오늘날 사회에서는 불필요한 분쟁을 해결하거나 예방할 수 있는 협정을 점점 더 많이 사용하고 있습니다. 나는 많은 친구들이 작성된 합의에 대해 매우 불안하다고 믿는다. 다음은 내가 세심하게 정리한 삼자 협의이다. 틀리면 고칠 수 있나요? 여러분의 참고로 도움이 필요한 친구를 도울 수 있기를 바랍니다.
삼자 협의는 잘못된 것이다. 수정할 수 있나요?
3 자 계약이 잘못 채워져서 수정할 수 있습니다. 만약 삼자 협의가 틀렸다면, 직접 그어 정정할 수 있다.
삼자 취업협정은 교육부가 통일적으로 인쇄하는데, 주로 삼방의 기본 상황과 요구를 명확히 하는 것이다. 삼자 취업협정은 고교 졸업생 취업에 관한 국가의 법규를 근거로 하며, 유효기간은 서명일로부터 졸업생이 고용인 기관에 신고할 때까지 유효하다.
노동계약은 노동법과 계약법의 제한과 보호를 받는다. 많은 외국 기업과 같은 일부 고용주들은 졸업생들이 채용을 확인할 때 (주: 고용주에게 보고하기 전에) 노동계약과 같은 협의를 체결할 것을 요구한다.
그러나 더 많은 고용주가 먼저' 취업 의향서' 에 서명할 것을 요구하고, 졸업생이 신고한 후 노동계약을 체결할 것을 요구한다. 노동계약과 삼자 합의 첨부 파일이 충돌하는 것은 노동계약이 우선한다.
확장 데이터:
삼자 합의 위반의 결과
1. 용인 기관은 인력과 물력을 들여 인재 교류회 등에 참가했다. , 그리고 많은 일을 했습니다. 고용인의 후기 업무는 이미 고려되고 안배되었다. 일단 위약이 되면, 모든 일은 헛수고가 되고, 모든 일은 다시 시작해야 하며, 수동적인 일을 야기해야 한다.
2. 고용 단위는 졸업생의 위약을 학교 관리가 엄격하지 않은 것으로 간주하여 학교와 고용 단위 간의 장기적인 협력 관계에 영향을 미치는 경우가 많다. 학교에 대한 의혹 때문에 앞으로 학교에 가서 졸업생을 뽑지 않을 수도 있다. 현재 구매자 시장은 경쟁이 치열하고 수요가 없고 졸업생은 취업이 없다. 고교가 확대됨에 따라 졸업생 수가 증가하고, 학교는 서명자 중 하나로 소수의 개인의 이익을 위해 내년이나 미래의 취업에 영향을 미치지 않는 전반적인 이익과 명성에 영향을 미치지 않는다.
3. 다른 졸업생들에게 영향이 있습니다. 너는 한 부대에 가지 않으면 다른 사람은 갈 수 있고, 고용인은 너를 채용하지 않는다. 채용되면 다른 졸업생을 채용할 수 없다. 앞으로 약속을 어기면 가고 싶었던 졸업생들이 빈자리를 메울 수 없어 정보 낭비를 초래할 수 있다. 대학생은 성실과 법치의 실천자여야 하기 때문에 학교는 졸업생들이 계약 과정에서 신중하게 선택하고 의무를 성실히 이행해야 한다고 다시 한 번 강조했다.
삼자 협의에 서명할 때는 여섯 가지 세부 사항에 주의해야 한다.
첫째, 기재한 용인 단위 이름이 단위 유효 도장 이름과 일치하는지 확인해야 한다. 일치하지 않으면 계약이 유효하지 않습니다. 자신의 전공명을 기입할 때는 학교 교무처의 전문명과 일치해야 하며, 축약해서는 안 된다.
둘째, 외국기업, 합자기업, 사기업은 일반적으로 시용 기간을 채택하고 있으며, 계약 기간의 길이에 따라 1-3 개월에서 다를 수 있습니다. 보통 시용 기간은 3 개월이며 6 개월을 초과할 수 없다. 국가기관, 고교, 과학연구소는 일반적으로 시용 기간을 실시한다. 보통 1 년이다.
