신분증 복사본은 말할 것도 없다. 종이 한 장에 양면을 복사하다. 한 번에 몇 부 더 인쇄할 수 있고 필요할 때 바로 꺼내서 시간을 절약할 수 있습니다. 전국 기업신용정보 공시시스템망/천안찰/기업조회 등 인터넷 채널을 통해 고용주의 전체 이름을 조회해 회사 기본 정보를 인쇄할 수 있다.
빈손으로 중재국에 가지 마라. 중재는 스스로 자료를 준비해야 하지만, 모든 자료를 조직적으로 중재원에게 넘겨서는 안 된다. 중재인의 호감을 높이고 자신을 더 유리하게 만들고 싶다면, 증거를 질서 정연한 카탈로그로 정리하고, 각 증거마다 그에 상응하는 소제목을 추가하여, 당신이 이 증거로 어떤 사실을 증명하고 싶은지 설명하는 것이 좋겠다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언)
너는 중재원이 너의 중재 신청을 받기 전에 너의 경험에 대해 아무것도 모른다는 것을 알아야 한다. 만약 이 증거 목록이 당신의 경험을 증명하고 보충하는 데 도움이 된다면, 당신의 중재 결과에 매우 유리하므로 반드시 진지하게 대해야 합니다. 증거에는 합법성, 객관성, 연관성이라는 세 가지 특징이 있어야 한다.
중재자료를 준비하는 것은 무엇을 위한 것입니까?
중재를 신청하다. 신청자는 진실하고 정확하게 중재 신청서를 한 양식에 세 부씩 작성해야 하는데, 그 중 두 부는 신청자 본인이나 그 위탁대리인이 중재위원회에 제출하고, 한 부는 신청인이 남겨야 한다.
(2) 신분증. 신청자는 노동자로서 신분증 원본과 사본을 제출한다. 신청자는 고용인 단위로 영업허가증 사본과 사본, 법정대표인 신분증, 위탁대리인 신분증, 위임위탁서 등을 제출한다.
법적 근거: "중화인민공화국 중재법" 제 22 조. 당사자가 중재를 신청하면 중재위원회에 중재협의, 중재신청서 및 그 사본을 제출해야 한다.
중화인민공화국 노동분쟁조정중재법 제 28 조 * * * 신청인은 중재신청서를 제출하고 신청인 수에 따라 사본을 제출해야 한다.
중재 신청서에는 다음 사항이 포함되어야합니다.
(a) 근로자의 이름, 성별, 나이, 직업, 직장 단위 및 거주지, 고용주의 이름과 거주지, 법정 대표인 또는 주요 책임자의 이름, 직위
(2) 중재 요청 및 근거가 되는 사실과 이유;
(c) 증거와 그 출처, 증인의 이름과 거주지.
중재신청서를 쓰는 것은 확실히 어려움이 있으며, 구두로 신청할 수 있으며, 노동쟁의중재위원회가 기록하여 상대방에게 알릴 수 있다.