어떻게 노동조합을 설립합니까? 한 단계 위로 노조 조직과 노조 준비팀 구성원의 서면 보고를 제출하다. 보고서는 다음과 같은 내용을 설명해야 한다: 1, 단위 기본 상황, 설립일, 성격, 직원 수, 주소, 등록자본, 운영자금, 생산경영사업, 당정 지도자의 설비, 그 주관 단위 등. 2. 대중이 노조를 결성할 것을 요구한 사람은 좌담회를 열어 노조를 결성하는 일을 토론하고, 본 부서의 직원 의견을 구해야 한다. 3. 노조 설립은 당정 지도자의 노조 구성에 대한 의견을 구해야 한다. 당정 지도자는 법에 따라 지지해야 한다. 4. 3-5 명으로 구성된 노조 준비팀은 준비 기간 업무를 담당하고 노조위원회 선거가 발생하기 전에 노조위원회의 역할을 임시로 대리한다. 준비팀 구성원은 회원이 아니므로 먼저 1 급 노조에 입회를 신청하여 입회 수속을 밟아야 한다. 둘째, 조합원 개발, 노조단체 설립 1, 노조원 개발 시 노조의 성격, 역할, 임무, 회원의 권리 의무를 광범위하게 홍보해 신입 회원들이 노조조직에 대한 초보적인 이해를 갖도록 해야 한다. 이를 바탕으로 직원에게' 중국 노조원 신청서' 를 작성해 비준을 거쳐 중국 노조원이 된 뒤 노조원 조직관계를 이전했다. 2. 회원을 발전시킨 후, 본 단위 회원 수에 따라 노조팀이나 작업장 또는 지부 조직을 설립하여 민주적으로 노조팀장을 선출할 수 있습니다. 3. 노조 대표를 선출하고 1 명' 양위' 회원 후보를 편성해' 노조대표대회 소집에 관한 통지' (일반적으로 회의 시간, 회의 임무, 대표규모, 구성, 조건 및 분배 원칙, 새로운 세션 포함) 를 발행한다. ), 그리고 2. 노조 대표 선거 일을 잘하다. 노조 대표가 각 작업장 (부서) 팀 노조팀에서 선출되어 생성된 대표 수가 회원의 비율을 차지하도록 요구하다. 각 부서는 자신의 실제 상황과 관련 규정에 따라 각각 5 ~ 25% 를 선택해야 하며, 인원수가 적은 단위의 비율은 비교적 크고 인원수가 많은 단위의 비율은 비교적 작다. 3. 대표 선거절차와 대표자격을 심사하고, 노조' 양위' 멤버 후보자는 대표를 선출해야 한다. 4. 노조' 양위' 회원 후보는 협상을 통해 생겨났다. 25 명 이하의 기층 노조는 1 의장 또는 조직위원회 위원이 있어야 합니다. 200 명 이하, 회원 3-7 명; 20 1 ~ 1000, 구성원 7-15; 100 1 5000 명, 회원15-21; 500 1 부터 10000 까지 2 1-29 명의 회원이 있습니다. 10000 명을 초과하는 회원 수는 최대 37 명을 넘지 않습니다. 후보 수는 실제 당선자 수의 5% 를 초과해야 차액선거를 할 수 있다. 감사위원회는 3 ~ 5 명의 위원으로 구성되어 있다. "양위" 회원 후보자는 노조팀이나 작업장 (부서) 이 지명해야 하며, 노조는 다수의 의견에 따라 제기해야 한다. Quot' 양위' 후보자 명단. 5. 1 급 노조와 주관 조직 인사부에서 노조 후보를 협상한다. 당관 간부의 원칙에 따라, 동급 당위는 노조 의장 부주석 인선을 확정할 때 사전에 상급 노조와 협의하여 상급 노조의 동의와 고찰을 받은 후 당 조직이 서면으로 의견을 구하고 간부 임면표와' 개인 시찰 자료' (인선은 이미 동등한 직급을 누리고 있어' 개인 시찰 자료' 가 필요하지 않음) 를 첨부해야 한다. 동시에 감사위원회 의장 후보자 명단도 함께 제출해야 한다. 6.' 양위' 위원 후보 명단은 민주적 추천을 거쳐 동급 당위가 동의한 후 노조는 서면으로' 양위' 위원 후보 소개 (성씨의 획순에 따라) 를 첨부해 상급 노조의 비준을 받아야 한다. 심사가 통과된 후 후보자 명단을 공포하다. 넷째, 제 1 차 조합원 (대표) 대회를 열다. 노조 조직을 설립할 때 의장, 공장장 (사장), 당, 중국공산주의청년단（약칭) 조직을 초청 대표와 상급 노조 지도자로 초청해 노조 성립대회에 참가할 수 있다 (첨부 1, 2 참조). 회의의 임무는 다음과 같습니다: (1) 노조 지도부를 건설하여 노조 건설 계획 보고를 하는 것입니다. (2) 회원대회 선거로 제 1 회 노조위원회와 노조 경비심사위원회 (또는 그룹) 가 생겨났다. 노조 의장 부주석은 일반적으로 회원 (대표) 대회에서 직접 선출된다. 기업 수가 많고 규모가 큰 기업도 위원회 선거에서 나올 수 있다. 노조위원회 구성원의 분업에는 일반적으로 조직위원회, 생산위원회, 노동보호위원회, 홍보위원회, 여공위원회, 복지위원회, 재정위원회 등이 포함된다. 선거 결과가 후보자 명단과 일치하지 않으면, 선거 결과가 우선한다. 대회가 끝난 후, 동급당위원회와 상급노조에 대회 선거 결과에 대한 지시를 제때에 서면으로 보고해야 한다. (내용은 일반적으로 대표대회와 전체위원회 소집 시간, 선거방법, 대회에 출석한 대표수, 유효표, 당선자 명단, 실제 득표수 [득표순서] 와 이번 노조 임기 포함) 5. 여직원위원회 또는 그룹 (동급노동조합위원회의 비준을 거쳐) 을 설립하고 노동보호감독검사위원회를 동시에 설립한다. 노동 분쟁 조정위원회 또는 그룹 등. 여섯째, 풀뿌리 노조의 법인 자격을 확인하다. 민법통칙에 규정된 법인조건을 갖춘 기층노조는 법에 따라 사회단체 법인격을 취득한다. 노조 의장은 법정 대리인이다.