청렴 기업 문화 구축의 중요성
청렴 기업 문화 구축을 강화하는 것은 기업의 조화로운 발전을 촉진하는 강력한 원동력입니다. 조화로운 사회를 건설하려면 기업이 사회적 단위로서 조화로운 발전을 추구해야 합니다. 청렴기업 문화 구축의 중요성 1편
Abstract 청렴기업 문화 구축은 모든 기업의 건전한 발전과 관련되어 있으며, 청렴기업 문화 구축보다 더 포용적이다. 청렴한 기업문화 구축은 기업이 과학적인 발전을 실천하기 위한 본질적인 요구사항이자, 기업의 조화로운 발전을 촉진하는 강력한 원동력이며, 기업의 반부패 제도 개선을 위한 중요한 지원입니다.
키워드 기업, 청렴문화, 의미; 의의
정당의 건설과 깨끗한 정부가 당의 생사와 관련이 있다면, 문화의 건설은 정직성은 직접적으로 관련된 모든 산업 및 직업의 건전한 발전과 관련이 있습니다. 우리 당은 집권당으로서 줄곧 반부패와 청렴 수호를 중시해 왔으며, 중국 공산당 제18차 전국대표대회 이후 현재의 새로운 경제 상황에 기초하여 일련의 중대한 결정과 조치를 취해왔습니다. 사회발전과 국민의 주목을 받는 놀라운 성과를 이루었습니다. 사회 조직이자 시장 경제 운영 주체로서 기업은 한편으로는 당의 통일된 배치를 따르고 당원 및 간부, 특히 지도 간부에 대한 당 스타일 및 당 규율에 대한 교육을 강화하고 끊임없이 개선해야 합니다. 부패를 반대하고 변질을 방지하며 당의 전진을 이룩하는 당원, 간부의 능력 경제활동에서 당의 청렴성과 순수성을 보장해야 하며 기업 차원에서 당의 창의력과 결속력, 전투력을 높여야 합니다. 다른 한편, 기업의 건전하고 조화로우며 건전하고 신속한 발전을 촉진하기 위해서는 기업 자체의 성실성과 자기 규율을 강화해야 합니다.
1. 청렴기업문화의 의미
청렴기업문화 조성을 촉진하기 위해서는 먼저 청렴기업문화의 의미를 명확히 하고, 청렴기업문화와 청렴기업문화의 차이점에 특히 주목해야 합니다. 청렴문화의 구축과 청렴한 정부문화의 구축, 그리고 청렴문화와 기업문화의 다양한 맥락과 제도를 통해서만 우리는 청렴문화의 내적 의미를 더 잘 이해할 수 있습니다.
1. 청렴의 의미
말 그대로 '부패하지 않는다'는 것은 정직하고 탐욕스럽지 않다는 뜻이고, 소위 '청결하다'는 것은 순수하고 깨끗한 것을 뜻한다. . 소위 '성'이란 욕심을 부리지 않고 순수함을 뜻하며, 올바르고 바르고, 욕심을 부리지 않는 태도를 말합니다. 중국 전통 문화에서 청렴은 중요한 가치 개념입니다. “순결은 미덕에 있고 청렴은 야망에 있다”, “성실과 성실을 손상시키는 것보다 돈이 없는 것이 낫다”는 점을 강조하고 강력하게 주장해 왔습니다. "명예를 낚는 도구이기도 하다"(송나라 임포의 "송심로") "Wen Zhongzi 보충 전기") 등.
중국 사회에서 존경받고 널리 칭찬받는 많은 현인과 유명인들은 그들의 비범한 일 처리 능력뿐만 아니라, Bao Zheng과 같은 타인을 대하는 정직한 성격 때문이기도 합니다. , 새 시대의 모범적인 당원 인 Hai Rui, Yu Qian 및 Kong Fansen은 성실함과 청결함으로 세계에서 존경을 받고 있습니다. 정직은 탐욕과 부패에 해당하는 가치입니다. 그것은 사찰에 사는 사기꾼의 행동 선택일 수도 있고, 멀리 있는 보통 사람들의 태도라고도 할 수 있다. 청렴문화는 행동습관이자 일을 하는 방식, 가치선택, 누구나 실천할 수 있는 문화적 추구이며, 이러한 문화적 추구는 선진문화의 성격을 갖고 있습니다.
