시간을 낭비해서 메워도 소용이 없다. (알버트 아인슈타인, 시간명언) 나쁜 이력서는 당신이 더 많은 일을 신청하도록 강요할 수 있다.
따라서 이력서를 미화하는 것이 중요한 작업이다. 이력서를 전문적으로 쓰는 전문가를 초청하여 쓸 수 있다. 비록 이것은 약간의 경제적 보답이 필요할 수도 있지만, 너는 분명히 그로부터 이익을 얻을 수 있을 것이다.
취업 기회를 신청하다
일자리를 구할 때, 많은 사람들이 회사 프로필과 직무 요구 사항을 꼼꼼히 구분하지 않고 모두 선택하는 것을 좋아한다. 이렇게 하면 시간과 정력을 절약할 수 있지만 효율을 희생한다. 당신이 하루에 천여 개의 직위를 지원한다고 가정하면, 회사는 당신에게 많은 답변을 보냈습니다. 네가 이런 일을 이해하지 못하기 때문에, 너는 좋은 직장을 놓칠 가능성이 높다.
그래서 개인적으로 가장 좋은 구직 방식은 매일 시간을 들여 회사와 직위를 조사하고 적당한 직위에 배달하는 것이라고 생각하는데, 이렇게 하면 성공률이 크게 높아질 것이다.
직업을 신청하는 방법
구직을 할 때 중요한 한 가지 작업은 이력서의 업무 경력과 스킬을 기업의 채용 정보와 최대한 일치시키는 것이다. 기업의 채용 담당자가 당신의 이력서를 보자마자' 이것이 바로 내가 찾는 사람의 느낌이다' 고 느낄 수 있도록 하는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 구직, 구직, 구직, 구직, 구직, 구직, 구직)
물론 그렇다고 이력서에 거짓말을 해야 하는 것은 아니다. 대신, 관련 경험을 활용하여 기업 채용 설명에서 가장 관련성이 높은 부분을 극대화하고 관련이 없는 부분을 삭제하거나 최소화해야 합니다.
이력서에서, 너는 반드시 기업의 채용 요구와 너의 기술 사이에 명확한 연계를 세워야 한다. 그래서 이 부분에서, 당신은 몇 가지 추가적인 일을 하고, 다른 중점적인 이력서를 많이 준비해야 할 수도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
실험 결과
당신이 상술한 방식으로 일을 신청할 때, 당신이 해야 할 한 가지 일은 시험 신청 결과입니다. 신청서에서 자세한 데이터를 얻어서 이력서에 얼마나 많은 피드백이 있는지, 피드백 결과가 어떻게 나오는지 등을 확인해야 한다. (존 F. 케네디, 공부명언) 그리고 피드백에 따라 이력서를 제때에 조정해야 한다. 일반적으로 베이징 컴퓨터 교육은 신청 과정에서 이력서 조정을 통해 응답률이 300% 이상 높아질 것을 시사한다.