(1) 사무실.
문전, 회의, 기요, 문서, 재무, 정무 등의 기관의 일상적인 운영을 담당하고 있습니다. 기밀 유지, 안전 및 정보 제출 업무를 맡다.
(2) 정책 연구실.
전성 인적자원과 사회보장정책 종합 연구를 조직하다. 중요한 원고의 초안 작업을 맡다. 전문가 상담 조정 인적 자원 및 사회 보장에 대한 뉴스 홍보 업무를 맡다.
(3) 법무 부서.
관련 지방법 초안 작성 본 기관의 관련 규범성 문서의 합법성 심사를 맡다. 관련 정책 법규의 집행 상황과 법에 따른 행정 상황을 감독하고 검사하다. 관련 행정 감독 및 검사를 조직하십시오. 상응하는 행정복의, 행정소송, 행정처벌 청문을 맡다. 법률, 규정, 행정 규정 및 관련 법률 업무에 대한 교육, 컨설팅 서비스 및 홍보 업무를 수행합니다. 관련 법 집행인의 훈련 평가 및 관련 관리 업무를 맡다. 행정 처리와 행정 처벌 절차와 행위의 합법성을 심사하다. 행정 허가 문제의 합법성을 심사하다.
(4) 계획 재무 부서.
인적 자원 및 사회 보장 개발 계획 및 연간 계획 수립 전성 인적자원 및 사회보장기금 (자금) 재무 관리 방법 개발 및 시행 감독 참여 관련 부서와 함께 성급 및 성급 인적자원과 사회보장자금 (기금) 예산을 편성한다. 사무실에서 관리하는 각종 기금 (자금) 의 예산을 편성하여 사무실 전용 자금의 관리를 책임진다. 본 성의 인적자원 및 사회보장 관련 과학기술 프로젝트와 국제원조대출 프로젝트의 관리를 맡다. 사무실 및 하위 단위의 내부 재무 감사를 담당하고 사무실 및 하위 단위의 재무 관리를 안내합니다. 관리처는 국유 자산이다. 관련 정보 계획 및 통계 관리 업무를 맡다.
(5) 고용 진흥국 (국제 협력국).
고용 계획 및 연간 계획을 수립하고 근로자의 평등 고용 및 노동 흐름에 대한 정책 조치를 수립하며 공공 고용 서비스 시스템을 개선합니다. 공공 고용 서비스의 정보 관리를 안내하고 표준화한다. 고용 특별 기금 사용 관리 조치 개발에 참여하다. 대학 졸업자의 고용 정책 수립에 앞장서다. 특별 그룹의 고용 지원 및 고용 정책 개발 해외 인력 (전문가 제외) 고용 관리 정책을 제정하다.
국가 간 노동기구의 활동과 업무에서 지방 정부를 대표할 수 있는 권한을 부여한다. 본 성의 인적자원과 사회보장의 국제 교류와 협력을 맡다. 본 성의 인적자원과 사회보장 방면에서 홍콩, 마카오 대만과의 교류와 협력을 맡다. 관련 국제기구의 활동을 조직하고 참여한다. 인적자원과 사회보장 분야 다자협의의 담판을 맡다.
(6) 인적 자원 시장 부문.
인적 자원 시장 개발 정책 및 계획의 이행을 개발하고 조직한다. 해외 및 지방 외 인적자원 서비스 기관이 우리 성에 들어가는 관리 정책을 제정하다. 인적 자원 중개 기관의 자격 기준을 제정하다. 인적 자원 시장 종사자 자격 기준 개발 전문 중개 기관의 관리를 지도하고 감독한다. 특수 필요 인력 배치 정책을 수립하고, 전 성의 인력 배치 작업을 지도하고 감독한다. 성 인재 개발 기금 관리 사무실의 일상적인 업무를 맡다.
(7) 전업 장교 배치 (성 정부군 전업 간부 배치 작업팀 사무실).
