민간 기업은 직원이 5개 보험과 1개 펀드를 전액 지불하도록 돕지 않습니다.
민간 기업이 직원이 5개 보험과 1개 펀드를 전액 지불하도록 돕지 않는 이유는 무엇입니까? 이유는 무엇입니까? 한편, 기업의 경우 5개 보험과 1개 주택 기금의 지불 부족으로 인한 법적 위험은 거의 무시할 수 있습니다. 따라서 이러한 접근 방식은 기업의 비용 절감에 도움이 되고 법적 위험도 없으므로 자연스럽게 널리 채택될 것입니다. 반면, 5개 사회보험과 1개 주택기금에 대한 지출은 기업에게 큰 부담이 되고 있다.
기업이 개인보다 이 비용에서 훨씬 더 많은 부분을 부담합니다. 금융계의 한 친구는 만약 국세청이 정말로 엄격한 단속을 단행한다면 회사는 이전보다 3배 이상 더 많은 사회보장 비용을 지불해야 할 것이라고 말했습니다. 결국 택배기사 같은 블루칼라 노동자는 물론, 사무실 건물에서 일하는 사무직 노동자들도 5개 사회보험과 1개 주택기금에 대해 더 적은 비용을 지불할 의향이 있다. 예를 들어, 월 소득이 30,000위안인 고위 사무직 근로자는 5개 사회보험, 1개 주택 기금, 개인소득세를 납부하고 나면 20,000위안 미만을 받게 됩니다.
그러나 실제로 회사가 직원 인증을 위해 지불하는 총 비용은 38,000에 가깝습니다. 실제로 직원들이 받는 급여는 회사가 지급하는 총액의 58%에 불과합니다. 회사에서도 너무 비싸다고 느끼고, 직원들도 너무 적게 받는 느낌을 받기 때문이죠. 그러면 국세청이 사회보장금을 일률적으로 징수하게 되면 매달 기업의 부담은 얼마나 늘어나게 될까요?
사회보장 부담금은 임금과 직결되는데, 5개 보험과 1개 지역별로 기업이 실제로 부담하는 구체적인 비율이 조금씩 다르다. 직급연봉이 기준액보다 낮은 경우에는 최저기준 및 기준액에 따라 지급하되, 상한액보다 높지 않은 경우에는 실연봉을 지급한다. 급여가 상한액보다 높을 경우 상한액에 따라 기부금이 지급됩니다.
단지 직원 한 명에 대한 사회보장 비용만 해도 기업이 이전보다 거의 3배 이상을 지불해야 하는데, 각 기업의 전체 직원 수를 기준으로 계산하면 실제로 많은 중소기업이 감당할 수 없는 금액입니다. 규모의 민간 기업.