1, 시장 고용 정보 이해:
오늘날, 정보의 급속한 발전의 시대이다. 자신의 실력에 가장 잘 맞고 경력 목표에 가장 가까운 회사를 찾으려면 먼저 시장 취업 정보를 얻어야 한다. 취업 정보는 구직과 취업에 관한 뉴스와 정보이며, 일반적으로 국가정치경제상황, 취업지도 계획, 사회각 부문의 수요, 미래 각 업종, 각 직업의 발전 추세 등을 포함한다. 좀 더 구체적으로 말하자면, 일부 업종과 부서의 직원 자질에 대한 요구, 한 직업의 발전, 지역적 차이, 단위의 구체적 상황 (예: 규모, 미래, 인간관계, 대우, 고교 졸업생의 수급 상황) 도 포함되어 있다.
예를 들어, 외국 기업들은 고임금, 고복지, 일류 근무 환경, 더 많은 발전 기회로 많은 대학 졸업생과 고급 인재를 끌어들이는 것이 구직자의 첫 번째 선택입니다.
하지만 외국 기업은 괜찮지만, 매우 높은 조건이 있는데, 영어가 좋다는 것이다. 외국기업이 6 급을 요구하지 않는 것은 거의 없다. 이것이 기본 조건이다. 이 요구 사항 외에도 현란한 영어 표도 회사에서 영어의 중요성을 암시한다. P&G 는 "영어는 단지 도구일 뿐, 진정한 재능이 있는 학생은 영어 때문에 거절당하지 않을 것" 이라고 주장했고, 채용 양식은 여전히 영어로 설계되었다. 면접에서 영어 실력을 시험한다. 채용 담당자는 학생들의 종합적인 자질뿐만 아니라 학생들의 영어 반응 능력도 영어로 많은 질문을 한다. 한 지원자가 면접 때 채용 담당자와 두 시간 동안 영어를 했는데 중국어를 할 줄 모르는 것 같아요. 이것은 외국 기업의 고용 기준 중 하나이며, 이것은 시장 고용 정보이다.
시장 고용 정보를 이해하는 세 가지 주요 방법이 있습니다.
1, 뉴스 매체. 예를 들어, 신문과 정기 간행물의 고용 정보는 매우 광범위합니다. 광저우 일간지, 남방인재시장보, 양성석간지, 남방일보는 각각' 구직광장',' 채용 가이드',' 오늘 직업 선택',' 인재시장' 등 구직 칼럼을 개설했다. 또 중국 인사보, 졸업생 취업지도, 광동 졸업생 취업지도.
2. 각종 수급 상견회와 취업 박람회.
3. 학교. 많은 학교들이 이미 전문 학생 취업지도실이 되었지만, 언론은 가장 중요한 채널로 여겨져야 한다. 왜냐하면 최신의 가장 빠른 정책과 취업시장 정보에 대한 뉴스 보도일 뿐만 아니라, 채용광고의 거대한 정보원이기 때문에 구직자의 취업사고를 넓히고 구직자에게 명확한 목표를 가질 수 있기 때문이다.
위에서 볼 수 있듯이 취업 정보 수집의 범위는 가능한 한 크고, 가능한 구체적이고, 가능한 한 일찍 이루어져야 한다. "병마는 움직이지 않고, 곡식은 선행한다." 구직 정보를 포착하고 분석하는 데 능숙하다면, 주도권을 자신의 손에 쥐고 구직 성공에 대한 확신이 훨씬 커질 것이다. (존 F. 케네디, 일명언) 그렇지 않으면 마지막 고비에 이르러 파악하기가 어려워 자신의 상상력과 추측에 의지하여' 감각을 따라가라' 고 추측하고 구직을 곤경에 빠뜨릴 수밖에 없다. 또는 수동적으로 다른 사람의 명령에 복종하고, 사회에서 유행하는 관점에 근거하여 맹목적으로 선택하다.
2, 고용주의 상황을 이해하십시오:
구직자는 채용을 결정하기 전에 직장에 대한 초보적인 인상을 갖고 단위의 세부 사항을 파악해' 자신을 알고 백전백전불거진' 을 해야 한다. 만약 네가 고용인에 대해 아무것도 모른다면 면접은 실패할 것이다.
