첫째, 입사 전 직원 배경 조사
고객의 하이엔드, 핵심 또는 특정 주요 직책에 대해 채용할 인재에 대한 심층적이고 포괄적인 배경 조사를 실시하고 고용 위험과 고용 함정을 방지하며 기업이 진정으로 필요로 하는 인재를 채용할 수 있도록 합니다. 사전 고용 배경 조사의 주요 프로젝트:
1, 기본 정보 배경 조사
시민권 인증
여권 정보 조회
호적 주소 조회
영구 지질 조사
운전면허증 조회
차량 파일 조회
가정 상황 조사
2, 교육 및 훈련 배경 조사
학력인증
전문 인증서 인증
주요 교육 검증
3, 직장 경험 배경 조사
업무 경험 검증
급여 및 복리후생 조사
스톡옵션 조사
직무 능력 평가
작업 인식 평가
직무 성과 평가
4, 고용 위험 배경 조사
퇴직 사유 조사
직업도덕평가
비경쟁 금지 조사
교육 계약 검증
노동 분쟁 조사
기업 상벌 조사
범죄 기록 조사
소송 기록 조회
약물 남용 기록 조회
신용 레코드 조회
5, 특정 프로젝트 배경 조사
개성평가
특정 품목 검증
둘째, 직원 고용 위험 평가
기업이 직원의 핵심 역량, 직원 안정성 평가 및 직원 충성도 평가를 더 잘 이해할 수 있도록 돕고, 핵심 직책의 갑작스러운 이직 위험을 제때 없애고, 기업을 위한 충성스러운 팀을 만들 수 있도록 돕습니다.
1, 재직 능력 평가
2. 재직 청렴성 평가
3, 실무 안정성 평가
4, 실무 충성도 평가
셋. 퇴직자 추적 조사
개별 불량직원이 이직한 후 원래 고용주의 중요한 영업 비밀 (예: 제품, 기술, 비즈니스 파트너, 배합표 등) 을 의도적으로 유출하거나 침해할 수 있습니다. 기업에 막대한 손실을 초래하고 심지어 위기에 빠졌다. 전직 사원 추적 설문 조사를 통해 고객은 전직 사원의 직업 방향과 행동을 추적하여 기업의 걱정을 해소할 수 있습니다.
1. 고용 후 근무 조건 조사
2, 조사 후 작업 단위를 떠난 후
3. 취업 후 조사
4. 애프터 서비스 성과 조사
5. 이직 후 비경쟁 금지 조사
넷. 해외 직원 배경 조사
1, 학력 검증
2. 근무 경험 검증
3, 직업 자격 검증
4, 작업 능력 평가
5, 직무 성과 평가
6, 범죄 기록 조회
7, 소송 기록 조회
8, 결혼 상태 조회
9, 은행 신용 기록 조회
10, 마약 기록 조회
1 1, 파산 기록 조회
12, 기타 항목 조회
동사 (verb 의 약어) 인적 자원 실사 서비스
인적 자원 실사는 투자, 인수 또는 구조 조정과 같은 전략적 의사 결정에서 매우 중요한 부분이며 기업 가치 평가, 기업 안정성, 지속적인 경영 및 프로젝트 성패에 직접적인 영향을 미칩니다.
1, 기본 정보 배경 조사
창업자 배경 조사
기업 발전의 역사적 진화
지분 투자 구조 분석
기업 지배 구조 연구
기업 조직 구조 연구
2. 인체 데이터 배경 조사
고위 경영진 핵심 인력 정보
하이 엔드 핵심 인력 분업
고위 경영진 핵심 인력 평가
기업 직원 구조 분석
급여 복지 상태 분석
스톡 옵션 현황 분석
노동 계약의 체결
비정규직 근로자/계약직 근로자
퇴직자의 상태
3. 인적 자원 시스템 배경 조사
인적 자원 관리 시스템
조직 운영 효율성 평가
환경 안전 및 건강 분석
기업 문화 특성 분석
4, 인적 위험 배경 조사
노동 분쟁과 위험
사회 보장 및 선순위 기금 지불
재 정착에 대한 경제적 보상금을 사퇴하다
국유 신분 대체 보상
우발부채
기타 관련 항목 조사
이런 내용은 헤드헌터가 필요 없고 기업의 채용 직책 등 실제 상황에 따라 할 수 있는 선택이 있어야 한다. 바질망의 대답이 도움이 되었으면 좋겠다.