현재 많은 기업들이 신용 정보 보고서를 요구하고 있습니다. 심지어 일부 공기업들도 알리페이의 신용점수를 볼 것을 요구할 것이다. 이것은 그들이 참고한 평소 신용 축적 상황이다. 정상이다. 노동법' 관련 법규에 따르면 고용인 기관이 근로자를 채용할 때 근로자의 업무 내용, 근무조건, 근무지, 직업위험, 안전생산 상황, 노동보수, 근로자가 알아야 할 기타 상황을 사실대로 알려야 한다. 고용인 단위는 노동자가 노동계약과 직접적으로 관련된 기본 상황을 이해할 권리가 있으며, 근로자는 사실대로 설명해야 한다. 고용 기관은 노동자를 모집하고, 근로자의 주민등록증 및 기타 증명서를 압수해서는 안 되며, 근로자에게 담보를 요구하거나, 다른 이름으로 근로자에게 실물과 같은 돈을 받을 것을 요구해서는 안 된다. 고용인 단위가 본법 규정을 위반하고 근로자 주민등록증 등의 증명서를 압수하는 경우 노동행정부가 기한 내에 근로자 본인을 돌려주도록 명령하고 관련 법률 규정에 따라 처벌한다. 근로자가 업무 과정에서 침해를 당하면 법적 수단에 의지하여 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다. 고용인 단위는 본 법 규정을 위반하여 보증이나 기타 명의로 근로자에게 재물을 수거하는 경우, 노동행정부에서 기한 내에 근로자 본인을 돌려주도록 명령하고, 1 인당 5 원 이상 2 원 이하의 기준에 따라 벌금을 부과한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다. 고용주가 다른 고용주와 아직 노동계약을 해지하거나 해지하지 않은 근로자를 채용하여 다른 고용주에게 손해를 입히는 것은 연대 배상 책임을 져야 한다.