제1장 총칙
제1조. 회사 노동조합은 근로자의 정당한 권익을 보호하고 노사관계를 조정하며 단결하고 협력하며 기업의 발전을 극대화하기 위해 그리고 회사는 "중화인민공화국 "중화인민공화국 노동법", "중화인민공화국 노동조합법", "단체계약 조항" 및 관련 법률, 규정 및 규칙에 의거합니다. 이 협의를 통한 합의 후 계약을 체결합니다.
제2조 회사의 노동조합(이하 “노동조합”이라 한다)은 회사 직원의 정당한 권익을 대표하며, 법에 따라 자주적으로 업무를 수행한다.
제3조 본 계약은 근로자와 기업을 대표하여 노동조합위원장이 서명한다. 본 계약의 체결은 노동조합과 회사가 대등한 협상을 통해 결정해야 합니다.
제4조 본 계약은 평등한 입장에서 협상하고 서명할 때 법에 따라 행동하고, 평등하게 협력하며, 협의를 통해 합의하고, 권리와 의무를 통일하며, 상대방의 이익을 고려하는 원칙을 따라야 합니다. 국가, 회사, 직원.
제5조 회사는 국내법규를 준수하고 본 계약에 규정된 각종 의무를 성실히 이행하며 노동조합의 업무를 존중하고 지지하며 직원의 정당한 권익을 보호해야 한다.
제6조 노동조합은 법에 따라 회사와 노동계약을 체결하도록 직원을 지도하고, 노동규율과 직업윤리를 준수하도록 교육하며, 생산과 업무를 완수하도록 동기를 부여하고, 노동협상을 한다. 노동쟁의를 적절하게 처리합니다.
제7조 이 계약의 초안은 토론과 승인을 위해 노동자대회에 제출되어야 한다.
제8조 본 계약은 회사와 회사의 모든 직원에 대해 구속력을 갖는다. 개인 근로자와 회사가 체결한 근로계약의 근로조건, 노동보수 및 기타 기준은 단체계약에서 규정한 것보다 낮아서는 안 된다.
제9조 회사의 직원은 법률과 평등과 자발의 원칙에 따라 회사와 노동관계를 수립해야 한다. 회사의 직원은 노동계약 제도를 시행합니다.
제10조 근로계약서의 내용은 회사가 제공한다. 회사가 계약문을 작성, 수정할 경우에는 노동조합의 의견을 받아들여 계약 체결 전 5일 이내에 계약문을 근로자에게 제출해야 합니다.
노동조합은 근로자들이 법에 따라 근로계약을 체결할 수 있도록 지원하고 지도해야 하며, 근로계약 이행을 감독해야 한다.
제11조 회사와 근로자는 근로계약의 관련 규정을 엄격히 준수해야 한다. 일방이 계약 변경이나 해지를 요구하는 경우에는 30일 전에 서면으로 상대방에게 통보해야 하며, 변경되는 당사자가 이의가 있는 경우에는 노동조합에 조정을 요청할 수 있습니다.
제2장 고용 관리
제12조 회사는 직원 채용 시 본 계약의 규정에 따라 노동계약 형태로 직원과 노동관계를 수립해야 합니다. 노동계약은 근로자가 채용되기 전에 체결되어야 하며, 기업과 사실상의 노동관계가 성립된 경우에는 본 계약을 체결한 날로부터 15일 이내에 보충적인 노동계약을 체결해야 합니다. 직원이 회사와 노동 계약을 체결할 때 노동조합 대표가 참석해야 합니다.
제13조 직원 채용, 노동 계약 체결, 변경, 해지 시 관련 법률, 규정 및 본 계약의 규정을 준수해야 합니다.
제14조 회사는 근로자와 노동계약을 체결할 때 유기계약, 무기계약계약, 일정량의 업무를 완료하는 것을 제한하는 계약을 체결해야 한다.