군 전업 간부 배치 및 훈련을 위한 정책과 계획을 세우다. 전성 군대의 전업 간부 배치 업무를 지도하다. 성급 (직할시) 당정기관 및 관련 단위 군 전업 간부의 안치 및 이양 업무를 장기적으로 맡다. 군 전업 간부의 훈련을 책임진다. 일부 기업이 어려움을 해결하고 군 전업 간부를 안정시키는 정책을 조직하다. 자주적 직업군 전업 간부의 관리와 서비스 업무를 맡다. 성 정부군 전업 간부 배치 작업팀 사무실의 일상적인 업무를 맡다.
(8) 전문 역량 강화 사무소.
도시 및 농촌 근로자 직업 훈련 정책 및 계획 수립 지역 직업 분류 및 직업 기술 기준 개발 고도로 숙련 된 인재 및 농촌 실용 인재 교육 인센티브 정책을 수립하고 직업 기술 자격 제도를 개선합니다. 국가교육정책지도하에 전성기술학교와 직업훈련기관의 발전계획과 관리세칙을 제정하고 시행을 감독하여 교사와 교재 건설을 지도한다.
(IX) 전문 기술자 관리 사무소.
전문 기술자 관리 및 지속적인 교육 정책을 개발하고 구현 및 감독 검사를 구성합니다. 박사후 과정 관리 제도를 개선하다. 국가 전문가 및 주정부 수준의 뛰어난 기여 전문가 선정을 담당합니다. 높은 수준의 혁신 창업 인재와 유학 인원을 본성에서 일하거나 정착시키는 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 성 내 비교육 시스템 유학생과 성 내 국가급, 성급 유학원 창업원 건설을 담당한다. 유학 귀국자의 과학 연구 경비를 책임진다. 다양한 전문 기술 자격 기준을 제정하다. 성 전체 고위 심사위원회 및 고급 전문 기술 자격 관리를 담당하고 있습니다. 전문 기술 자격 제도를 실시하여 전문 기술 자격 시험 제도와 전문 기술직 임용 제도를 개선하다. 성 전체의 전문 기술 자격 심사와 시험 업무를 지도하고 감독하다.
(10) 사업 단위 인사관리실.
전성 사업 단위 인사제도 개혁과 인사관리 업무를 담당하다. 사업 단위 인원 및 기관 직원 관리 정책을 작성하고 시행을 지도하고 감독합니다. 성직 사업 단위의 연간 공개 채용 계획을 수립하고 시행을 조직하다. 국외 및 성 내 (전문가 제외) 에서 인재를 채용하는 정책을 제정하고 시행을 조직하다.
(11) 이주 노동자 사무실.
이주 노동자의 일에 관한 국가의 종합 정책과 계획을 이행하고, 이주 노동자의 합법적 권익을 보호한다. 농민공 관련 정책의 시행을 촉진하고 중점 난점 문제를 조율하여 해결하다. 농민 노동자와 관련된 중대한 사건을 조율하여 처리하다. 농민공 업무 정보화 건설을 지도하고 조정하다.
(12) 노동관계부.
국가 노사 관계 정책을 시행하다. 노동 계약 및 단체 계약 제도의 시행 규범을 제정하다. 기업 근로자와 기관 사업 단위와의 노동관계인의 성간 유동 관리를 책임진다. 전성 지방기업 직원 임금 소득 분배 통제를 위한 정책 조치를 제정하여 국유기업 임금 총액과 기업 지도자 임금 소득 분배를 지도하고 감독한다. 최저 임금 기준의 이행을 개발하고 조직한다. 노동 기준 제정을 지도하다. 국유 기업 근로자의 근무 시간과 휴식 휴가 제도, 여직원, 미성년자 특수 노동 보호 정책 시행을 감독하고 아동 노동 정책의 불법 사용을 근절한다. 주정부 기업의 모범 근로자 선정에 참여하다.
(13) 임금 복지부.
