지원서 등록 양식에 급여 기대치를 어떻게 입력하나요?
지원서 등록서에 급여 기대치를 어떻게 입력하나요? 요즘 많은 대학생들이 자신이 좋아하는 직업을 찾고 있지만 지원서에 희망 연봉을 어떻게 기재해야 하는지 잘 알지 못합니다. 지원서 등록 양식에 급여 기대치를 작성하는 방법에 대한 기사를 정리했습니다. 도움이 되길 바랍니다. 지원서 등록 양식에 '연봉 기대치'를 입력하는 방법 1
지원서 등록 양식에 '연봉 기대치'를 입력하는 방법
지원서 등록 양식에는 다음과 같은 내용이 있습니다. 일반적으로 "급여 기대치" 열입니다. 이 열을 작성하는 방법은 많은 지원자들에게 고민을 안겨줍니다. 많은 지원자들이 이런 고민을 하고 있습니다. '연봉 기대치' 항목을 작성할 때 처음에는 '2,000위안 이상'으로 입력했다가 잠시 망설인 끝에 '1,500위안 이상'으로 변경했습니다. 의심할 바 없이 이들에게 걱정거리는 단 하나다. 급여 기대치가 너무 높아 인터뷰할 기회조차 갖지 못할 것이라는 점이다. 구직자가 해당 직위에 대한 자신의 자격에 대해 자신감이 있는지 여부에 관계없이 급여 기대치를 채울 때마다 항상 약간의 불안감을 느낍니다. 어떤 사람들은 급여 기대치가 높을수록 업무 능력이 강하다고 생각하지만, 고용주가 자신이 "야망은 있지만 재능이 없다"고 생각하고 급여 기대치가 낮으면 채용되지 않을까 걱정합니다. 그들은 야망이 없는 것으로 간주될 것입니다. 한마디로 '연봉 기대치'를 어느 정도 채워야 하는 게 늘 딜레마다.
1 외자기업 기대연봉 논의 방법
외투기업 취업 시 가장 고민되는 것은 '현재 연봉'과 "기대 연봉".
이 두 가지 문제를 피할 수 없다면 정직하고 전략적으로 행동해야 합니다. 상대방에게 현재 급여 수준을 솔직하게 말하되, '현재 급여'를 말할 때 금전적 보상이 '2,000위안', '3,000위안'이라고 직접적으로 말하지 마세요. 급여 구성은 이렇습니다. 기본급 2000위안, 주택수당 500위안, 자동차수당 400위안, 휴대폰 보조금 300위안, 매년 해외휴가 기회가 있습니다. ." 이렇게 하면 새 상사가 월급을 더 높게 주는 것처럼 보이지만, 계산해 보면 여전히 손실이다. 현재 급여를 말하면 새 상사가 그에 따라 급여를 삭감할 것이라는 점을 두려워하지 마십시오. 사실, 회사가 당신을 고려하는 한, 그들은 확실히 당신에게 합당한 급여를 줄 것입니다. 외국계 기업이 다 돈을 많이 벌 수 있다고 생각하지 마세요. 성격이 다르기 때문에 급여가 3등급, 6등급, 9등급으로 나누어져 있습니다. 급여, 그럼 당신은 그것을 찾아야합니다.
외자기업은 공장 및 광산형 합작투자, 외국기업 사무소, 외국인 소유 생산기업의 세 가지 유형으로 구분됩니다. 대학 졸업생의 초봉을 비교해 보면 공장과 광산 기업의 초봉 수준은 1,700~2,500위안으로 낮습니다. 사무실형 회사의 초임은 2,000위안으로 가장 높지만 최대입니다. 3,500위안을 초과하지 않으며, 중간에는 제조업 기업이 있으며, 범위는 2,000위안에서 2,200위안이며, 최고액은 2,500위안을 초과하지 않습니다.
물론 '경영연수생' 프로그램에 합격한 사람은 제외한다. P&G, 브리티시 아메리칸 토바코(British American Tobacco), 코카콜라(Coca-Cola), 마이크로소프트(Microsoft) 같은 회사에서는 회사 관리자를 양성하기 위해 고안된 프로그램이다. 시험에 합격하기는 매우 어렵지만 학부생의 초봉은 매우 매력적이다. 일반적으로 3,500위안에서 3,500위안 사이이며, 2년의 해외연수 등은 포함되지 않습니다. 그러나 이런 직위의 위험도 매우 높습니다. McKinsey에서 이러한 직위의 초봉은 미화 1,000달러이지만 탈락률은 60%입니다. 직접 삭제됩니다.