셋째, 많은 기관들이 학생들을 붙잡기 위해 고액의 위약금으로 학생을 묶는다. 학생들은 협상할 때 위약금을 최소화하기 위해 노력해야 하는데, 보통 위약금은 5,000 원을 넘지 않는다. 그러나' 노동법' 은 "기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지된 후 경쟁제한 기간 동안 매달 경제적 보상을 주기로 합의할 수 있다" 고 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법) 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 상술한 두 가지 법률에서 규정한 경우를 제외하고, 고용인 단위는 노동자와 계약하여 근로자가 위약금을 부담할 수 없다. " 따라서 학생들은 위약금 취소 규정을 쟁취해야 한다.
넷째, 현행 졸업생 취업협정은' 형식 계약' 이지만' 주석' 섹션에서는 3 자가 단독으로 권리 의무를 약속할 수 있도록 허용한다. 고용주가 한 세트를 약속하는 것을 막기 위해 졸업생은 메모란에 계약하기 전에 달성한 휴가, 주택, 보험 등 복지 대우를 설명할 수 있으며, 분쟁이 발생하면 법에 따라 권리를 보호할 수 있다.
다섯째, 많은 고교들이 취업률을 높이기 위해 지인을 찾고 친척에게' 가짜' 협정에 서명하도록 강요하는 것은 졸업생에게 불리하다. 졸업생은 양보하지 마라.
여섯째, 학생들은 협의에 서명할 때 엄격하게 규정된 절차에 따라 진행해야 한다. 고용주가 도장을 작성하고 도장을 찍으면 학교 취업지도센터에 가서 비자 도장을 찍는다. 다 작성하지 말고 학교 졸업생 취업지도센터에 직접 가서 도장을 찍어야 한다. 이런 결과는 단위가 서류를 작성할 때 임금 대우가 과거의 약속과 크게 다르다는 것이다. 그러나 학생들은 자신과 학교가 이미 서명하고 도장을 찍었기 때문에 하늘로 돌아갈 수 없었다. 사직을 받아들이든지, 고용인의 위약을 배상해야 한다.
삼자협정은 국가가 대학생 취업률을 통계하는 근거이자 국가파견증 발급의 증거이기도 하다. 학교를 되찾기 위해 3 자 협의서에 서명한 경우에만 졸업 후 학교에서 파견 카드를 보내게 됩니다. 파견 카드를 가지고 당신이 일하는 부서에 신고하고 근무연령을 계산하기 시작하면 간부 신분이 있습니다 (매년 6 월 25 일에 졸업하므로 6 월 18 전에 3 자를 학교에 제출해야 합니다).
삼자협정은 졸업생, 고용인 단위, 학교가 졸업생 취업에 대한 권리와 의무를 명확히 하는 서면형식으로 대졸자의 호적, 기록, 보험, 적립금 등 일련의 관련 문제를 해결한다. 졸업생이 직장에 가서 보고하고, 고용인이 정식으로 접수한 후, 협의는 자동으로 종결된다. 따라서 3 자 합의는 졸업생, 고용인 단위, 학교 3 자가 체결한 취업 의도일 뿐 노사 관계의 법률 서류가 아니라 노사 관계에 구속력이 없다. 졸업생이 직장에 가서 노동계약을 체결하거나 사실노동관계를 형성한 후에야 고용인과 정식 노동관계를 형성할 수 있다. 어떤 기업은 학생들과 3 자 협의를 체결한 후 졸업하기 전에 회사에서 실습을 할 것을 요구한다. 졸업 후 기업들은 인턴 성과와 노동계약 체결 원칙에 따라 노동계약을 협상하고 체결할 경우 불서명 상황이 발생할 수 있다. 따라서 졸업생들에게는 3 자 협의의 체결이 취업의' 금고' 에 들어가지 않아 고용주의 인턴십, 수습 기간 동안 더 고찰이 필요하다.
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