최근 우리나라 상장기업의 고위 경영진 교체는 빈번하게 발생하고 있으며, 고위 경영진 교체로 기업 인사에 큰 변화가 발생해 기업 운영 성과가 급격하게 하락하고 있다. 회사의 주가. 경영진의 변화는 때때로 회사에 심각한 수익 관리 문제를 야기합니다. 국내외에서 금융스캔들이 점점 더 많이 발생하면서 투자자들은 기업이 공개하는 재무제표를 계속해서 신뢰하기 어려워지고 있습니다. 투자자들은 이러한 사건이 우발적인 사건이 아니라 회사 경영진이 성실한 의무를 성실히 이행하지 않았기 때문에 회사의 금융 사기가 자주 발생했다고 의심하기 시작했습니다. 이들 기업이 위조하기 위해 사용하는 방법의 대부분은 기업의 경영진이 자신의 이익이나 회사의 이익을 실현하기 위해 재무제표를 위장하는 이익관리 행위를 이용하는 것입니다. 수익정보는 재무정보 중 매우 중요한 부분으로, 회계이익 금액은 회사의 영업상황의 질을 어느 정도 반영할 수 있습니다. 투자자는 회사가 공시하는 재무제표에 의존하여 의사결정을 내리며, 경영자의 이익관리 행위는 재무제표 정보에 심각한 편차를 초래하여 투자자의 이익에 직접적인 피해를 줍니다. 따라서 CEO의 변화가 상장기업의 수익정보의 질에 미치는 영향은 이론계와 실무계 모두에서 폭넓은 관심을 불러일으킬 필요가 있습니다.
본 글에서는 위의 배경을 바탕으로 2007년부터 2013년까지 유가증권시장 A주 상장기업의 데이터를 활용하여 CEO의 변화가 상장기업의 이익운용 정도에 영향을 미치는지 알아보고, 다양한 후임자 특성이 수익 관리에 미치는 영향. 실증적 연구 결과에 따르면, 승계 CEO는 승계 후 이익 반전을 달성하기 위해 성과 및 자아 이미지를 고려하여 승계 연도에 회사의 이익을 크게 줄이고 부정적인 이익 관리를 크게 수행하는 것으로 나타났습니다. 본 연구에서는 CEO 승계의 원천을 내부승계와 외부승계로 나누어 다양한 후임자 출처가 이익관리 정도에 미치는 영향을 분석한다. . 그 결과, 내부 후임 CEO에 비해 외부 후임 CEO는 현 승계 기간에 더 명백하게 부정적인 이익 관리를 채택한 것으로 나타났습니다. 또한 본 논문에서는 후임 CEO의 행동특성이 이익관리 정도에 미치는 영향을 행동금융의 관점에서 분석한다. 본 논문은 연구 기간 동안 CEO 후임자를 과신한 후임자와 과신하지 않은 후임자로 구분했습니다. 실증 결과에 따르면 CEO 승계 연도에는 과신한 후임자가 과신하지 않은 후임자보다 부정적인 행동의 정도가 더 낮았습니다.
본 글에서는 위의 연구 결론을 바탕으로 우리나라 증권시장의 지속적이고 안정적인 발전을 촉진하기 위한 정책과 제안을 제시합니다. 중국 증권감독관리위원회는 상장기업, 특히 올해 CEO가 변경된 기업에 대한 감독을 강화해야 한다. 중국 증권감독관리위원회는 상장기업에 대해 보다 자세한 수익 정보를 공개하도록 요구하고, 비정상적인 수익에 대해 관리자에게 합리적인 설명을 제공하도록 요구해야 한다. 중국 증권감독관리위원회의 권한에만 의존한다고 해서 기업의 이익관리가 완전히 사라질 수는 없다. 상장회사도 자체 경영을 강화하고 경영진이 직접적으로 이익관리에 개입하는 것을 억제해야 한다. 첫째, 기업은 경영의 안정성을 확보하고, CEO의 잦은 교체를 피하도록 노력해야 합니다. 또한, 새로운 후임자를 선정할 때 회사는 후임자의 자질을 종합적으로 검토해야 하며, 회사의 향후 발전에 영향을 주지 않으면서 경영진은 회사 내부에서 새로운 후임자를 선정하고 후임자의 심리적 특성에 주의를 기울일 수 있습니다. .