법률 분석
노동국 취업과는 당초 판결된 노동계약을 확인할 수 있지만, 회사가 조금 일찍 보완한다면 노동국에 보관한 계약도 가짜 계약일 가능성이 높다. 노동국은 필적을 판단할 능력이 없다. 이 허구의 계약이 본인이 서명한 것이 아니라는 것을 확인하기만 하면 노동국에 노동중재를 신청할 것을 건의합니다. 노동중재 신청은 간단합니다. 노동중재신청서 한 부를 쓰고 신분증을 복사하고 증거를 준비하고 상공국에 가서 고용인 사업등록 자료를 받은 다음 현지 중재위원회에 가서 입건하면 됩니다. 노동 중재는 노동자에게 무료이다. 당신의 문제가 이미 법정에 고소된 것을 보고, 법원에 상소할 수도 있습니다. 법원은 전문 사법재판기관에 노동계약에 대한 판결을 의뢰할 것입니다. 지난 몇 년 동안에도 비슷한 사례가 있었는데, 그 회사는 부정직한 행위로 엄중한 처벌을 받을 것이다. 노동국은 노동분국과 노동취업서비스 센터를 포함한다. 노동분국의 주요 임무는 국가, 성, 시의 노동업무에 관한 방침, 정책, 법률, 법규를 관철하고, 본 시에서 제정한 노동발전계획과 연간 계획을 조직하는 것이다.
법적 근거
중화인민공화국 노동법
제 16 조 노동계약은 노동자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다. 노사 관계를 수립하려면 노동 계약을 체결해야 한다.
제 17 조 노동계약을 체결하고 변경하는 것은 동등한 자발성과 합의의 원칙을 따라야 하며, 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 노동계약이 법에 의거하여 체결된 후, 즉 법적 구속력이 있으며, 당사자는 반드시 노동계약에 규정된 의무를 이행해야 한다.
제 19 조 노동 계약은 서면으로 체결되어야 하며, 다음과 같은 조항을 갖추어야 한다. (1) 노동 계약 기한; (2) 작업 내용; (3) 노동 보호 및 노동 조건; (4) 노동 보수; (5) 노동 규율; (6) 노동 계약 해지 조건; (7) 노동 계약 위반에 대한 책임. 전항에서 규정한 필수 조항 외에 노동 계약 당사자는 다른 내용을 협상할 수 있다.