기간의 정함이 없는 노동계약을 체결한 경우 계약기간은 2년 이상이어야 하며, 기간을 정하지 않은 노동계약을 체결한 경우에는 계약의 해지 또는 해지 조건을 정해야 합니다. 계약을 체결해야 합니다.
기간이 정해져 있는 노동 계약의 경우 양 당사자는 계약 만료 후에도 노동 관계를 계속하기로 합의하며 노동 계약은 30일 이내에 법에 따라 갱신되어야 합니다. 계약 만료 일 전.
제15조 근로자가 8년 연속으로 기업에 근무한 경우, 남성 근로자가 50세 이상, 여성 근로자가 40세 이상인 경우 근로자가 무기한 계약을 제안하는 경우 -기간제 근로계약, 무기한 근로계약을 체결한다.
제16조 노동조합 위원장, 부위원장의 임기가 만료되지 아니하였거나 가족계획 규정을 준수하는 여성근로자가 임신, 출산 또는 수유중인 경우에는 만료된 노동 계약은 임기 만료시까지 또는 수유기간 종료시까지 연장된다. 다만, 양 당사자가 근로계약을 갱신한 경우는 제외합니다.
제3장 임금, 복리후생 및 수당
제17조 회사는 업무에 따른 분배와 동일노동 동일임금의 원칙에 따라 회사의 임금제도를 제정한다. 동시에, 직원의 업무 성과에 따라 상여금 제도가 확립되어 있으며, 상여금 기준은 총 임금의 20%~30%입니다. 회사의 임금은 직급 및 기타 요소에 따라 노동 평가가 이루어집니다. 기준 및 직원의 임금과 보수
개별 직원의 임금은 주로 직원 자신의 업무 성과에 따라 결정됩니다.
제18조 동일한 업무 및 직위에 종사하는 남성과 여성 근로자는 동일 업무에 대해 동일 임금을 받아야 한다.
제19조 회사는 매월 15일 이전에 직원에게 월급을 현금으로 지급해야 한다.
제20조 노동조합은 매년 3월 도시 기업 근로자의 생활비 물가지수, 노동자원 변동, 경제적 이익에 기초하여 해당 연도 급여 조정을 기업에 제안해야 한다. 직원들의 의견을 수렴한 후 전년도 기업의 요구 사항.
제21조 회사는 임금인상제도를 구축하고 건전화해야 한다. 임금인상은 회사경영진과 노동조합의 단체교섭방식을 견지하고 증자계획을 세우고 증자수단과 방법을 결정하여야 합니다.
제22조: 근로자의 성과급 임금과 관련하여 기업은 작업 항목 등급, 노동 할당량 등 요소에 따라 성과급 단가와 배분 방식을 합리적으로 결정해야 하며, 이를 개정하고 정기적으로 게시하십시오.
제23조 회사는 노동조합과 협력하여 지방자치단체가 규정한 연도 최저 임금 기준에 따라 직원의 최저 임금 기준을 제정해야 합니다.
지자체에서 정한 해당 연도의 최저임금 기준에 20~50%를 추가로 가산한 금액입니다.
직원이 해당 연도 동안 정상적인 근무를 제공한 후 벌어들이는 실화급여입니다. 법정 근로 시간
근로자의 연장 근로 시간(이하 '초과근무') 임금, 야간 근무, 고온, 저온 등 특수한 근로 조건에서 근무하는 근로자에 대한 보조금은 포함되지 않습니다. , 지하, 유독성 및 유해성 등, 회사가 발행하는 각종 수당 및 보조금, 법률, 규정 및 국가 정책에 규정된 보험, 복지 혜택;
직원의 월 급여는 허용되지 않습니다. 이 조항에 규정된 기준보다 낮아야 합니다.
제24조 회사의 직원 복지 및 인센티브 기금 회수, 급여 관리, 급여 지급 및 기타 사항은 법률, 규정 및 관련 규정에 따라 수행되어야 합니다.
