물류 및 승무원 모집의 진위성을 어떻게 판단합니까? 온라인 구직정보가 많고 자원도 많고 기회도 많지만 채용 함정도 있다. 물류와 승무원 모집의 진실성을 판단하는 방법을 공유해 보겠습니다.
물류, 자동차 종업원 채용이 사실인지 거짓인지를 어떻게 판단합니까? 1 온라인 채용 소위 자동차 종업원은 기본적으로 사기꾼이고, 채용 중 어떤 명의로든 유료하는 것은 사기꾼이다. 신체검사비, 보증금, 급식비 등 각종 명목으로 돈을 사기도 한다. Baidu 네티즌도 인턴십을 준비하거나 호위증을 기다리는 이름으로 값싼 운반공, 경비원으로 간주된다는 반응을 보였다.
특히 휴대전화 번호만 남기고 주소가 명확한 채용 정보는 없다는 점에 유의해야 한다.
주의하다
직업을 구하려면 직업업계의 선택에 주의를 기울이고, 직장의 임금 대우를 미리 이해하고, 삼자 협의에 서명하는 방면에 주의를 기울이고, 퇴근 후 임대를 주의하고, 면접 시간을 합리적으로 배정해야 한다.
수습기간 임금이 얼마나 되는지, 수습기간 임금이 얼마인지, 바로잡는 데 얼마나 걸리는지 알아야 한다. 일부 기업이 수습 기간이 끝난 후 직원들에게 수습 기간을 마련하는 것을 방지하다. 직장이 사회보험을 납부하는지, 수습기간이 사회보험을 납부하는지 물어봐야 개인의 권익을 보호할 수 있다.
물류와 자동차 채용이 진짜인지 거짓인지를 어떻게 판단합니까 2? 비정규 고임금 채용은 대부분 사기다. 이런 채용은 함정이라고 한다. 고임금 직위는 사람을 모집하고, 이유 (예: 인턴, 또는 일부 호위증 등) 를 찾아 너를 운반공, 보안 등 값싼 노동력이나 무료 노동력으로 취급한다. 네가 할 수 없거나 속았다고 느낄 때, 너는 떠나라. 그는 수시로 사람을 모집하고 있다. 또 신체검사비, 보증금, 급식비, 증서 등 각종 이름으로 돈을 속이는 사람들도 있다.
인터넷 채용은 일명 전자모집이라고도 하는데, 기술수단을 활용해 기업 인사관리자가 채용을 완성할 수 있도록 돕는 과정이다. 기업이 이력서 데이터베이스나 검색 엔진을 이용해 자사 사이트, 제 3 자 채용 사이트 등을 통해 채용 프로세스를 완료하는 것이다.
물류, 자동차 채용 참, 거짓 3 을 판단하는 방법 학력 요구 사항, 신체요구 사항, 경험 요구 사항, 중학교 졸업만 하면 신체에 문제가 없다. 일은 간단하고 쉽고, 하역작업은 없고, 단지 차와 함께 배송하고, 서류인수인계, 화물인벤토리 등을 하면 된다. 복지 대우가 좋다. 먹고 살고, 오험 1 금, 6 휴무, 초과근무, 기본급 6k, 수만.
이렇게 좋은 일은 많이 생각할 필요가 없다. 이것은 흑중개인의 일로이다. 나는 정말 믿는다. 80% 는 당신이 속인 중개료이고, 20% 는 흑중개인이 당신에게 보낸 값싼 하역공 (또는 사람) 이다.
실제로 물류와 자동차 작업이 있지만 두 운전자가 교대로 운전하는 경우를 제외하고는 네 가지가 있습니다.
위험물 호송, 이것은 호송원 면허가 필요하고, 임금은 매우 낮다. 운송회사의 현장 파견은 확실히 차와 함께 배송되는 경우가 있지만, 때때론 주의해라. 영업원, 이런 차와 고객에게 물건을 배달하는 것은 정상이지만, 업무원이 받은 것은 판매공제이다. 차와의 배송은 부수적인 서비스일 뿐이다.
적재기, 이것이 바로 흔히 볼 수 있는' 물류 적재기' 이다. 업무량이 많을 때 정말 수만 원을 가져갈 수 있다. 하지만 육체노동은 무겁고, 근무시간이 길어서' 홀가분하다' 라는 단어와는 무관하다. 물론 관계인이라면 따로 따져보자. 그렇지 않으면 트럭 운전사가 힘들고, 때로는 하역에 참가해야 할 때도 있고, 임금 수준도 비슷하다. 너는 차로 배달만 하면 된다, 인수인계만 하면 된다. 왜요 이런 일이 있어서 운전기사가 다 갔어요! !
