필수사항입니다. 아르바이트 직원 관리를 위해 아르바이트 정보를 숙지하고, 급여 지급을 위한 본인 확인을 실시합니다. 시간제 근로는 일반적으로 근로계약법에서 정하는 바에 따라 시간제 근로를 의미하며, 동일 고용주 내 근로자의 1일 평균 근로시간은 일반적으로 4시간을 초과하지 않습니다. 주당 누적 근무 시간은 24시간을 초과하지 않습니다. 따라서 아르바이트는 계약서 작성 없이 양 당사자가 구두로 합의할 수 있습니다. 그러나 자신의 권익을 보호한다는 관점에서는 서면으로 근로계약을 체결하는 것이 가장 좋습니다. 파트타임 고용에 참여하는 당사자들은 수습 기간에 대해 합의할 수 없으며 어느 쪽이든 언제든지 고용 종료를 상대방에게 통지할 수 있습니다. 고용이 종료된 경우, 사용자는 근로자에게 경제적 보상을 지급할 필요가 없습니다. 시간당 임금 기준은 근로자가 근무하는 지역의 인민정부가 규정한 최저 임금 기준보다 낮을 수 없습니다. 15일을 초과할 수 없습니다.