2 년 전 광저우에는 마케팅을 전공한 남자 학부생이 있었는데, 미국이 광저우에 투자한 아방 회사 업무원의 직위를 자신있게 지원했다. 그는 아방이 이 회사의 듣기 좋은 이름일 뿐이라고 생각했는데, 아방이 여성 화장품의 등록상표라는 것을 전혀 몰랐다. 그래서 면접에서 시험관이 왜 이 회사에 지원했는지 물었을 때, 그는 주저하지 않고 대답했다. "나는 아방을 좋아한다." 결국 엄숙한 면접관은 웃음을 참을 수 없었다. 이 신사는 이 말 때문에 졌다. 자신의 제품에 대해 아무것도 모르는 사람이 어떻게 업무원에 합격할 수 있는지 생각해 보십시오.
고용주의 기본 상황을 이해하고 다음을 포함합니다.
1, 최근 단위 내용에 관한 신문, 단위 소속 업계의 기초.
2, 최근 주요 제품 또는 사업 프로젝트의 단위
3. 해당 부서의 인력 구성
4, 재능에 대한 고용주의 중요성.
5, 단위의 역사와 발전 배경.
6, 단위의 성격, 위치, 복지 등.
화이트칼라 인재의 구직 현황을 보면 대우뿐만 아니라 안정도 강조하고 자신의 재능이 발휘될 수 있는지, 고용인이 적합한지 여부에 더 신경을 쓴다. 그들의 의견으로는, 기업 경쟁은 결국 인재 경쟁이고, 고용인이 적절하고, 번창하는 것이다. 사람이 잘못을 저지르면 모두 진다. 삼국 영웅 공명, 큰 지혜, 하지만 말의 잘못 때문에, 거리 파빌리온 을 잃고, 평생 후회 를 초래했다. 따라서 기업은 진재실학, 용기, 진취성, 직무에 충실하는 실무자들에게 의뢰해야만 치열한 시장 경쟁에서 끊임없이 확장되고 경쟁의 주도권을 확고히 파악하여 영원히 무패의 땅에 설 수 있도록 보장할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언) 한편, 개인의 호악을 고용 기준으로 삼는다면 아첨에 능하고 실재하지 않는 사람들을 맹목적으로 중용하면' 하는 것이 낫다, 사회에 들어가지 않는다' 는 부정적 분위기가 생겨날 수밖에 없다. 직원들의 진취정신과 적극성을 심각하게 꺾고 기업의 응집력을 파괴하여 결국 인재 유실, 관리 혼란, 경영 실패의 수동적인 국면을 초래하고 기업을 곤경에 처하게 된다. 이런 기업은 신청에 참여할 필요도 없다.
기업의 성패는 좋은 인재를 얻는지, 인재도 기업을 알아야 한다는 것을 알 수 있다. 아는 길은 뉴스 보도, 잡지 문장, 각종 자료책, 친지들, 조건부로 직장에 가서 직접 상황을 파악할 수 있다.
만약 당신이 이미 당신의 회사의 구체적인 자료를 파악했다면, 필요할 때 쉽게 얻을 수 있습니다. 그래서 면접에서 "나는 당신의 회사를 잘 모릅니다" 라고 말할 필요가 없습니다. 대신, 자신의 우세로 당신이 왜 이 일에 지원했는지 설명할 수 있습니다. 따라서 이 회사가 당신의 흥미에 매우 적합하다는 것을 보여 주는 화살이 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 이렇게 하면 너의 장점을 드러낼 뿐만 아니라, 세련되고, 기민하고, 듬직한 이미지를 줄 수 있다.
동시에, 광범위한 정보 수집, 단위 이해, 구직자들이 주공 방향을 정확히 찾고, 보다 정확하고 객관적으로 단위를 조사하고, 자신의 발전에 적합한 단위를 선택하고, 우회로를 적게 걷는 데 도움이 된다. 이것은 너의 냉정한 사고와 명확한 판단이 필요하다.
예를 들어, 인재 시장에 가면 구직자 3 원에서 5 원까지의 등록비를 받는 직장이 있는데, 이는 이들 기관이 자금과 실력이 부족해 등록비로 수입을 늘린다는 뜻입니다. 최소한의 채용 조건조차 없어 적자에서 멀지 않은 것으로 추정된다.