전성 기관 사업 단위의 임금 인상 계획과 규제 정책을 제정하다. 성 전체 사업단위 임금 총액 관리 방법을 제정하고, 성직사업단위 임금 총액을 관리하고, 시 (주), 현 (시, 구) 사업단위 임금 총액 관리 업무를 지도한다. 지방 기관 및 기관 직원의 임금 소득 분배, 복지 및 퇴직 정책 수립 및 조직 기관 및 기관의 수당 보조금 제도를 시행한다. 사업 단위 분배 제도 개혁 관련 정책 법규의 연구와 지도를 담당하다. 전성 기관 사업 단위 퇴직자 관리 및 서비스 업무를 조정하고 지도하다.
(14) 연금 보험 사무소.
전성 기업사업단위 기본연금보험제도 개혁의 실시 의견과 발전 계획을 세우고 시행을 조직하다. 기초 연금 보험 관련 정책 및 관리 조치 개발 기업 직원 퇴직 정책 시행을 조직하다. 기업 연금 및 직업 연금 기록 시스템 구축 및 개선 연금 보험 사회화 관리 서비스 개발 계획을 수립하고 감독 실시를 조직하다. 연금 보험 기관의 업무 업무를 지도하고 감독하다.
(15) 실업보험부.
전성 실업 보험 제도 개혁의 실시 의견과 발전 계획을 제정하고 시행을 조직하다. 실업 보험에 관한 정책 및 관리 조치를 개발한다. 실업 경보 시스템을 개선하고, 대규모 실업을 예방하고 규제하는 정책을 수립한다. 경제체제 개혁에서 근로자의 권익 보호에 관한 정책을 제정하고 감독한다. 실업 보험 기관의 업무 업무를 지도하고 감독하다.
(16) 의료 보험부.
성 전체의 의료 출산 보험 제도 개혁의 실행 의견과 발전 계획을 수립하고 시행을 조직하다. 의료 보험 및 출산 보험 관련 정책 및 관리 방법 개발 기관 사업 단위 보충 의료 보험 정책 및 관리 방법 작성 주정부 의료 보험, 출산 보험, 공무원 의료 보조금 및 퇴직 간부의 의료 비용 정책 조정 및 감독 및 검사를 담당합니다. 의료 출산 보험 기관의 업무 업무를 지도하고 감독하다.
(17) 산업재해 보험 부문.
전성 산업재해 보험 제도 개혁의 실시 의견과 발전 계획을 제정하고 시행을 조직하다. 산업 재해 보험 관련 정책 및 관리 조치 개발 주정부 직접 기관의 업무 관련 상해 확인 업무를 맡다. 성 전체의 노동능력 평가를 조직하고, 성 전체에서 산업재해를 신청한 퇴직자가 병으로 인한 부상이나 업무로 인한 부상이 없는 노동능력 평가와 성직기관 사업 단위 근로자의 노동능력 평가를 맡는다. 산업재해 보험 중개기구의 업무를 지도하고 감독하다.
(18) 농촌 사회 보험 부문.
농촌 사회 보험 및 토지 수용 농민의 사회 보장 정책 및 개발 계획을 수립하고 시행을 조직한다. 관련 측과 함께 농촌 사회보험기금 관리 방법을 제정하다. 징집된 농민 사회보장조치 심사 방법을 제정하고 시행을 감독하다. 농촌 사회 보험 기관의 업무 업무를 지도하고 감독하다.
(19) 사회보장감독실 (길림성 사회보장감독위원회 사무실).
사회 보험 기관 관리 제도를 제정하다. 다양한 사회 보험 기금 관리 정책을 종합적으로 조정하십시오. 사회보험기금 감독 방법을 제정하고, 사회보험기금 감독 네트워크를 건전하게 구축하고, 법에 따라 사회보험과 보충보험기금의 징수, 지불, 관리 및 운영을 감독한다. 사회보험기금 감독 신고 제도를 수립하고 관리하며 불만 신고를 접수하고 중대 사건에 대한 조사 처리를 조직한다. 성 사회보장감독위원회 사무실의 일상적인 업무를 맡다.
(20) 중재 중재 관리처 (인사 분쟁 중재처).