2. 청렴문화와 청렴한 정부문화
청렴문화는 청렴한 정부문화와 밀접한 관련이 있으면서도 구별되는 카테고리이다. 청렴문화는 '정무', 즉 정치인과 공무 활동의 문화 분야인 청렴과 관련된 문화로, 주로 권력을 쥐고 있는 정치인과 정치인, 특히 홍보하고 보장하는 사람들의 요구 사항을 조정합니다. 당과 정부의 주요 간부들의 운영. 청렴 문화에 비해 청렴 문화는 더 포용적입니다.
이러한 포용성은 주로 주제, 지향, 직업, 분야 측면에서 나타난다.
주체의 관점에서 볼 때 청렴문화는 대중적이며, 지향성 측면에서 청렴문화는 대중의 힘뿐만 아니라 권력을 가진 모든 일에 참여할 때 정직한 태도를 유지하는 것을 가리킨다. 즉, 공무원은 정직하고 헌신적이어야 할 뿐만 아니라 모든 직업의 직원도 자신의 업무에 헌신하고 정직하고 자기 규율을 잘 지켜야 하며, 좋은 직업적 이미지와 평판을 확립하고 유지해야 합니다. 현장에서 청렴의 문화는 모든 종류의 상호 작용에 적용됩니다. 현장에서 공공 기관은 외부 세계와 비즈니스를 수행할 때 정직하고 효율적이어야 할 뿐만 아니라 다양한 측면에서 정직하고 신뢰할 수 있으며 올바르고 공정해야 합니다. 대인 관계 및 업무를 수행하고 기회를 이용하여 이득을 얻고 막히지 마십시오.
결론적으로 청렴문화는 정부 청렴 문제를 겨냥한 반면, 청렴문화는 모든 사람이 정직하고 기만으로부터 자유로워야 한다고 주장한다. 깨끗한 정부 문화가 관직을 제거하고 정치적 명확성을 창출하는 데 전념한다면, 깨끗한 정부 문화는 '모든 사람'의 위기와 함정을 제거하고 사회의 온전함과 건전한 발전을 촉진하는 데 도움이 됩니다. 사회의 진보와 발전에는 제도와 조직의 개선뿐만 아니라 건강한 사회 유기체와 온건한 문화 메커니즘도 필요합니다. 문화 건설 측면에서는 청렴의 문화와 깨끗한 정부의 문화가 모두 변화를 가져올 수 있습니다. 청렴문화와 깨끗한 정부문화는 서로 보완할 수 있으며 중국특색의 사회주의 선진문화 건설에 완전히 통합될 수 있습니다.
3. 청렴문화와 기업문화
기업문화는 조직문화의 일종으로 기업이 조직으로서 생존, 운영, 유지하는 과정에서 형성되는 행동과 개념을 말한다. 개발 시스템 및 가치 시스템. 기업문화의 구성을 보면 물질문화, 행동문화, 제도문화, 정신문화 등을 포괄할 수 있는 다층적이고 다면적인 시스템이다. 실제로 기업문화는 기업의 품질문화, 기업혁신문화, 기업성과문화, 기업안전문화, 기업실행문화, 기업청렴문화 등 여러 하위체계로 나눌 수 있는 문화시스템이다. 청렴문화는 총체적인 사회문화이다.
청렴문화의 주체에는 정치인뿐만 아니라 일반 국민은 물론 시장주체인 기업과 기업 임직원도 포함된다. 기업문화와 청렴문화는 각각 하나의 시스템이고, 기업청렴문화는 두 시스템의 교차점입니다. 기업문화 구축에는 청렴문화 하위항목이 포함되며, 청렴기업문화 구축은 사회 전체의 청렴문화 구축에 있어서 중요한 부분을 차지합니다.
4. 기업 청렴문화의 내적 의미
앞서 언급한 바와 같이 청렴문화는 사회 전반의 문화에 속하고, 기업문화는 개별 조직문화에 속한다. 기업청렴문화는 기업미시생태 속에서 청렴문화라는 사회문화 전반을 구현한 것으로 볼 수 있으며, 기업문화 하의 청렴이슈의 하위 부문으로 볼 수도 있다. 개인으로서의 기업 문화와 사회로서의 청렴 문화는 서로를 보완하고 기업 청렴 문화를 지원합니다. 기업 청렴 문화의 맥락에서 이 둘은 분리될 수 없습니다. 청렴한 문화 자체가 선진적인 문화적 특성입니다. 청렴문화는 기업문화에 선진 청렴문화를 담아내고, 청렴요소를 기업문화 구축에 접목시키는 것입니다.