만약 당신이 다른 구직자로부터 어떤 시험관들의 태도가 냉막, 높은 말투로 구직자와 이야기하는 것을 알게 된다면, 재판에서처럼, 이것은 시험관의 실직, 지원자의 부족과 실실, 인재를 억압하는 행위, 고용인의 금기, 이 부서가 인재를 존중하지 않는다는 것을 보여준다.
또 구직자는 고용주에게 전화를 걸어 직원이 전화를 받는 태도로 부서의 관리 수준과 실력을 판단할 수 있다. 어떤 직장은 채용 광고에 전화를 남기지 않고 남겨도 받지 않는다. 간혹 어떤 사람이 대답하거나, 질문을 하거나, 극도로 짜증이 나서, 이 부서의 인원이 소질이 낮고, 관리가 엄격하지 않다는 것을 설명한다. 한 직원의 문화적 소양, 업무 능력, 경험은 모두 전화 수신에서 드러날 수 있으며, 한 단위의 전반적인 이미지는 모든 직원의 말과 행동에 의해 형성된다.
3. 연구 면접의 주제:
면접을 볼 때 면접관은 구직자에게 많은 질문이나 일련의 질문을 한다. 면접관이 질문할 수 있는 문제에 대해 구직자는 미리 준비를 해서 자신 있게 대답해야 한다. 다음은 미국 엔디코트 박사가 대량의 조사를 거쳐 총결한 것이다. 미국 채용 담당자는 종종 대학 졸업생을 모집합니다.
질문을 받은 49 가지 질문 중 많은 것들이 중국 구직자들이 생각할 만한 가치가 있다.
1. 당신의 장기 및 단기 목표는 무엇입니까? 당신은 언제 이 목표들을 설정했습니까? 당신은 어떻게 그것들을 실현할 것입니까?
2. 경력 관련 목표 외에 다른 목표가 있습니까? 앞으로 10 년 이상 분투하는 목표가 필요합니까?
지금부터 5 년 동안, 당신은 무엇을 하기를 기대합니까?
4. 당신 인생에서 가장 하고 싶은 일은 무엇입니까?
장기 경력 목표는 무엇입니까?
경력 목표를 어떻게 달성 할 계획입니까?
7. 당신이 경력에서 얻고 싶은 가장 중요한 보상은 무엇입니까?
8. 당신은 5 년 안에 얼마를 벌 것으로 예상합니까?
9. 당신은 왜 당신의 직업을 선택했습니까?
10, 근무유형과 수입 중 어느 것이 당신에게 더 중요합니까?
1 1. 당신의 장점과 단점은 무엇이라고 생각하십니까?
12, 너 자신을 설명해 줄 수 있니?
13. 당신은 당신의 친구와 선생님이 당신을 어떻게 묘사할 것인지 가장 잘 알고 있다고 생각합니까?
14. 무엇이 당신의 가장 큰 열정을 자극합니까?
15. 당신은 대학 기간 동안 미래의 경력을 위해 어떤 준비를 했습니까?
16, 왜 당신을 채용해야 합니까?
17. 당신은 어떤 자격이 당신이 미래에 경력 성공을 달성하는 데 도움이 될 것이라고 생각합니까?
18, 성공을 어떻게 판단하거나 평가합니까?
19, 우리 같은 회사에서 어떻게 직업상의 성공을 얻을 수 있다고 생각하십니까?
20. 당신은 당신이 우리 회사에 어떤 방식으로 기여할 것이라고 생각합니까?
2 1. 성공한 관리자는 어떤 조건을 갖추어야 합니까?
주관과 그들에게 보고하는 사람 사이의 관계를 설명해 주세요.
23. 당신이 가장 만족하는 성과는 무엇입니까? 두세 가지 예를 들어 보고 그 이유를 설명해 보십시오.
가장 유익한 대학 경험에 대해 이야기하십시오.
25. 만약 당신이 졸업생을 고용하고 싶다면, 당신은 이 졸업생이 어떤 조건을 갖추어야 한다고 생각합니까?
26. 당신은 왜 당신이 졸업한 대학을 선택했습니까?
27. 무엇이 너로 하여금 너의 전공을 선택하게 했니?
28. 대학에서 가장 좋아하는 과목은 무엇입니까? 왜 좋아하세요?
29. 당신은 어떤 과목을 좋아하지 않습니까? 왜 안돼?
