다음 중 하나를 수행합니다.
1. 실업보험금은 실업보험관리기관이 법에 따라 자격을 갖춘 실업자에게 지급하는 기본 생활비로, 실업자가 실업기간 동안 임금소득을 잃는 임시보상이다. 실업보험의 목적은 실업자의 기본 수요를 보장하는 것이다. 실업보험금은 법에 따라 실업보험기금에서 지급된다. 실업보험조례 제 17 조에 따르면 실업자가 있는 단위와 본인의 누적 분담금 시간이 5 년 미만인 경우 실업보험금을 받는 기간은 최대 1 2 개월이다. 누적 분담금 기간이 5 년 미만 10 년 미만인 경우 실업보험금을 받는 기간은 최대 18 개월입니다. 누적 분담금 시간이 10 년을 초과하는 경우 실업보험금을 받는 기간은 최대 24 개월이다. 재취업 후 다시 실직한 경우, 분담금 시간을 다시 계산하면 실업보험금 수령 기한은 이전 실업보험금 수령 기한과 합쳐질 수 있지만 최대 24 개월을 초과할 수는 없다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 실업명언)
2. 다음 조건을 충족하는 실업자는 실업보험금을 받고 규정에 따라 다른 실업보험 대우를 받을 수 있다.
(1) 이미 규정에 따라 실업보험에 가입했고, 고용주와 본인은 이미 규정에 따라 분담금 의무를 이행했습니다 1 년;
(2) 고용은 본인의 의지로 인해 중단되지 않는다.
(3) 실업 등록은 법정 절차에 따라 처리되었다.
(4) 직업 훈련과 직업 소개를 기꺼이 받을 수 있는 일자리가 있는 사람.
3. 사원의 비자발적 고용 중단에는 구체적으로 다음과 같은 상황이 포함됩니다.
(1) 노동 계약 해지;
(2) 고용주가 노동 계약을 해지한다.
(3) 고용 단위는 규정에 따라 노동 조건을 제공하지 않고 노동 계약 해지를 제안한다.
(4) 고용인은 폭력, 강압 또는 인신의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다.
(5) 고용주가 임금을 공제하거나, 임금을 체납하거나, 규정에 따라 근무 시간 연장에 대한 노동 보수를 지급하지 않고, 노동 계약 해지를 제안한다.
(6) 고용주가 현지 최저 임금 기준보다 낮은 임금을 지급하거나 단체 계약에서 약속한 임금 기준보다 낮은 임금을 지급하여 노동 계약 해지를 제안한다.
(7) 고용주가 신분, 자격, 근로연령 등의 증명서를 압류하여 노동계약 해지를 제안한다.
(8) 고용인 단위는 법에 따라 사회보험료를 납부하지 않고 노동계약 해지를 제안한다.
(9) 법령에 달리 규정되어 있다.