2. 기업 청렴 문화 구축의 중요성
1. 기업 청렴 문화 구축을 강화하는 것은 기업이 과학적 발전을 실천하기 위한 본질적인 요구 사항입니다. 과학 발전의 이념을 견지해야 합니다. 즉, 우리는 종합적인 발전, 조화로운 발전, 지속 가능한 발전을 견지해야 합니다. 본질적인 개념 관점에서 볼 때, 전 직원을 위한 청렴 기업 문화 구축과 핵심 간부들을 위한 정당형 및 깨끗한 정부 구축이 양립할 수 있으며, 운영 기능 및 효율성 측면에서 기업 청렴 문화 구축을 강화하는 것이 도움이 될 것입니다. 불필요한 자원 지출을 줄여 필요한 자원의 합리적 사용을 보장하고 기업 직원의 정당한 권익을 효과적으로 보호하여 기업의 운영 이익을 극대화하고 궁극적으로 기업의 전반적인 발전과 발전을 촉진하는 데 사용됩니다. 이는 과학 발전의 객관적 법칙에 부합하는 발전 경로입니다.
2. 기업의 청렴문화 구축을 강화하는 것은 기업의 조화로운 발전을 촉진하는 강력한 원동력입니다. 사회적 관점에서 조화로운 사회를 구축하려면 기업이 사회 단위로서 조화로운 발전을 추구해야 합니다.
기업 자체의 관점에서 볼 때, 기업의 건강하고 지속 가능한 발전은 필연적으로 기업 자체와 기업 내부의 조화와 안정성을 요구합니다. 조화로운 기업을 구축하는 것은 기업 전체 내 모든 당사자의 이익을 효과적으로 조정하는 문제이며, 기업 관리 시스템의 지속적인 개선과 안정적이고 질서 있는 발전의 문제이기도 합니다.
예로부터 사람들에게 혐오와 혐오, 미움을 받아왔으며, 불만과 모순을 불러일으키는 화약통일 뿐만 아니라, 대인 화합과 사회 화합을 저해하는 추악한 현상이다. 기업은 청렴문화 구축을 강화하여 기업 내 청렴, 청렴, 우호 분위기를 조성하고 사람들이 조화롭게 살아갈 수 있도록 돕는 동시에 청렴은 내부 운영의 효율성에 도움이 됩니다. 기업과 기업 간부, 직원의 의식적인 저항과 예방은 기업의 조화롭고 안정적인 발전과 직결됩니다.
3. 기업 청렴문화 구축 강화는 기업의 반부패 제도 개선을 위한 중요한 지원이며, 다양한 행위를 처벌하는 것에 비해 기업 청렴문화 구축은 내부 품질 강화에 있습니다. 반부패의 본질적인 요구 사항은 처벌의 강도가 아니라 부패 발생을 최대한 방지하고 방지하는 방법입니다. 반부패 시스템 구축의 기본 원칙 중 하나는 “예방에 중점을 두고 증상과 근본 원인을 모두 치료”하는 것입니다. 행위에 대해서는 엄중한 처벌과 사후 책임이 당연히 필요하지만 사전에 효과적인 예방을 하는 것이 더 기본입니다. 기업 청렴문화 구축을 강화하면 기업 실무자들의 청렴의식과 자제력을 제고하고, 의식적으로 부패에 저항하는 능력을 제고하고, 부패 발생을 원천적으로 억제하며, 기업 부패의 출현과 확산을 효과적으로 예방할 수 있습니다. , 이를 통해 근본 원인을 효과적으로 치료한다는 목적을 달성합니다.
참고문헌
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요약: 청렴문화 건설을 추동하고 반부패, 반부패 사상방어선을 튼튼히 구축하는 것은 당중앙위원회 반부패실천의 관건이다 정책의 요구는 기업발전의 고유한 요구와 기업의 자체발전의 요구이다 조화로운 기업을 만들고 사회적 책임을 다하는 시대입니다. 전통청렴문화의 본질을 교훈으로 삼고 청렴문화 구축방안을 모색한다. 청렴문화 구축의 효율성을 보장하는 합리적인 설계.
