전체적인 상황을 통제하기 위해 다음 사항을 1로 생각합니다. 경영정보시스템이 기술적인 시스템일 뿐만 아니라 사회적인 시스템이기도 함을 깊이 이해하는 방법. 1950년대 데이터 처리에 컴퓨터가 도입된 이후 경영정보시스템은 다양한 발전 단계를 거쳐 왔으며, 한편으로는 정보기술 응용이 급속히 발전해 왔다. 인력, 물적, 재정적 자원이 많이 소모되어 나중에 죽거나 원래의 시스템 개발 목표가 전혀 달성되지 않아 컴퓨터가 타자기로 사용되었습니다. 이것은 오랫동안 사람들을 혼란스럽게 했던 큰 질문입니다. 오늘날 사람들은 정보 기술 애플리케이션과 애플리케이션 환경을 분리하는 것이 불가능하다는 사실을 점점 더 인식하고 있습니다. 경영정보시스템은 기술시스템일 뿐만 아니라 사회시스템이기도 하다. "경영정보시스템의 변화를 촉진하는 것은 사회변화를 촉진하는 것과 같습니다." MIS 기술의 복잡성, 필요한 자원의 강도, 사용자 요구의 다양성은 문제의 한 측면일 뿐입니다. 더 중요한 것은 경영 아이디어, 관리 시스템, 관리 방법, 권력 구조 및 사람들의 습관의 변화를 포함한다는 것입니다. 이는 MIS를 개발하고 구현하는 과정에서 매우 명확해야 하는 핵심 이해 문제입니다.
2. 과학적 관리 수준을 향상시키고 정보 시스템의 실제 사용에 유리한 조건을 만드는 방법은 입력 데이터의 신뢰성이 높아야 유용한 관리 정보를 얻을 수 있다는 것입니다. 원본 데이터가 매우 혼란스럽고 컴퓨터가 무작위 계산을 수행한다면 당연히 어떤 결과도 나오지 않을 것입니다. 기업 자체가 대규모 생산의 객관적인 요구 사항을 충족하는 시스템과 방법을 확립하지 못했다면 어떻게 컴퓨터가 올바르게 작동하도록 가르칠 수 있습니까? 현대 경영. 오히려 과학적인 관리가 현실적으로 이루어지도록 하고 정보시스템의 발전을 위한 여건을 조성하는 것이 필요합니다.
3. 정보 기술을 활용하여 기업 경영을 촉진하는 방법 정보 기술의 도약은 기업 경영에 엄청난 변화를 가져오고 있습니다. 예를 들어, 정보 시스템은 기업의 커뮤니케이션 상황을 변화시켜 기업이 작업 프로세스를 재구성하고, 노동을 재분배하고, 책임을 재분배하고, 기업 조직을 재설계하고, 심지어 과거 서비스 위치, 시간, 상대까지 재설계하게 만들 수 있습니다. 책상 등의 위치도 큰 조정에 영향을 받을 수 있습니다.
4. 신기술 적용과 기업 변혁의 과제에 적응하기 위해 기업 문화를 개선하고 신세대 직원을 교육하는 방법은 무엇입니까? "경영은 인간의 가치와 분리될 수 없습니다. 이는 순수한 기술적 수단이 아니라 특정 가치에 뿌리를 둔 시스템입니다. 신념의 습관과 문화적 현상”. 사람은 가장 긍정적인 요소이며, 사람의 질과 문화적 수준은 정보 활동의 효율성에 결정적인 역할을 합니다. 이를 위해 기업문화 개선과 인재 선발 및 교육은 전략적으로 매우 중요합니다.
5. 정부 부서는 정보 시스템의 적용 및 개발을 어떻게 촉진합니까? 정보 시스템의 개발은 정부 관리 부서에 대한 더 높은 요구 사항을 제시합니다. 기업의 발전에는 좋은 시장 환경이 필요할 뿐만 아니라 전반적인 사회 환경의 조화도 필요합니다. 정보기술 성과의 사업화는 기업 자체의 업무와 관련될 뿐만 아니라, 사회 전체의 정보교류 환경에도 상당한 영향을 받습니다. 정부 부처는 네트워크 구축을 적극적으로 촉진하고 국가 정보 인프라를 개발하며 개방형 정보 환경을 조성하고 정보 교환을 촉진하며 정보 표준화를 강화하고 기업과 산업 간의 경쟁과 협력을 장려해야 합니다.