2 국내 기업의 기대 급여에 대해 논의하는 방법
국내 고용주는 주로 특정 업계에서 특정 직위에 대한 지원자의 인식을 테스트하기 위해 "연봉 기대치" 작성을 요구합니다. 인사담당자는 지원자에게 “실적이 기대보다 낮으면 고려해도 될까요?”라고 묻는 경우가 많다. 채용 담당자가 지원자의 회사에 대한 태도와 직위에 대해 자주 검토하기 때문에 지원자는 “고려할 수 있다”라고 대답하는 것이 가장 좋다. 이 시간에. 실제로 지원자들이 '연봉 기대치'를 낮추는 것이 실제 급여가 감소하는 것은 아니다. 정상적인 상황에서 공식 고용주는 자체 급여 시스템에 따라 급여를 지급합니다. 지원자가 성공적으로 지원하여 회사에 입사하면 회사는 귀하의 직위와 직급에 따라 상응하는 급여를 책정합니다.
일반직에 지원하거나 경쟁우위가 약한 경우에는 업계 평균 연봉보다 약간 낮게 기대치를 설정할 수 있으며, 이는 여전히 더 안전한 선택입니다.
3 귀국자의 기대 연봉에 대해 논의하는 방법
"귀국자"에는 두 가지 유형이 있는데, 하나는 "귀국자"이고 다른 하나는 업무 경험이 있는 사람입니다. 회사는 또한 이러한 사람들의 급여 수준을 다르게 취급합니다. 하나는 현지 직원과 동일한 급여를 받는 것이고 다른 하나는 "국외 거주자"로 취급됩니다. 일부 업무 경험이 있는 '귀국자'의 경우 현지 직원과 동일한 급여를 받는 것이 다소 불공평해 보이며, 이를 '주재원' 기준으로 측정하기에도 부족해 많은 기업에서 '일괄임금'을 시행하고 있습니다. , "자녀 급여"란 "교육비"와 "해외 의료비"를 모두 포함하여 총액으로 계산하는 것입니다. "귀국자"는 입사 지원 시 당황스러운 상황을 피하도록 노력해야 합니다. 회사에서 제공하는 금전적 급여가 귀하를 만족시킬 만큼 탄력적이지 않다면 전액을 지불하는 것이 좋습니다. 예를 들어 인텔에는 '주재원 직원'이 많았으나 3년이 지나면 모두 '포장임금'으로 전환됐다. 많은 혜택이 사라졌음에도 불구하고 여전히 많은 사람들이 남아있습니다. 새로운 "귀국자"는 자신의 사고 방식을 적극적으로 조정해야합니다. 지금받는 높은 급여는 가치를 높이는 금도금일 수 있지만 향후 급여 인상은 전적으로 향후 업무에 대한 귀하의 기여에 달려 있습니다.
연봉 협상은 면접에서 가장 어려운 부분이다. 과도한 가격을 요구하는 것도 바람직하지 않으며, 너무 '겸손'하게 행동하는 것도 좋은 기회라는 점을 알아야 한다. 자신의 이익을 위해 싸우기 위해. 입사지원서 희망연봉 기재방법 2
요즘은 회사에서 희망연봉을 직접 작성하라고 하는데, 직위에 대한 통일된 기준은 없고 희망연봉에 따라 다릅니다. 면접에서 보여준 인재는 회사와 연결되어 있습니다. 회사에서는 귀하의 능력이 회사의 기준에 부합하면 크게 상관하지 않습니다. 급여에 대해 재시험을 보러 가라고 통보할 것입니다. 연봉 2,000, 아무리 능력이 있어도 채용하지 않을 것입니다. 왜냐하면 그는 단지 이론가일 뿐이기 때문입니다. 이 업계에서 이 수준 이상의 것을 원한다면 능력만 있으면 됩니다. 이때 그가 당신에게 줄 가격은 확실히 이 포지션에 대해 가장 높을 것이므로 신청 방법을 알 수 있습니다. 직위와 비슷하므로 걱정할 필요가 없습니다. 회사에서는 더 적합한 인재를 찾기 위해 이렇게 합니다.
여담으로 한번은 당당인터넷과 메인창고에 가서 내부운송관리자를 인터뷰한 적이 있는데, 공급망관리자가 인터뷰와 재심사를 거쳐서 인터뷰를 했다고 합니다. 어제 내부운송관리자를 채용했는데 월급 4,800위안의 내부운송관리직 자리가 아직 남아있었어요. , 그래서 나는 단지 동의했지만 그것은 동의하는 것이 나쁜 것입니다. 그는 단지 심리 테스트입니다. 즉, 당신은 당신의 전문 지식을 의심하지 않습니다. 우리는 서류상으로 말하는 것이 두렵다. 내가 감독관을 거부하면 모든 시험에 합격할 것이라는 뜻이다. 당신이 나온 후, 나는 그곳에서 일하는 친구에게 전화를 걸어 후회했다. 그 사람이 나한테 면접 방법을 알려주는 걸 깜빡하고 나 역시 후회했다. 나는 왜 연봉 8,500위안의 매니저 자리를 고집하지 않았을까?
하지 마세요: "회사 연봉 기준에 따라"라고 입력하면 면접만 보고, 제안서는 절대 기다릴 수 없습니다!