직장은 슈라밭이다.
직장에서 의사소통이 매우 어렵다고 느끼는 사람들이 많다. 동료들은 항상 자신이 말하는 것을 이해하지 못하고, 동료들이 그들에게 어떤 말을 하려고 하지 않는 이유는 바로 이런 상황 때문이다. 사람들의 이기적인 사고방식 때문에 누구나 직장에 들어간 후 짧은 시간 내에 재사용되기를 원합니다. 자신의 힘을 보여주는 유일한 방법은 다른 사람의 어깨를 밟고 자신의 키를 보여주는 것입니다.
이러한 상황에서는 불가피한 업무상 거래가 아닌 한 모두가 서로를 돕지 않으려는 경향이 있습니다. 그렇지 않으면 전혀 조율이 이루어지지 않을 것이기 때문에 직장 내 의사소통이 점점 더 많아지는 것을 느낍니다. 사실 이것은 직장내 의사소통이 아니라 직장내 함정이다.
더 웃긴 이유는 지금 직장의 주축이 90년대 이후, 00년대 이후 세대이기 때문에 직장에 들어온 지 얼마 되지 않았기 때문이다. , 그리고 90년대 이후 세대는 어느 정도 경험은 있지만 80년대 이후 세대보다 훨씬 나쁩니다. 따라서 90년대 이후 세대와 소통할 때 세대 차이가 있을 가능성이 높습니다. 00년대 이후 세대.
이 경우 00년대 이후 세대는 90년대 이후 세대가 좀 현학적이라고 느낄 것이고, 90년대 이후 세대는 00년대 이후 세대가 비현실적이라고 느낄 것이기 때문에 문제는 직장 내 의사소통에 어려움이 있을 수 있는데, 우리는 이 문제를 해결하고 싶습니다. 방법은 매우 간단합니다. 모두가 시간을 내어 식사를 하고, 양측이 직접적인 이해 상충이 없다면 내면의 생각을 이야기하는 것입니다. 그들은 친구가 될 가능성이 매우 높습니다.
그러나 두 당사자 사이에 명백한 이해 상충이 있는 경우에는 식사를 한 후에 더 이상 의사 소통을 하지 마십시오. 직장에서는 모두가 이익을 중요하게 생각하기 때문입니다. 사람들은 일찍 일어나서 밤 늦게까지 일하고 싶어하므로, 이해관계가 있는 상황에서 감정이나 말로 다른 사람을 설득하려고 하면 오히려 역효과를 낳을 뿐입니다.