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직원 유출 회사 정보를 어떻게 처리합니까?

법률 분석: 직원들이 영업비밀을 누설하고 민사분쟁에 속하면 기업은 인민법원에 민사소송을 제기하여 배상을 요구할 수 있다. 영업비밀을 공개하는 것은 아래와 같은 요구에 부합되며, 기업이 영업비밀을 침범한 혐의를 받고 있다면 공안기관에 신고해 처리해야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 형법' 제 219 조에는 다음과 같은 영업 비밀 침해 행위 중 하나가 있으며, 줄거리가 심각하여 3 년 이하의 징역, 병행 또는 단처벌금이 있다. 줄거리가 특히 심각하여, 3 년 이상 10 년 이하의 징역을 선고받고, 동시에 벌금을 부과한다.

(1) 절도, 뇌물, 사기, 강압, 전자침입 등 부당한 수단으로 권리자의 영업 비밀을 얻는다.

(2) 이전 수단을 사용하여 얻은 권리자의 영업 비밀을 공개, 사용 또는 허용한다.

(c) 기밀 유지 의무 또는 권리자의 영업 비밀 유지 요구 사항을 위반하고, 자신이 보유한 영업 비밀을 공개, 사용 또는 사용할 수 있도록 합니다.

전항에 열거된 행위 중, 상업비밀이라는 것을 뻔히 알면서도 그 상업비밀을 취득, 공개, 사용 또는 사용할 수 있도록 허용하는 것은 상업비밀이론을 침범하는 것으로 간주된다. 이 조항에 언급 된 권리자는 영업 비밀의 소유자 및 소유자가 승인 한 영업 비밀의 사용을 의미합니다.

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