회사가 임금을 체불하고 있다. 법인이 바뀌어도 책임은 원래 회사에 있다.
법적 분석
회사가 임금을 기한 내에 지급하지 않을 경우 회사와 협상을 선택할 수도 있습니다. 협상이 실패할 경우 근로자는 노동감독부에 불만을 제기하고 신고할 수 있습니다. 노동부가 회사의 임금체불을 해결하지 못하는 경우 근로자는 직접 노동중재를 신청할 수 있다. 1. 적시에 노동계약을 체결하십시오. 근로자는 일자리를 구한 후 적시에 고용주와 노동계약을 체결해야 합니다. 이는 만일의 경우 고용주의 관련 담당자와의 협상을 용이하게 합니다. 노동쟁의 중. 2. 증거 자료 수집에 주의하십시오: 근로자가 근무 중일 때 임금이 미지급되거나 미지급된 경우를 대비하여 "근로 증명서", "근로 증명서", "급여 명세서" 등 일부 고용 증빙 자료를 수집하거나 저장하는 데 주의를 기울이십시오. 기타 노동쟁의는 노사관계의 확인, 임금 체불 사실의 확인, 권리 보호를 촉진합니다. 3. 먼저 고용주와 우호적인 협상을 시도하십시오. 고용주가 임금을 체불한 것을 직원이 알게 되면 먼저 고용주와 협상을 시도하고 고용주에게 법에 따라 임금을 지급하도록 요구할 수 있습니다. 4. 법에 따른 합리적인 권리 보호: 사업장과의 협상이 실패하거나 사업장과의 협상이 불편한 경우 근로자는 노동사회보장 상담 핫라인에 신고하거나 노동쟁의조정위원회에 신고할 수 있습니다. 노동계약이 이행되거나 회사가 위치한 곳에서 조정이나 중재를 신청할 수 있습니다. 5. 즉각적이고 적절하게 권리를 보호하십시오. 고용주가 임금을 체불하는 경우 근로자는 적시에 자신의 권리를 보호해야 합니다. 시간이 지나면 한편으로는 자신의 삶에 영향을 미치게 되고, 다른 한편으로는 노동사회보장감독기관의 조사와 증거수집, 사건의 진상 규명에 도움이 되지 않게 됩니다. 6. 결과를 인내심을 갖고 기다리십시오: 노동사회보장 감독기관은 직무 범위 내에서 임금 체불에 대한 신고 및 불만 사항에 대해 법에 따라 조사하고 가능한 한 빨리 임금 체체 사실을 알아낼 것입니다. 고용주가 임금을 체불한 것으로 밝혀진 경우, 고용주는 법에 따라 기한 내에 임금을 지불하라는 명령을 받게 됩니다.
법적 근거
'중화인민공화국 노동계약법' 제85조 사용자가 다음과 같은 상황 중 하나에 해당하는 경우, 노동 행정 부서는 해당 사용자에게 기한 내에 노동력을 지급하도록 명령해야 합니다. 기한 보수, 초과근무 수당, 경제적 보상, 노동 보수가 현지 최저 임금 기준보다 낮을 경우, 기한 내에 지급되지 않으면 사용자는 다음과 같이 차액을 지급해야 합니다. 지급액의 50% 이상 100% 이하. 근로자에 대한 추가 보상: (1) 노동 계약 또는 국가 규정에 규정된 대로 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 않은 경우; 근로자에게 현지 최저 임금보다 낮은 임금을 지급하는 행위 (3) 초과근무 수당을 지급하지 않는 행위 (4) 이 법에 따라 근로자에게 근로계약을 해지하거나 경제적 보상을 지급하지 않는 행위.
'중화인민공화국 노동법' 제50조 임금은 매월 화폐의 형태로 근로자 자신에게 지급되어야 한다. 근로자는 이유 없이 임금을 삭감하거나 임금을 체불하여서는 아니 된다.