제25조 회사는 정신문명 건설을 강화하고 직원복지 향상을 위한 여건을 조성한다. 실제 상황에 따라 직원 복지 및 문화 활동 시설을 점차적으로 개선하고 발전시킵니다.
제26조 회사는 관련 국가 및 정부 규정에 따라 다양한 보조금을 지급해야 한다.
제27조 회사가 규칙 및 규정에 따라 직원에게 지급해야 하는 임금 및 보수에서 본 계약 제23조의 두 번째 단락을 준수하는 기준에 따라 매월 벌금을 공제하는 경우 공제됩니다. 벌금 총액은 직원의 해당 월 실제 급여의 20%를 초과할 수 없습니다. 공제 후 남은 급여가 회사의 월 최저임금보다 낮은 경우에는 최저임금에 따라 지급됩니다. 법률 및 규정에 달리 규정된 경우 해당 규정이 우선 적용됩니다.
전 항의 규정을 위반한 경우, 회사는 자의적 공제액 및 위약금을 환불해야 하며, 자의적 공제액 및 위약금 금액의 10%를 기준으로 직원에게 배상 책임을 져야 합니다.
제4장 근무 시간, 휴식 및 휴가
제28조 회사는 법에 따라 하루 8시간, 주 40시간을 초과하여 근무할 수 없습니다.
생산 특성상 특별근로시간제가 필요한 직종 및 직위의 경우, 회사는 법령에 따른 승인절차를 거쳐 시행할 예정입니다.
제29조 회사가 생산 및 운영상의 필요로 인해 초과 근무를 주선하는 경우 법적 조건과 기준을 충족해야 하며 다음 요구 사항에 따라 관련 문제를 처리해야 합니다.
모든 초과 근무 사전에 사유를 설명하고 업무량과 인원을 확정하고 노동조합의 동의를 얻어 관련 승인 절차를 완료해야 한다.
초과근무수당은 지급되어야 한다. 임금(전체 성과급 임금 포함)을 받는 직원은 정규 근무 시간 동안 노동 할당량과 성과급 기준을 과학적이고 합리적으로 결정하고 법에 따라 초과 근무 수당을 지급해야 합니다.
제30조: 노동조합은 직원의 건강과 개인 안전에 해를 끼치거나 제도적으로 발생하는 초과 근무를 거부하는 직원을 대표하거나 지원할 권리가 있습니다.
제31조 회사는 법률이 정하는 바에 따라 직원에게 각종 휴식 및 휴가를 보장한다. 회사는 법률에 따라 직원의 근무연수를 기준으로 유급 연차휴가 제도를 시행하고 있습니다. 구체적인 사항은 회사와 노동조합이 별도로 협의할 수 있습니다.
제5장 노동 안전 및 보건
제32조 회사는 관련 국가 및 정부 규정에 따라 노동 안전 및 보건 책임 제도를 구축하고 개선해야 합니다. 동시에 노동 보호에 관한 국가 및 지역 법률 및 규정에 따라 해당 규칙 및 규정이 제정됩니다.
직원은 노동 과정에서 노동 안전 및 보건 규정을 엄격하게 이행하고 준수해야 합니다.
제33조 회사의 작업장, 기계 장비, 전기 장비, 위험물 관리는 공장 생산 안전에 관한 국가 규정을 준수해야 합니다.
회사의 건설 현장, 각종 발판, 토공사, 철거 공사는 국가 건설 안전 기술 규정을 준수해야 합니다.
제34조 회사는 먼지, 독극물, 신체적 유해인자에 대한 노동위생시설을 구축하고 개선하며 관련 지표가 예방의학 기준을 초과하지 않도록 보장해야 한다.
제35조 회사는 규정에 따라 위험 및 독성 작업에 종사하는 근로자에게 노동 보호 용품, 요양 기회 및 관련 비용을 제공해야 하며 매년 정기적으로 특별 신체 검사를 실시해야 합니다.
노동조합은 법에 따라 회사의 노동보호 관리를 지원하고, 기업과 협력하여 안전생산 상황을 점검, 감독한다.
