1. position 채용 사이트를 통해 position 정보 검색: 현재 점점 더 많은 기업들이 주요 채용 사이트에 position 정보를 게시하고, position, 산업, 지역, 학력, 근무경력 등의 필터링 기준을 통해 검색하며, 자신의 요구에 맞는 직업 정보를 찾는 경우가 많습니다.
2. 직업소개기관 문의: 현지 직업소개기관에 가서 관련 직업소개기관의 취업정보를 문의할 수 있고, 그들이 제시한 직업훈련에 참가해 자신의 업무요건을 이해하고 자신의 능력을 고려할 수 있다.
3. 직업지배인을 통해: 직업을 구하기가 어렵다면, 전문직업지배인의 기관을 찾아 전문적인 관점에서 완벽한 직업계획을 세우고, 직업지배인을 고용하여 당신이 적당한 직업을 신청할 수 있도록 도와 줄 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 직업명언)
4. 소셜미디어를 통해: 많은 회사들이 서로 다른 소셜미디어를 통해 채용합니다. 이러한 플랫폼에서는 현재 산업에 대한 많은 직업 정보를 찾을 수 있으며, 직접 회사에 연락하여 직업 정보를 요청할 수도 있습니다.
5. 여가 시간: 일부 학교는 학생들이 여가 시간에 실습을 하도록 안배하여, 그들로 하여금 자신의 실제 업무 경험을 쌓게 하고, 자신의 업무 요구 사항을 더 잘 알고, 자신에게 적합한 직업 정보를 찾을 수 있게 한다.
6. 전문 전시회에 참가한다: 업계 내 다양한 전문 전시회에 참가하면 각 기업에 직접 접촉할 수 있고, 현재의 채용 요구를 이해하며, 구직 준비를 독촉할 수 있다.
직업 분류의 중요성:
1, 같은 성격의 작업은 종종 * * * * 의 특징과 법칙을 가지고 있다. 같은 성격의 직업을 분류해 국가가 노동력을 분류하는 데 도움을 주고, 각기 다른 직업 특성과 업무 요구 사항에 따라 채용, 배치, 심사, 훈련, 상벌 등 관리 방식을 채택하여 관리를 더욱 목표로 삼는다.
2. 직업분류는 각 직업의 직무와 직무 수행, 업무 완료에 필요한 전문적인 자질을 결정하여 직무책임제의 근거를 제공한다.
3. 직업분류는 합리적인 직업구조와 직원 배치 체계를 구축하는 데 도움이 된다.