1. 시장을 살펴보세요
회사의 품질을 보려면 먼저 시장 환경과 업계 체인에서 회사의 현재 위치를 이해해야 합니다. 회사가 시장에서 좋은 성적을 거두면 일반적으로 전망이 있고 단점만 보완하면 됩니다.
시장이 좋지 않으면 아무리 좋아도 소용이 없다. 이때 관리와 규제는 소용이 없다. 높은 연봉은 당분간 지속 가능하지 않습니다.
2. 장점을 보세요
결국 급여로 회사를 평가하는 것이 가장 큰 오해입니다. 지금은 대부분 공기업이 아니라 민간 기업입니다. 그래서 우리는 본질을 보아야 한다. 이 회사의 중추는 많이 받는가, 회사가 잘될 때 일반적으로 더 많이 받는가, 열심히 일하고 책임감 있는 사람이 더 많이 받는가, 능력이 향상되면 더 많이 받는가.. .
명확한 상벌제도가 있고 효과적으로 시행되고 있는가? 핵심 직원의 소득에 대한 불만이 적다. 지속적으로 승진한 직원도 있고, 연말 보너스도 많다. 뛰어난 업적을 인정받은 사람들에게 주어지는 것입니까?
이 질문에 대한 대답이 일반적으로 '예'라면 회사가 시장 경제 법칙에 따라 운영되고 있다는 의미입니다.
3. 고정급여를 보세요
계약서에 급여가 명확히 명시되어 있나요? 임금은 항상 제때에 지급되나요? 임금은 설명할 수 없는 공제 없이 규정에 따라 명확하게 지급됩니까? 그렇다면 회사는 기본적으로 신뢰할 수 있는 것입니다.
4. 사회보장을 살펴보세요
특히 수습기간 동안 명확하게 명시되어 있나요? 회사에 공식적으로 고용된 모든 직원은 사회보장 혜택을 받나요? 처음에는 사회 보장이 낮을 수 있습니다. 1년 동안 일하면 사회 보장 기금이 늘어나나요? 이 경우 기본적으로 이 회사는 상장을 원칙으로 합니다.
5. 초과근무를 조심하세요
야근을 좋아하는 사람은 없지만 때로는 초과근무를 해야 할 때도 있습니다. 초과근무는 주로 개인이 업무를 완수하지 않았는지, 회사에서 초과근무를 해야 하는지에 따라 결정되는데, 초과근무도 성과평가에 포함되나요? 일을 더 잘하는 사람이 초과 근무를 더 많이 합니까? (일반적으로 뛰어난 사람은 초과근무를 적게 합니다)
잔업을 한 후 바로 초과근무 수당을 받을 것이라고 기대하는 것은 비현실적입니다. 단기적으로 초과근무로 소득을 얻는 것은 비현실적입니다. 장기적으로 갚으세요.
사실 야근은 회사와 개인의 태도 문제이기 때문에 회사의 야근이 개인의 성장과 승진으로 연결될 수 있다면 기본적으로는 바람직하다.
6. 회사의 발전을 살펴보세요
회사가 성장하고 있나요? 귀하의 비즈니스, 시장 및 제품이 확장되고 있습니까? 인원수가 늘어나고 있나요? 고객 기반이 더욱 탄탄해지고 있나요? 전반적으로 긍정적이라면 회사는 성장할 가능성이 있고 노력은 피할 수 없지만 보상은 기대할 수 있습니다.
7. 회사 직원들을 보세요
나이 많은 직원이 있나요? (특히 2~3년 이상 근무하신 분들) 기존 직원들이 핵심인가요? 대부분 품질이 좋나요? 핵심 및 베테랑 직원의 소득이 높습니까? 그들은 직장에서 동기를 부여받고 있나요?
신입사원이 급격하게 증가하는지(1년 이내)가 기본적으로 긍정적이라면 회사의 가치관은 기본적으로 시장경제의 법칙에 부합하고 이러한 합리적인 기준을 기본적으로 준수하고 있다는 의미입니다. 오랫동안 가치지향 원칙을 지켜왔습니다.
이것은 회사의 전반적인 기본 상황을 측면에서 반영할 수 있습니다. 모든 것이 위조될 수 있지만 이것은 포장될 수 없습니다.
다른 사정으로 판단하기 어려운 경우 회사를 평가하는 중요한 근거로 활용될 수 있습니다. 회사에 처음 입사하면 분석하고 평가할 수 있습니다!
8. 회의가 간결하고 효율적인지 확인하세요
회의는 하루 종일 지속되지만 회의에 불과한 회의로 기업의 경영 스타일과 업무 효율성을 가장 잘 드러냅니다. 목록은 매우 유익합니다. 회사가 시간과 긴급성을 느끼지 못하고 아무것도 하지 않으면서 경쟁사의 전차에 압도당할 것임을 보여줍니다!
9. 일하는 분위기가 조화로운지 확인
직원들이 서로 협력하고, 하나로 뭉치고, 긍정적인 태도를 취한다면 그런 회사가 활기차고 진보적인 회사이고, 우리는 우리 자신을 그 안에 통합시키려고 노력해야 합니다.
반대로 사무실에 파벌이 많고, 음모가 많고, 서로를 훼방하는 일이 있거나, 직원 전체가 불안하고 우울하다면 그런 회사에 오래 머물지 않는 것이 상책이다. 오랫동안.
10. 조직의 규율이 올바른지 확인하세요
회사의 규율이 사장보다 크고, 법치가 사람의 규율보다 크며, 모두가 평등합니다. 규칙 앞에.
규율이 느슨하고, 법을 위반해도 처벌되지 않고, 특권층이 많다면 그런 회사는 공정한 대우를 받기 어려울 것입니다!
11. 교육 계획이 있는지 확인하세요
교육이 없으면 회사에 활력이 없습니다. .교육에 관심을 두지 않는 회사는 사람을 유지하기 어렵습니다.
12. 기업문화가 합리적인지 판단하라
외계를 환호하기 위해 허위 주장을 하고, 폭발적인 구호와 혁명적 구호를 내세우는 기업들은 대부분 겉모습에 만족하기 때문이다. 기본이 되는 건, 일을 할 때 고개를 숙이지 않으면 바람과 파도를 만나면 패하게 된다.
13. 리더의 개인적인 카리스마를 보세요
리더가 무대에서 말하고 있는데, 리더가 맡은 업무가 청중 앞에서 직원들이 그에 대해 이야기하고 있다면, 부하들이 만나면 이렇게 될 것입니다. 리더십의 명성은 어디에 있습니까? 리더의 카리스마가 부족한 회사는 영적인 리더가 없는 팀과 같습니다.