? 위배생이 취업 문제를 해결할 수 있도록 적극 돕기 위해 시청 특집회의록 (214) 1 호, 12 호 정신에 따라 백시 소속 일부 고용인 단위는 위배생에게 공개 시험 안치 취업을 하고 있다. 관련 사항은 다음과 같이 발표됩니다:
1, 배치 고용 계획
백성시 직부 및 소속 단위 배치 고용 단위 3 개, 고용인 12 명 배치 계획. 구체적인 배치 단위, 배치 계획 및 자격 조건은 부록 1 에 나와 있습니다.
2, 배치 인원 자격 조건
(1) 기본 조건
1, 1997 년부터 2 년까지 졸업,' 양성 방법' 은 위임생, 정향생이다
2, 몸이 건강해 일자리 수요에 적응할 수 있다.
(2) 근무조건
는 각기 다른 직무에 필요한 학력, 전공 등의 조건을 충족해 첨부 파일 1 을 참조하십시오.
(3)
1, 범죄로 형사처벌을 받은 사람 중 한 명은 응시할 수 없습니다.
2, 원시 인사국이 배정한 위임졸업생 < P >
3, 214 년 이후 시 인사국 조직시험에 합격했지만 고용인 직장에 취직하지 않았거나 이미 사직, 사퇴한 인원에 이르지 않았다.
3, 등록 및 자격 심사
(a) 등록 방법
는 백시 인적자원 및 사회보장국 (이하 "시 인사국") 이 조직한 현장 등록 방식을 채택하고 있다
(b) 등록 시간
217 년 1 월 16 일부터 1 월 2 일까지 오전 9 시-11 시, 오후 14 시 3 분-16 시 3 분
(3) 신청장소
백시 인적자원 및 사회보장국 1 층 로비 1 번 창구 (백시 중흥동대로 2-21 호).
(4) 신청 요구 사항
1, 응시자는 본인이 정보가 진실하지 않거나 불완전하거나 잘못 기입된 경우 책임을 져야 하는 정보와 자료를 사실대로 제출해야 합니다. 거짓을 꾸미는 사람은 일단 확인되면 시험 자격이나 배치 자격을 취소한다. 결과는 스스로 책임을 진다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언) 등록은 시험에 사용된 신분증과 일치해야 한다.
2, 각 응시자는 이번 공고에 발표된 직위 중 단 한 자리에만 응시할 수 있고, 2 개 이상의 직위에 응시하는 것은 무효다.
3, 신고증분실, 백성시 인재교류센터 대학생 기록관리실에서 복사해 도장을 찍을 수 있습니다. 상세 주소: 백성시 정부원 내 9 번 건물 112 호실입니다.
4, 등록비 면제, 시험비.
5, 수험생은 관련 사항을 알리기 위해 응시할 때 남겨둔 연락처의 원활한 흐름을 유지해야 한다.
(5) 자격심사
시 인사국이 안치계획직에서 설정한 자격조건에 따라 지원자수험생을 자격심사하고, 심사를 통과하지 못한 수험생은 자격조건에 부합하는 다른 직위에 응시할 수 있다.
(6) 시험 비율
이번 시험의 각 직위는 시험 비율을 설정하지 않았다.
(7) 수험증 발급
지원자에 대한 자격심사를 실시한 후 시 인민사회국이 통일적으로' 수험증' 을 발급한다. 수험증 수령시간: 217 년 1 월 25 일 오전 9 시 ~ 11 시, 오후 14 시 3 분–16 시 3 분. 수령장소: 백성시 인적자원과 사회보장국 1 층 로비 1 번 창구.
4, 시험
이번 안치취업시험은 필기시험과 폐권 방식으로 진행된다. 필기시험 과목은' 일반 지식' 이다. 필기시험 만점은 1 점이며 합격 점수선은 없습니다. 필기시험 시간, 장소, 시험장 규칙은' 수험증' 발행 내용을 기준으로 한다. 응시자는 반드시 유효한 신분증 (또는 호적 소재지 공안기관이 발급한 본인의 사진을 첨부한 호적 증명서) 과 수험증을 소지해야 시험장에 들어가 필기시험을 볼 수 있다.
