4월 12일 중국판결문서네트워크(China Judgment Documents Network)에 따르면 화웨이 직원 이모(Yi Mou)는 화웨이의 전사적자원관리(ERP) 시스템에 로그인해 업무 범위 내에서 관련 데이터와 정보를 볼 수 있는 권한을 갖고 있었다. 업무상의 필요로 인해. 2010년 12월 이씨는 화웨이 케이블 및 자재 관리부에서 전근된 후 화웨이가 요구하는 ERP 계정의 케이블 및 케이블 코딩 자재에 대한 가격 조회 권한을 승인하지 못했습니다. 2017년 말까지 이씨는 규정을 위반했습니다. 동료의 계정으로 로그인하여 ERP 시스템에서 케이블 자재 가격 정보를 조회하고 빌릴 수 있습니다.
비밀유지법 조항에 따르면:
1. 노동법
계약 체결 후 회사 직원이 회사의 업무 보호 규정을 위반한 경우, 또는 노동계약, 비밀규칙 및 규정의 해지, 노동계약상의 비밀유지 조항, 비밀유지 계약 또는 비경쟁 계약 위반으로 회사에 손실이 발생한 경우, 회사는 노동쟁의중재위원회에 노동중재를 신청할 수 있습니다. 노동법 관련 조항에 따라 위 계약을 위반한 직원은 손해 배상 책임을 져야 한다고 요구합니다.
2. 민법 조항
계약에 따라 회사가 직원과 비밀유지 계약을 체결한 경우, 직원이 비밀유지 조항을 위반하면 이는 다음 사항을 위반한 것으로 간주됩니다. 계약을 체결하고 계약 위반에 대한 책임을집니다. 회사는 직원에게 비밀유지 계약에 따라 해당 손실에 대한 배상을 요구하거나 상사 중재 또는 소송을 요구할 수 있습니다.
명확한 영업비밀의 경우, 사전 합의가 없더라도 법률에서 규정한 영업비밀 침해 행위가 이루어져 회사에 심각한 손해를 끼친 경우, 회사는 해당 회사에 소송을 제기할 수 있습니다. 관할권이 있는 인민법원 소송에서는 직원이 침해 중지, 영향 제거, 손실 보상 등 민사적 책임을 져야 합니다.
3. 형법 규정
영업비밀 침해행위가 심각하여 회사에 심각한 손실을 초래한 경우 회사는 인민법원에 민사소추를 제기하거나 고발할 수 있습니다. 공안 기관에 사건을 신고하고 수사를 요청합니다. 침해자는 형사책임을 져야 하며, 민사소송을 제기하여 침해자에게 상응하는 손실을 배상하도록 요구할 수 있습니다.
IV. 행정법 조항
'부정경쟁방지법', 국가 공상행정관리총국의 '영업비밀 침해 금지에 관한 여러 조항' 및 "상공행정기관" 행정처벌에 관한 잠정규정에 따르면, 회사가 영업비밀이 침해되었다고 판단하는 경우에는 산업상행정기관에 침해행위에 대한 조사 및 처벌을 신청할 수 있습니다.