법률 분석: 근로자는 보통 고용인 단위 인적자원 부서에만 가서 개인 노동계약을 조회한다. 노동계약은 고용인 단위의 소재지 인적자원 및 사회보장국에 등록되어 있으며 신분증과 노동계약에 따라 회사 소재지 인적자원 및 사회보장국에 문의할 수 있다. 일반적으로 노동계약 신고는 노동계약 홈페이지에 인적자원과 사회보장국의 노동계약 기록장을 찍는다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 16 조 노동계약은 고용인 단위가 근로자와 협의한 후 효력이 발생하며, 노동계약 문건은 고용인 단위와 노동자 쌍방이 서명하거나 도장을 찍는다. 노동 계약 문건은 고용인 단위와 노동자 쌍방이 각각 보유한다.