필기시험 성적에 따라 1: 1 비율로 높은 점수부터 낮은 점수까지 예정자를 확정했다. 시험 성적이 병행되어 배치 계획직의 수를 초과하기 때문에, 배치 인선을 확정할 수 없는 것은 시 인민사국이 용인 단위 조제 직위를 조정하여 해결한다.
시험 성적은 백성시 인적자원 및 사회보장국 홈페이지에 게재됐다.
5, 심사 및 정심
배치 전 시 인사국과 고용인 조직이 의안인선을 심사한다. 특수 직위는 정심이 필요한 시 인사국과 고용인 기관이 정심을 조직한다. 심사나 정심에 불합격한 경우, 배치인선 자격을 취소하고, 같은 직위에 응시한 사람들 중에서 높은 점수부터 낮은 점수까지 차례로 보충한다.
< P > 시험에 응시한 빈자리에 대해서는 시 인민사국과 고용인이' 조제제 복종' 에 합격하지 못한 수험생 중 시험 성적, 전공, 근무경험 등에 따라 조제해 해결한다.
6, 공시
는 안치할 인선으로 확정돼 백도시 인적자원 및 사회보장국 홈페이지에 공시됐다. 공시 기간은 7 일이다.
< P > 공시 반영에 심각한 문제가 있고 실증도 있고, 안치조건에 맞지 않는 경우, 안치후보 자격을 취소하고, 같은 직위에 응시한 인원 중 높은 점수부터 낮은 점수까지 차례로 보충한다. 반영에는 심각한 문제가 있지만 당분간은 파악하기 어려운, 잠시 배치를 보류하고, 조사하여 결론을 내린 후 배치 여부를 결정한다. 응시조건을 충족하지 못하는 경우 배치인선 자격을 취소하고 같은 직위에 응시한 인원 중 높은 점수부터 낮은 점수까지 차례로 보충한다. 공시 만료에 이의가 없거나 반영문제가 있지만 정착에 영향을 미치지 않는 것으로 확인된 절차에 따라 관련 수속을 밟는다.
7, 안치인원 대우
이번 공개시험을 통해 취업을 배치한 인원은 당정 기관이나 사업 단위 인원 편성 관리에 포함되지 않는다. 배치인원과 고용인 단위가 노동계약을 체결하여, 시 인민사회국에 신고하여 등록하다. "노동계약법" 규정에 따라 시용기제를 실시하는데, 구체적인 시용기간은 고용인 기관에 의해 결정된다. 시용 기간은 시험에 불합격하고, 안치자격을 취소하고, 고용인이 노동계약을 해지한다. 노동 계약을 체결하려면 쌍방의 권리 의무 기한을 명확히 해야 한다. 계약 기한은 일반적으로 3 년이며, 계약이 만료되어 쌍방의 협의를 거쳐 직접 계약을 갱신할 수 있다. 2 차 고정기한 노동계약을 연속해서 체결한 후에는 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 한다.
대우기준은 1 인당 월 153 원 (5 보험 1 금 단위와 개인이 납부한 것은 모두 고용인이 부담함) 으로 앞으로 시직경제 발전 상황에 따라 적당히 기준을 조정할 예정이다.
< P > 배치인원은 노동규율이나 고용단위 규제제도를 심각하게 위반하고, 실직, 부정행위, 고용인의 이익에 중대한 손실을 초래하고, 법에 따라 형사책임을 추궁하는 등의 이유로 고용인에 의해 해고된 경우, 다른 고용단위의 동류 취업안치시험에 더 이상 등록할 수 없다. 시 인민사국은 각 용인 기관에 계약 체결, 임금 지급, 보험 납부 상황에 대한 특별 감독 검사를 실시해야 한다. 안치인원과 기관에 분쟁이 발생하면 법에 따라 노동인사 분쟁 중재기관에 중재를 신청해야 한다.
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액세서리 1: 217 년 백성시 직분부 배치 위임생 취업고시 일자리 자격 목록 (공고 1)
액세서리 2: 217 년 백성시 직분부 배치 위임생 취업고시 신청서