제36조 여성 근로자는 월경, 임신, 출산, 수유 중에 법에 따라 특별한 보호를 받습니다. 회사는 여직원을 대상으로 2년마다 특별신체검사를 실시하고 있으며, 특수직종에 대한 검진은 연 1회 실시하고 있습니다.
제37조 회사는 다양한 작업 유형의 실제 수요에 따라 매년 한여름에 노동 보호 용품을 배포하고 열사병 예방 및 냉각 조치를 실시해야 합니다.
제38조 근로자 재해가 발생하거나 중대한 사고가 근로자의 건강과 노동안전을 위협하는 경우, 회사는 노동조합을 통해 이를 신속히 처리하고 관련 부서 및 상급 노동조합에 보고해야 한다. 24시간 이내.
제6장 사회보험
제39조 회사와 그 직원은 법에 따라 사회보험에 가입하고, 사회보험료를 납부하고, 사회보험혜택을 향유하며, 점차적으로 보완조치를 실시해야 한다. 보험.
회사는 관련 법령의 규정에 따라 등록된 모든 직원의 사회보험 가입에 필요한 절차를 적시에 거쳐야 하며, 본인이 부담해야 하는 보험료를 납부해야 합니다. .
제40조: 직원이 업무로 인해 질병, 부상, 장애 또는 사망을 당하거나, 업무와 관련되지 않은 부상을 당하거나, 장애가 발생하거나, 사망하거나, 임신 중 여성 직원이 퇴직하는 경우 , 출산 등 관련 법령의 규정에 부합하는 경우, 회사는 직원이 물질적 지원을 받을 수 있도록 지원하고 규정에 따라 상응하는 대우를 제공해야 합니다.
제7장 양 당사자의 계약상의 책임과 권리 및 의무
제41조 협력과 접촉을 강화하고 단체 계약 이행을 보장하기 위해 노동조합과 회사는 모두
협의 및 협상체계를 구축하고, 정기적으로 협의회의를 개최하며, 양측 대표를 파견하여 관련 주요 현안과 임직원 이해관계를 알리고 협상하는 체제를 구축하고 있습니다. 필요하다면 언제든지 협상을 진행할 수도 있습니다. 협상을 통해 결정된 사항은 계약의 필수적인 부분으로 간주됩니다.
회사가 이사회 또는 사무국 회의(준비회의 포함)를 소집하는 경우 노동조합 위원장 또는 그 권한을 위임받은 대표자가 참석해야 하며 노동조합 위원장(대표)의 의견을 청취해야 합니다.
회사는 노동조합위원회가 다음과 같은 회의를 소집하거나 활동을 조직한다는 사실에 동의해야 합니다. 해당 월의 생산 및 근무 시간은 15일을 초과할 수 없습니다. 노동조합 위원회는 관련 회의 및 활동에 회사의 주요 및 부대표를 초대할 수 있습니다.
회사는 노동조합 자금을 다음과 같이 할당해야 합니다. 법에 따라 시간과 완전하게.
제42조 노동조합의 위원장, 부위원장은 이유 없이 직무를 양도할 수 없으며, 노동조합위원회와 노동조합의 동의 없이 임의로 해임할 수 없다. 상급노조.
제43조 회사는 노동법 및 기타 법률, 법규의 규정에 따라 회사의 규칙, 법규 및 노동기준을 정리하고 개선하며 필요한 규칙, 규정을 제정 및 개선해야 한다.
회사가 근로자의 중대한 이익과 관련된 규약을 제정하고 개정할 때에는 노동조합의 의견을 청취하고 근로자대표대회에서 이를 토의 승인하여야 한다.
회사 규정 제44조의 주요 내용은 다음과 같습니다.
노동법 및 규정을 엄격히 준수합니다.