주제 : 전력공급 청렴문화 연구
중앙정부는 '교육 균등부패 처벌 및 예방체계 구축 및 개선을 위한 추진요강'에 명확히 명시하고, 기관 및 감독': 우리는 청렴 건설 문화를 적극적으로 강화하고 기업의 청렴 문화를 적극적으로 장려하며 기업이 청렴하고 법에 따라 운영되도록 유도해야 합니다. 전력공급기업의 사업은 국민경제와 인민생활과 관련되고, 수천 가구를 연결하며, 경제적, 사회적 이익을 향상시키는 영광스럽고 힘든 임무를 짊어지고 있습니다. 특히 시장경제 상황에서 업무의 특수성으로 인해 전력공급업체는 부패 문제에 취약하며, 깨끗하고 정직한 정부를 건설하고 부패에 맞서 싸워야 하는 심각한 상황에 직면해 있습니다. 부패의 근본 원인 중 문화적 요인도 무시할 수 없습니다. 일단 문화가 사람들에게 받아들여지면, 그것이 인간 행동과 사회적 가치 지향에 미치는 영향은 근본적이고 장기적이며 광범위할 것입니다. 청렴문화건설을 추동하고 부패와 변질을 반대하는 사상적방어를 튼튼히 세우는 것은 당중앙의 반부패정책관철의 요구이고 회사자체발전의 본질적 요구이며 창조를 위한 시대적 요구이다 조화로운 기업으로 사회적 책임을 다합니다. 전력기업은 청렴문화 구축에 대한 책임감과 긴박감을 효과적으로 제고하고, 현지 여건에 맞게 청렴문화 구축을 추진해야 합니다.
1. 청렴문화 구축의 중요성
청렴문화 구축은 '1강, 3우수' 현대사회 건설을 위한 객관적 요구이다. 회사. "토대는 상록수이며 문화가 승리합니다." 기업의 발전 가능성 여부는 기업 고유의 기업 문화가 있는지 여부에 따라 크게 좌우됩니다. 청렴 문화 구축을 강화하면 직원들의 의욕 넘치는 정신을 발산하고, 경제에 헌신하는 뛰어난 팀을 만들고, 회사의 핵심 경쟁력을 더욱 강화하고, 현대적인 회사를 건설하는 발전 전략에 더 잘 적응할 수 있습니다. "하나는 강하고 세 개는 훌륭하다".
청렴한 문화의 구축은 올바른 행동을 보장하는 중요한 요소입니다.
일부 단위에서는 "절약은 인격을 키운다", "사업을 시작하기 위한 근면, 근면 및 검소", "청렴의 명예, 검소의 아름다움" 등과 같은 많은 검소 개념을 제시하여 검약의 개념을 제시합니다. 풍부한 표현.
위의 연구를 통해 기업 청렴문화를 효과적으로 포지셔닝하고 기업 청렴문화 개선을 위한 방향과 아이디어를 찾을 수 있다.
3. 청렴문화 구축의 실효성을 확보하기 위한 합리적인 설계
청렴문화는 기업 경영의 높은 수준 추구를 반영하며 기업 경영 이행 강화를 위한 중요한 보장입니다. 직원들의 만장일치 동의가 있어야만 실질적인 결과를 얻을 수 있습니다.
정직성 문화는 네 가지 디자인 원칙을 명확히 해야 합니다. 첫째, 독창성입니다. 청렴문화는 표현과 정보 내용에 있어서 독창적이어야 하며, 직원들의 관심을 더 많이 끌고 직원들이 익숙한 것에서 새로운 의미를 발견하고 마음에 오래 남을 수 있도록 표현되어야 합니다. 두 번째는 실용성입니다. 우리는 회사의 전통적인 청렴문화의 계승과 정교화에 관심을 기울여야 하며 회사의 청렴문화의 대중화를 보장하고 청렴문화가 진정으로 기업 발전에 봉사하는 경영 도구가 되도록 해야 합니다. 세 번째는 체계적이다. 무결성 문화는 각 구성 요소가 상호 연결되고 본질적으로 논리적인 완전한 시스템이어야 합니다. 넷째는 인간성이다. 청렴한 문화의 구축은 직원의 성장 과정과 미래 생활에 대한 회사의 가장 큰 관심과 관심입니다. 이는 문화적 표현을 사용하여 인간적 매력을 최대한 발휘하고 직원에게 정직하고 행동하는 방법에 대해 더 잘 교육하고 지도하며, 교화하는 역할을 합니다.
