선전 방원 Shisheng Enterprise Consulting Management Co., Ltd. 의 인적자원부 관리자는 구직자에게 어떤 부서나 직위도 말하지 않고, 그의 성은 말할 것도 없다. 하나는 당신이 구직자이고 면접을 보고 있다는 것입니다. 너는 인권도 없고, 의견도 있을 수 없고, 비판만 받을 수 있다. 네, 매니저라고 주장하는 이 사람은 구직자의 이력서도 읽지 않았습니다. 그의 KPI 를 위해, 그는 구직자에게 두 시간 넘게 면접을 보게 하고, 무엇이든지 묻고, 무엇이든 소개하게 했다. (윌리엄 셰익스피어, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자) 잠시만요, 그리고 프런트에 전화해서 구직자에게 떠나라고 요청합니다. 하하하, 웃기지 않나요? HR 은 자기 회사의 용공 수요도 하지 않고 구직자를 떠나게 하고 프런트에 전화를 걸어 프런트에 냄비를 준다! 구직자가 먼저 자신의 회사를 이해하는지, 두 번째로 업무 요구를 보는지, 세 번째로 업무 요구를 보는지 비판한다. 。 。 。 어차피 모두 구직자의 잘못이다. 어떻게 생각하세요? 와, 원래 이 세상은 정말 불공평하다. 로켓으로 구직자를 집으로 보낼지 물었다. 방원 스성은 돈이 너무 많고 로켓도 있습니다. 어쩐지 기업 문화가 이렇게 대단하구나? HR 로서, 너무 전문적이고, 다른 사람의 성적과 인권을 너무 존중한다. 세 가지 방식으로 기업을 위해 봉사하는 회사로서, 어느 기업이 방원 사성이 서비스를 제공하는 것을 믿을 수 있습니까?