가능하다면 어떻게 학업을 바꿀 수 있습니까? 왜요
3 1. 당신은 학교에 어떤 변화가 있기를 바랍니까? 왜요
당신은 계속 깊이 연구할 계획입니까, 아니면 더 높은 학위를 받을 계획입니까?
33. 좋은 점수가 더 좋은 학업 수준을 의미한다고 생각하십니까? 왜요
과외 활동에서 무엇을 배웠습니까?
35. 어떤 작업 환경에 가장 잘 적응하십니까?
36. 당신은 어떻게 스트레스 속에서 일합니까?
37. 당신이 가장 관심 있는 임시직이나 휴가일은 무엇입니까? 왜요
너는 왜 우리 회사의 이 직위를 신청하기로 결정했니?
39. 당신은 우리 회사에 대해 얼마나 알고 있습니까?
40. 당신의 일에서 가장 중요한 두세 가지는 무엇입니까?
4 1. 회사 규모에 대한 요구 사항이 있습니까? 왜요
42. 당신이 일하는 회사를 평가하기 위해 어떤 기준을 사용합니까?
작업 영역에 대한 선호도가 있습니까? 왜요
44. 이사를 하시겠습니까? 이 움직임은 당신에게 어떤 영향을 미칩니 까?
45. 당신은 여행을 가고 싶습니까?
46. 당신은 적어도 6 개월 더 훈련을 받고 싶습니까?
47. 우리 회사가 있는 동네에 대해 어떻게 생각하세요?
48. 당신이 직면한 주요 문제는 무엇입니까? 어떻게 해결했어요?
49. 당신은 실수로부터 무엇을 배웠습니까?
4, 구직의 주요 방법을 명확히하십시오:
인재의 흐름이 증가하고 인재 시장이 발전함에 따라 구직 경로가 갈수록 많아지고 있다. 구직자는 구직 방법에 대해 더 많이 알고 적절하게 사용해야만' 동방이 밝지 않다',' 대로가 로마로 통한다' 는 목적을 달성할 수 있다. 한 가지 더 방법, 한 가지 더 선택, 한 번 더 성공할 수 있는 기회.
(a) 전문 중개 기관의 도움으로
이것은 구직자들이 가장 많이 사용하는 방법이다. 우리나라의 관리체제로 인해 취업시장은 노동과 인사가 별도로 관리하며 인재 중개와 직업소개소가' 2 트랙' 으로 운영된다. 노동부는 취업서비스센터와 직업소개기관을 포함한 취업서비스기관을 주관하며 노동법에 규정된 범위 내에서 전체 사회구성원의 취업과 재취업에 서비스를 제공한다. 인사 부서는 인재 서비스 기관을 주관하며, 흔히 인재 서비스 센터라고 한다. 서비스 내용은 전문 기술 인재, 경영진, 고교 졸업생, 대학원생의 취업과 이동이다. 직업소개소에서 구직을 할 때는 속아 직장을 잃지 않도록 반드시 상황을 이해해야 한다. 승인된 정규직업소개기구 구조에는 일반적으로 노동부에서 발급한' 직업소개허가증' 과' 직업소개자격증', 상공국에서 발급한 영업허가증, 물가국에서 발급한 유료허가, 세무서가 발급한 세무등록증이 포함되는 것으로 알려졌다. "오증" 은 반드시 완비되어야 한다. 만약' 오증' 이나' 오증' 이 완전하지 않다면 위법이고 사본은 무효이다.
(b) 취업 박람회에 참가하다
예를 들어, 국제전시센터에는 600 여 개 기업이 부스를 설립했으며, 거의 65438+ 만 명의 졸업생들이 일자리를 구하고 인산인해를 이루어 떠들썩했다. 그러나 현재' 취업 박람회' 는 여러 가지가 있다는 점에 유의해야 한다. 취업 박람회에 가서 일자리를 구하면 정부 인사부 산하의 인재 교류 기관이 운영하는 인재 시장이나' 취업 박람회' 에 취직을 해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 취업 박람회, 취업 박람회, 취업 박람회, 취업 박람회, 취업 박람회, 취업 박람회, 취업 박람회, 취업 박람회) 이런 부문은 돈을 버는 것을 목적으로 하는 것이 아니라 고용주와 구직자를 위해 봉사하는 것이다. 운영규범, 서비스가 주도면밀하고, 신용도가 높고, 기능이 많고, 수속이 완전하며, 일단 문제가 생기면 합리적인 결말을 얻을 수 있다. 다른 회의 밖에서 일자리를 찾지 않도록 각별히 주의해라. 일부 불법 채용자들은 교역회의 기회를 이용하여 교역회 밖에서 불법 채용 활동에 종사하는 경우가 많다. 속는 것을 피하기 위해서 우리는 조심해야 한다. 또 채용기관이 채용회에서 각종 명의로 등록비, 보증금, 보증금을 받는 것은 위법행위라면 구직자는 단호하게 거절을 거부하고 채용회 사무실에 신고해야 한다.