청렴문화 구축을 위해서는 관련 모델이 정해져 있어야 한다. 청렴 시스템 문화를 구축하는 과정에서 확립된 건설 모델을 따르고 기업의 생산, 운영, 서비스의 전 과정은 물론 직원의 학습, 생활, 비즈니스의 모든 측면에서 청렴 문화를 통합해야 합니다. 그리고 일. 청렴문화 문서체계에는 '청렴문화 매뉴얼'과 개념과 행동으로 구성된 '청렴문화 체계 표준'이 포함되어야 한다. 이 일련의 문서는 전 직원에게 전파되고 대중화되어 청렴문화 구축의 기반을 마련해야 합니다.
4. 문화 침투에 관심을 갖고 청렴문화 정착을 촉진
직원에 대한 청렴문화의 기획, 유도, 생성 사이에는 일정한 거리가 있습니다. 인식과 인식. 청렴 문화에 대한 다양한 집단의 다층적 요구에 따라 우리는 다양한 문화 시설과 활동 매체를 충분히 활용하여 사람들을 지도하고 단결하고 격려하며 대다수 간부와 근로자의 청렴 문화 품질을 지속적으로 향상시키고 창조해야 합니다. 부패 척결과 청렴성 증진을 위한 좋은 분위기. 첫째, 청렴문화의 상시홍보와 대중화를 위해 집중홍보와 일상홍보를 결합하는 데 주목해야 한다. 청렴문화 체계 문서를 중심으로 청렴문화 홍보 및 실행회의를 구성, 개최합니다. 주제교육, 경고교육을 실시하고, 청렴문화 칼럼, 특설 홈페이지 등을 구축하여 언론홍보를 진행합니다. 문화 침투는 청렴에 대한 헌신, 청렴 개념 수집, 청렴 문화를 위한 "4대 발전" 활동 시작을 통해 수행됩니다. 청렴표 간판, 청렴 슬로건, 청렴 쇼케이스 등 청렴 문화 전달체를 구축함으로써 청렴 문화가 국민 마음 속에 깊이 뿌리 내릴 수 있습니다. 두 번째는 게이트 전진에 집중하고 청렴을 존중하는 문화를 조성하는 것입니다. 우리는 모든 직원을 위한 일반적인 행동강령을 확립하는 데 중점을 두는 것이 아니라 직위별 특성에 초점을 맞추고 직무 청렴 표준을 구현하여 청렴 문화가 직원의 특정 직무에 깊이 뿌리박혀 있고 업무 수행에 중요한 역할을 할 수 있도록 해야 합니다. 개념을 강화합니다. 세 번째는 효과 추적에 중점을 두고 청렴문화 구축에 있어 지속적인 개선을 달성하는 것입니다. 청렴문화 이행 수준을 분석하고 이를 개선하기 위한 효과적인 조치를 취하기 위해 일정 범위 내에서 인식 설문지를 배포할 수 있으며, 장기적으로는 청렴문화의 지속적인 개선 목적을 달성할 수 있습니다.
5. 내부통제 메커니즘을 개선하고 청렴문화 구축을 정상화한다.
청렴문화는 구축과 실천에 있다. 내부통제 메커니즘을 점진적으로 개선하고 청렴문화 구축을 장기적으로 추진할 필요가 있다.
첫째, 조직의 리더십 메커니즘입니다. 각급 지도 간부는 깨끗한 문화 건설의 첫 번째 옹호자, 첫 번째 설계자, 첫 번째 선전가 및 첫 실천자입니다. 그들은 깨끗한 문화 건설에서 중요한 선도적 역할을 담당해야 합니다. 기업의 반부패 이니셔티브는 목표, 조치, 재정 자원 등의 측면에서 보장을 제공하고 직원의 열정을 보호하며 청렴의 문화적 개념을 기업 관행에 통합하는 청렴의 "최고 리더" 프로젝트가 중요합니다. 궁극적으로 이를 기업의 경제적, 사회적 이익으로 전환합니다.
두 번째는 목표 책임 메커니즘입니다. 청렴문화 구축 업무를 유관부서 및 단위로 분할하여 목표관리를 실시하고, 단계별로 추진합니다. 세 번째는 인센티브 메커니즘을 평가하는 것입니다. 청정문화 구축 업무에 대한 정량적 분석 및 평가를 실시하고, 이를 각 단위 업무평가의 공동책임과 연계하여 전 단위 및 직원이 청정문화 구축에 적극적으로 참여하도록 독려하고, 심층적 추진을 추진한다. 깨끗한 문화 건설의 발전. ;