국가 및 성의 노동인사 분쟁 중재 중재에 관한 법률, 규정, 규정 및 정책을 관철합니다. 노동 인사 분쟁 조정 중재 실시 규범을 제정하고 노동 인사 분쟁 조정 중재 작업을 지도하고 감독한다. 노동 인사 분쟁 예방 업무를 지도하다. 법에 따라 노동 인사 분쟁 및 관련 조정 업무를 조직하여 처리하다.
(2 1) 노동감사실.
노동 감독 업무 계획과 업무 규범을 제정하다. 노동 감찰을 조직하고, 법에 따라 중대한 사건을 조사하고 감독한다. 지방 정부에 노동 감독 업무를 수행하도록 지도하다. 지역 간 근로자의 권리 보호 작업을 조정하고 관련 돌발사건을 조직한다. 다른 인적 자원 및 사회 보장 감독 및 검사를 수행합니다. 노동 검사 기술 및 장비 관리를 담당합니다.
(22) 민원사무실.
성 전체의 인적자원과 사회보장민원 업무에 대한 규칙과 정책을 제정하고, 성 전체의 인적자원과 사회보장민원 업무를 감독, 검사 및 지도한다. 인민 군중이 제기한 인적자원과 사회보장 민원 사항을 접수, 조직, 조정, 위탁, 전무 및 감독하는 일을 담당하고 있다.
(23) 인재가 프로젝트 관리 사무소를 영입하다.
국가 및 성의 외국 전문가 채용과 해외 훈련에 관한 규정 및 관련 정책을 관철하다. 지방의 지적 도입 및 개발 계획 수립; 외국 전문가와 홍콩, 마카오 전문가를 채용하는 데 중점을 둔 국가급 및 성급 프로젝트를 조직하고, 전성에서 외국 전문가와 홍콩, 마카오 전문가를 채용하는 프로그램을 개발하고 실시합니다. 지적 성과의 보급과 지적 시범 기지의 관리를 담당한다. 전성 인재가 자금을 도입하는 관리, 사용 및 감독 검사를 담당한다. 국가 및 지방 특별 기금이 지원하는 해외 (환경) 훈련 프로그램을 조직하다. 부서 및 지방자금 출국 (경경) 훈련 프로그램의 제 1 심을 담당한다. 전성 출국 훈련 수험생의 외국어 수준 시험 (BFT) 관리를 담당하다.
(24) 외국 전문가 관리.
국가와 성의 외국 전문가 관리 서비스에 관한 정책 법규를 관철하다. 우리 성에 초빙된 외국 전문가와 항구, 호주, 대만 전문가가 우리 성에 와서 일할 책임이 있다. 외국 전문가 고용 단위의 자격 심사를 책임진다. 외국 전문가에 대한 표창과 장려를 주도한다. 외국 인재 정보 네트워크를 구축하고 외국 공식 기관 및 기타 조직과의 교류 및 협력을 수행합니다. 관련 부서와 지방의 외국 전문가 업무를 지도하다.
(25) 행정 심사 및 승인 사무소.
본 부서가 주관하는 행정 심사 문제의 접수와 심사 업무를 맡다. 행정 심사 및 승인 문제의 탐사, 논증 및 감사를 조직하고 조정하는 업무를 담당합니다. 관련 행정 허가 및 관련 인증서 발급을 담당합니다. 행정 심사 및 승인 인감의 사용 및 관리를 담당합니다. 행정 심사 및 승인 문제를 담당하는 행정 재검토 및 행정 소송; 법률, 규정 및 규정에 따라 본 부서가 부담하는 기타 행정 심사 사항을 책임진다.
(26) 인사부.
기관 및 직속 단위의 기관 편성 간부 인사 임금 복지 등을 담당한다. 인적 자원 및 사회 보장 시스템 간부 교육 및 훈련 계획 수립 및 조직 구현 기관 및 직속 기관의 출국 인원의 정심 업무를 담당하다.
(27) 베테랑 간부.
본 부서에서 퇴직한 간부의 관리와 서비스를 책임진다. 직속 부대에서 퇴직한 간부의 업무를 지도하다.
기관 당위. 본 부서와 직속 기관의 당군 업무를 담당하다.