(3) 현지에서 대학생 졸업분배를 담당하는 교육위원회와 학교의 취업지도사무소에 신고한다.
이곳에서 대학생들은 많은 고용주의 수요 정보를 얻고, 취업 정책과 직업 선택 기교의 지도를 받을 수 있다.
(d) 구인 광고를 게재하다
신문, 라디오, 텔레비전에 구인 광고를 게재하는 것은 좋은 구직 방법이다. 좋은 광고 효과를 얻기 위해서 구직자는 다음과 같은 문제에 주의해야 한다.
1. 모두가 광고를 하는 것은 아닙니다. 구직자의 조건은 좋고, 특기는 뛰어나며, 광고의 역할은 매우 크다. 광고를 하는 것은 광고입니다. 당신 같은 사람이 일자리를 찾고 있습니다. 고용인 기관이 조속히 채용하는 것을 환영합니다.
2. 좋은 미디어를 선택합니다. 채용 광고는 현지 신문, 라디오, 텔레비전에 게재해야 한다. 직업소개소가 운영하는 전문신문에 게재하는 것이 가장 좋다. 고용주와 개인도 이 매체들을 주목하기 때문이다.
3. 광고 문구를 써요. 자신의 우세를 부각시키고 자신의 조건과 업무 요구를 진술하는 것에 주의해라. 언어가 간결하고 훌륭하다.
(5) 직접 방문하여 자원봉사를 합니다.
직접 한 회사를 방문하고, 자신을 추천하고, 자신의 업무 실력을 과시하고, 고용인이 자신을 위해 초대장을 보낼 수 있도록 하는 것도 인기 있고 시도된 구직 방법이다.
(6) 전화로 일자리를 찾다.
한 사람이 전화와 전화번호부를 들고 전화해서 관심 있는 부서에 당신이 필요합니까?
직장 전화를 할 때는 예의에 주의해야 한다.
(7) 온라인 구직
2 1 세기, 인터넷 구직은 더 이상 새로운 일이 아니지만, 가장 유망한 구직 방식이다.
온라인 구직정보의 양이 많고 빠르고 편리하여 구직자와 채용 기관에 매우 유리하다.
(8) 해당 전문 신문의 채용 광고에 따라 채용 정보를 발표한다.
경험 많은 구직자 왕통은 낯선 도시에서 일자리를 찾는 것은 정말 바다에서 바늘 찾기와 같아서 쉽게 어찌할 바를 모른다고 말했다. 그의 경험은 지역마다 반드시 현지의 영향력 있는 신문을 사고, 구인 광고를 보고, 현지 취업 상황을 이해하고, 타깃 채용을 선택하는 것이다. 그는 2007 년 막 호남을 졸업하고 광동으로 달려가 수급 상견회에 참석했다. 회의에서 만족스러운 직업을 구하기가 어려워, 그는 1 위안으로' 광저우 데일리' 한 부를 사서 구인 광고를 보고 여러 기업을 선택해 지원했다. 결과적으로 그는 물류 회사에서 성공적으로 일했습니다.
(9) 적극적으로 구직하다.
구직 경쟁이 치열하다. 모든 구직자들은 충분한 준비를 하고, 시장을 이해하고, 자신을 이해하고, 고용주를 이해하고, 면접의 일반적인 문제를 이해하고, 구직 방법 등을 이해해야 한다. 만약 당신이' 술향이 골목의 깊이를 두려워하지 않는다' 고 고집한다면,' 다른 선택의 여지가 없고 소비만 할 수 있다' 는 것을 피할 수 없다.