그래서 만약 당신이 정말로 백오피스를 찾고 싶다면, "돈이 많으면 일이 적다", "돈이 많으면 일이 적다" 는 생각은 하지 마세요. 이런 후방 작업은 영원히 흑중개의 길에만 나타날 것이다.
물류와 자동차 채용의 진위를 어떻게 판단합니까? 4 채용 사기를 어떻게 판단합니까?
반드시 정규사이트에서 구직을 하고, 주소의 채용 정보를 살펴보고, 채용 회사와 채용 직위가 일치하는지 확인해야 한다.
1, 정규사이트는 채용회사의 합법성을 검토합니다. 아래 그림과 같이' * * * 물류 (쑤저우) 유한회사' 인터넷에서 찾을 수 있는 정규회사입니다.
2. 회사명' * * * 고과 물류 (쑤저우) 유한공사' 와' 물류 배송원' 정보가 대칭으로 되어 문제 없습니다.
3. 하지만 대추장은 산둥, 효감은 후베이, 물류회사는 쑤저우에 있다. 질문이 있어요!
채용 직급이 합리적인 범위 내에 있는지 평가하다.
물류 배송인의 임금은' 9500- 14000' 에 달할 수 있어 임금이 상당하다. 물류 배송원이 무엇을 하려는지 보세요. 어떤 책임이 있습니까?
이력서 캐스팅 후 채용 담당자와 소통할 때 태도와 용어에 주의하세요.
1 .. 코리가 이' 물류 배송' 직위를 배달한 지 몇 분도 안 되어 한 여자가 나에게 전화를 걸어 위챗 추가를 요구했다. 위챗 별명 공백, 위챗 모멘트 공백;
2. 채용인원이 나와 소통하는 과정에서 묘사한' 물류 배송' 의 역할은 간단하다. 단지 자재를 따라가며, 자재가 안전하고 정확하게 배달되도록 보장하고, 스스로 운반할 필요가 없다.
배달 목적지: "소주-효감"; 채용 정보는 "Zaozhuang" 과 모순된다.
또한 Cory 는 일이 간단하고 임금이 높다고 생각합니다. 이 사람은 나에게 가능한 한 빨리 입사하도록 지도하고 있다.
채용 담당자와 채용 회사의 이름과 주소를 확인하고 채용 정보와 일치하는지 확인합니다.
1. 채용 직원에게 물어본 후, 그는 채용 회사가 채용 정보의 채용 회사와 일치하지 않는다고 나에게 말했다.
코리는 그가 중개자인지 물었고, 그는 회피하고 대답하지 않았다.
인터넷에서 제공하는 채용 회사를 검색하는데,' 물류 배송' 채용이 있는지: 조회한 결과, 그 회사는 그 직위에 대한 채용이 전혀 없었다.
직접 검색-쑤저우 * * 테크놀로지사가 물류 배송원을 모집합니까? -온라인 페이지에서 다른 구직자들의 사기 기록이 발견됐다.
이에 따라 Cory 는 이번 채용이 허위 정보인 것은 순전히 사기라고 확인했다. 직접 블랙 채용 담당자!
물류, 자동차 종업원 채용의 진실성을 판단하는 방법 5 나는 주로 다음과 같은 몇 가지 점에서 증명한다고 생각한다.
첫째, 채널을 확보하고, 정규회사 채용은 일반적으로 일부 채용 사이트, 지련 채용, 앞날 걱정 없음, 사냥망, 사장, 손잡이망 등 일부 정규채용 채널을 선택하여 채용 정보를 발표하는 것이다. 이들 플랫폼은 채용 단위를 심사하고, 직위 발표에 대한 요구가 있어 신뢰성이 높다.
둘째, 채용 직위의 내용, 특히 시장 가치에서 벗어나는 정보에 주목한다. 예를 들어, 직위의 시장 등급은 6000 위안이고, 발표된 급여 범위는 10000 이상이며, 특별한 요구 사항은 없습니다. 이런 정보는 추론하고 확인할 가치가 있다.
셋째, 잘 모르거나 익숙하지 않은 회사는 인터넷으로 배경을 알아보고 그에 상응하는 부정적인 정보가 있으면 초보적인 판단을 할 수 있다.
넷째, 그래서 일은 보통 눈으로 보는 것이 사실이므로, 시간 조건은 당신이 회사의 사무실에 가서 현장 답사를 할 수 있도록 허락한다.
현재의 상황으로 볼 때, 위의 네 가지 사항을 근거로 채용 정보의 진실성을 기본적으로 판단할 수 있다.