공기업 채용인원 대부분은 학교채용을 통해 채용된다. 캠퍼스 채용에는 두 가지 유형이 있습니다. 첫 번째 유형의 캠퍼스 채용은 국영 기업이 국내 일류 대학에 입학하는 것이며 채용 요건은 기본적으로 석사 학위부터 시작하므로 매우 까다롭습니다. 두 번째 유형의 학교 모집은 어린이 학교에서 직접 모집하는 것으로, 낮은 교육 수준을 요구하지만 대상 모집입니다. 내부추천은 국영기업 채용의 주요 방식 중 하나로, 주로 기업 내 자체 추천을 통해 이루어집니다.
학교 채용은 공기업이 선호하는 채용 방식이다. 한편, 국유 기업은 자체 수요에 따라 해당 유명 학교 및 전공에서 채용할 수 있습니다. 이러한 방식으로 채용된 인재는 전문성이 뛰어나고 정확하며 채용 효율성도 높습니다. 반면에 일부 관련 가구를 줄일 수 있습니다.
결국 공기업에서 일하는 것은 철밥통이라 생각하고 대부분의 사람들이 그 꿈을 꿈꾼다. 따라서 많은 사람들이 입국 후 적극적으로 또는 수동적으로 자녀, 친척 등을 데려옵니다. 학교 모집을 통해 이러한 문제를 어느 정도 피할 수 있습니다. 즉, 상관없더라도 해당 중학교에서 공부하면 공기업에 입사할 확률이 여전히 높다는 것이다.
추가 정보
국영기업이 인재를 채용할 때 일련의 심사를 실시하게 되는데, 특히 국영기업의 경우 이 과정의 모든 단계가 쉽지도 그리 어렵지도 않습니다. 시험은 매우 포괄적이며 질문을 하려면 많은 지식이 필요합니다. 따라서 일반 사람들의 경우 지식 보유량이 충분하지 않으면 시험에 합격할 가능성이 거의 없습니다.
종합시험에는 기업 지식, 업계 관련 지식, 일부 업무 관련 문제가 포함되어 있어 지식이 매우 어렵고 합격하려면 많은 준비가 필요합니다.
많은 국영 기업에는 주로 지원자가 실제로 업무에 적응할 수 있는지 확인하는 시험 기간이 있습니다. 특히 업무 경험이 없는 젊은이에게는 이 단계가 매우 어렵습니다. 합격이 거의 불가능합니다. 수습기간은 실제 업무 능력뿐만 아니라 대인관계도 테스트하기 때문이다.