직위에 따라 다릅니다. 7위나 8위라면 일반적으로 과거 2번의 경력을 조사하게 됩니다. 만약 당신이 9개의 직위에 있다면 5~7년 안에 당신의 모든 경험을 조사할 수도 있습니다.
그러나 구체적인 조사 항목은 여전히 회사의 요구 사항에 따라 다릅니다. 직위가 높을수록, 직위가 중요할수록 더 많은 경험치를 조사하게 됩니다. 일반적인 상황은 업무 경험 조사의 1-2 문단입니다. 다양한 입사 직위에 따라 조사의 깊이가 다르며, 후보자 직위의 중요성에 따라 여러 업무 이력서가 검증됩니다.
회사에서 배경 조사가 필요한 직위:
1. 자본 관리와 관련된 직위. 회계, 출납원, 투자 등 재무 보안을 위해 회사는 해당 직위의 직원에 대한 배경 조사를 실시하여 예비 직원의 업무 능력, 범죄 기록 및 청렴 상태를 파악합니다.
2. 회사의 핵심 기술 비밀과 관련된 직위. R&D 부서의 엔지니어 및 기술자 등. 핵심기술비밀은 기업의 생존과 직결된다. 일단 경쟁업체가 손에 넣으면 기업은 생존위기에 직면하게 된다. 따라서 기업은 이러한 인력을 채용할 때 매우 신중할 것이며, 범죄 기록, 청렴 여부 등 잠재적 후보자에 대한 신원 조사를 수행하는 데 일정 금액을 지출하는 것이 좋습니다.
3. 일부 중간 및 고위 경영진. 운영이사, 영업이사, 전략관리총괄 등의 직위는 주로 회사의 운영전략과 관련되어 있으며, 핵심 고객자원이 이들 직위에 있으며, 이들이 혼란에 빠지면 회사 전체의 자본이 된다. 체인 또는 운영 수준이 크게 영향을 받습니다.
따라서 대부분의 기업에서는 중·고위직 후보자에 대해 신원조사를 실시합니다.
위 내용에 대한 참조는 바이두 백과사전 - 배경 조사