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헤드헌터는 어떻게 자신의 인재 풀을 만들 수 있습니까?

강력한 인재 풀은 미래의 헤드헌터 경쟁의 문턱이며, 인재 풀 설립에는 다음과 같은 특징이 있다.

1. 높은 투자 비용, 주로 IT 부서의 비용. 소프트웨어 개발, 하드웨어 관리, 포그라운드 인터페이스 설계, 기능 테스트, 데이터베이스 유지 관리 등을 포함합니다.

2. 주기가 길기 때문에 제도의 수립에는 장기적인 검사와 보완이 필요하다. (현재 대부분의 유명 헤드헌터 시스템은 5 년-10 년 동안 여러 가지 버전을 거쳤다.)

새로 설립 된 헤드 헌터에 대한 제안:

1. 우선, 당신의 생각을 확인하십시오. 앞으로 범죄와 자원의 축적을 용이하게 하기 위해 인재 풀을 만들 필요가 있다. 자신의 인재 풀을 구축하기로 선택한다면, 다른 헤드헌터 회사에 가서 경험 많은 사람들을 발굴하여 이 시스템을 만들 수 있습니다 (충분한 자금이 있다면).

2. 너는 이 업무를 아웃소싱할 수 있다. 시장에는 헤드헌터를 위해 봉사하는 IT 아웃소싱 회사가 있다.

3. 초기 요구 사항을 충족시키기 위해 간단한 ERP 시스템을 구입할 수 있습니다.

답은 비교적 일반적이다. 왜냐하면 나는 귀사의 규모, 발전 전략, 그리고 업종 범위를 모르기 때문이다. 너에게 도움이 되었으면 좋겠다.

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