첫째, 헤드헌터의 직원 운영 모델은 123 라이브러리 123tsg.com 에 속한다.
헤드헌터의 직원제 운영 모델은 매우 전통적인 운영 모델이다. 헤드헌터는 일반 회사와 마찬가지로 자신의 오피스텔을 가지고 오피스텔에서 젊고 활기찬 헤드헌터를 모집한다. 이 사냥꾼들은 상대적으로 은폐되어 사방으로 출격하여 기업을 위해 고급 사냥감을 수색할 것이다. 헤드헌터의 운영 방식은 냉정하다. 이들은 각종 정보 채널을 통해 고급 인재에 대한 정보를 몰래 입수하고 고급 인재와 비밀리에 교류하며 기업의 고급 인재에 대한 수요를 충족시킬 것이다.
둘째, 헤드 헌터는 파트너 운영 모드를 사용합니다.
이 운영 모델은 헤드헌터의 모든 직원들이 회사의 요구 사항을 충족한 후 회사의 파트너가 될 수 있다는 것이다. 파트너도 등급이 매겨져 있다. 파트너는 초급 파트너, 중급 파트너, 고급 파트너, 최고 파트너로 나뉜다. 각급 파트너의 권한이 동일하여 모두 맏이이다. 차이점은 다른 수준의 파트너가 서로 다른 이익 분배를 가질 수 있다는 것입니다. 레벨이 높을수록 파트너가 더 많은 이익을 얻습니다. 현재 대부분의 헤드헌터들은 이런 조작 모드로 운영된다.
셋째, 헤드헌터는 소호 운영 모델을 채택하고 있다.
이것은 헤드헌터의 새로운 운영 모델이다. 헤드헌터는 소호를 채택하여 매우 편리한 장점을 가지고 있다. 헤드헌터는 집에서 일할 수 있고, 회사에 올 필요가 없고, 회사에는 사무실과 회의실이 있다. 헤드헌터가 모든 헤드헌터 회의를 열어야 한다면 헤드헌터가 회사에 출근한다. 직원들은 매우 자유롭고 자유롭다. 이런 운영 모델은 주로 이윤 분할과 공제를 통해 직원의 주동적인 업무를 제한하는 것이다.