자격/책임
어떤 직위를 채용하든 문원과 같은 관련 스펙과 직책을 적어야 한다. 사무원 직위의' 워크플로우' 는 기본적으로 같지만, 그들의 업무 임무는 기업문화, 업무의 성격, 제품 업무 범위를 결합하여 구체적이다. 그래서 구인 광고를 쓸 때 이 내용을 분명히 하는 것을 잊지 마세요. 이렇게 하면 구직자들이 채용 요구 사항을 더 명확하게 할 수 있을 뿐만 아니라 기업 채용의 효율성을 높이고 과도한 구두 설명을 피할 수 있습니다.
또한, 이러한 직책 설명은 기업이 직원의 수습 기간 동안 좋은 평가 점수를 내고, 노동 계약의 근접성으로서 직원의 채용 여부를 결정하는 데 도움이 될 수 있습니다.
2 단계: 임금과 대우
구직자들이 관심을 갖고 있는 채용 정보이므로 구인 광고의 기획 디자인에서 소홀히 해서는 안 된다. 그러나 일부 취업 박람회에서 많은 기업들이' 임금 면담' 이라는 기치를 내놨다. 2008 년 6 월 65438+ 10 월 1 일 시행된' 취업 서비스 및 취업 관리 규정' 에 따르면 기업 채용 광고에는 임금 복지 대우를 명시해야 하며, 월급은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
채용 요구 사항
이러한 채용 정보 외에도 일부 기업은 광고를 디자인할 때 키, 성별, 지역, 신분, 질병, 생김새, 띠 차별 등과 같은 암묵적 고용 차별 규정을 추가한다. 더욱이' 별자리, 띠, 혈액형' 등 새로운 규정을 추가해 공정취업조례를 위반한 이러한 차별적 규정은 기업 채용 광고에서 엄격히 근절해야 한다.
옷가게 채용 정보
채용 단위를 설명하십시오. (이 단계는 전문적이고 간결하며, 좋은 시작은 좋은 인상을 주고, 채용 단위의 이미지를 높이는 중요한 단계입니다.)
직책 요구 사항: (직위 요구 사항은 반드시 명확하게 설명해야 합니다. 모든 구직자의 의사결정과 타인, 즉 자신을 편리하게 하고 채용 비용을 절감할 수 있습니다. ) 을 참조하십시오
1, 관련 중국어 전공, 나이 제한, 학력 제한 없음, 작가 경험자 우선.
2. 글의 기초가 튼튼하고, 글쓰기 능력이 강하며, 부드러운 글을 쓴 경험과 구직 경험이 있다 (자료 증명서가 필요하다).
3. 언제든지 책임편집자가 맡긴 글쓰기 임무를 받아들이고 제때에 품질을 완성할 수 있다.
4. 강한 혁신의식을 가지고 사이트에 맞춰 수시로 다른 문장 글을 쓸 수 있다.
직무: (명확한 직무 직책은 지원자에게 무엇을 해야 하는지 직접 알려주어 유능하고 적합한 구직자에게 더욱 명확한 요구를 한다. 적합하지 않은 구직자는 당연히 방해받지 않을 것이고, 적임자는 스스로 결정을 내릴 수 있다. ) 을 참조하십시오
대우: (많은 구직자들은 명확한 임금 개념을 갖고 싶어 한다. 이렇게 하면 결정을 내릴 때 명확한 지렛대가 있어 망설이는 시간을 줄이고 채용 비용을 절약할 수 있다. ) 을 참조하십시오
성과급은 많이 받고 많이 받는다.
연락처: 초대받은 경우 전화나 방문을 하지 마십시오. 그렇지 않으면 자격이 취소됩니다. 많은 고용주들이 이 말을 사용한다. 상담과 암방이 자신의 업무 절차에 불필요한 영향을 미치고 업무 효율성에 영향을 미치기 때문이다. ) 을 참조하십시오
채용 구호:
1, 최고, 최고, 최고.
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6, 희망찬 작업 네트워크, 인생은 더 영광 스럽습니다.
7. 누가 행복하지 않습니까? 여의히 근무망에 가다.
8, 최고야, 내가 원하는 게 뭐야.
9. 구직 선택은 어디에 있습니까? 뜻대로 되다. Com 에는 모든 자원이 있습니다.
10, 천성적으로 유용하고 격식에 구애받지 않는다.