명확한 노동 규율, 협력 강화, ** *생산과 작업을 동시에 완료;
노동 관리 시스템, 임금 시스템, 보상 및 처벌 시스템,
생산 및 작업 절차, 노동 조건 및 표준;
공공재산을 보호하고 회사의 영업비밀을 엄격하게 보호합니다.
제45조: 직원이 노동 규율을 준수하고 업무 성과가 우수하거나, 직원이 노동 규율을 준수하지 않고 비판과 교육을 받은 후에도 변화하지 않는 경우 기업은 다음 규정을 준수하거나 참조해야 합니다. "기업 근로자 상벌에 관한 규정"의 관련 조항 상벌.
제46조: 노동조합은 직원에 대한 공로 기록, 우수 공로 기록, 승진 및 상여금 지급에 대한 제안을 해야 하며, 회사의 관련 부서와 함께 연구하고 결정해야 합니다. 생산자(근로자) 및 노동모델을 근로자에게 명예칭호의 경우 노동조합은 상급 노동조합에 추천하기 전에 회사 소관부서와 제안 및 협의하여야 한다.
직원 포상은 매년 연말 이전에 실시해야 하며, 격려 역시 실제 상황에 따라 시기적절하게 이루어질 수 있다.
보너스 지급은 1년에 한 번 이루어져야 하며, 뛰어난 기여를 한 개인에게는 특별한 대우가 필요합니다.
제47조: 회사가 직원에게 부과하는 행정적 제재 및 금전적 처벌은 엄격히 조사되어야 하며, 증거를 확보하고, 회사 행정회의에서 논의하고 노동조합의 의견을 수렴하여 직원의 의견을 청취한 후 결정해야 합니다. ' 개인적인 주장.
제48조 노동규율을 심각하게 위반하거나 중대한 과실을 범한 직원을 해고하기로 결정하는 경우 본 계약에 달리 규정한 경우를 제외하고 다음 절차를 따라야 한다.
회사의 법정대리인이 처리의견 제시
노동조합의 의견청취
직원에게 해고증명서를 발급하고 사유를 명시한다.
제49조: 회사가 직원을 해고하거나 해고할 경우 다음 절차를 준수해야 합니다.
회사의 법정 대리인은 제안과 의견을 제시해야 합니다.
노동조합의 의견을 구합니다.
직원 해고는 근로자 총회 또는 근로자 총회에서 논의하고 결정해야 합니다. 회사 관리 회의 또는 합동 회의에서 논의하고 결정해야 합니다. 특별 그룹 회의
직원에게 서면으로 통보합니다.
제50조 회사는 직원 교육 시스템을 구축하고 직원의 문화 및 기술 지식 향상을 돕기 위해 다양한 형식을 채택하며 매년 직원을 대상으로 한 목표 교육을 실시하도록 노력해야 합니다.
제8장 노동쟁의
제51조 회사는 노동쟁의 조정위원회를 설치해야 한다. 회사 내 노사분규를 예방, 해결하고 노사관계를 조정합니다.
제52조: 본 계약의 이행과 관련하여 발생하는 분쟁은 단체계약 분쟁이므로 노동조합과 회사가 협의하여 해결하여야 한다. 협의가 실패할 경우 관련법령에 따라 처리됩니다.
제53조 노동쟁의 당사자가 노동쟁의조정위원회 또는 지방 노동중재위원회에 조정, 중재를 신청하는 경우에는 사건 발생일로부터 30일 이내에 조정신청서를 제출해야 한다. 노동쟁의에 대해 60일 이내에 중재를 신청해야 합니다. 당사자가 중재 판정에 불복할 경우 중재 판정을 받은 날로부터 15일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
제54조: 노동쟁의 당사자는 법에 따라 분쟁을 해결해야 하며 갈등을 심화시켜서는 안 된다.
제9장 계약 이행 및 감독 및 검사
제55조 본 계약 체결일로부터 양 당사자는 이를 엄격히 준수하고 성실하게 이행해야 합니다. 당사자는 협상을 통해 수정되거나 변경될 수 없습니다.
제56조: 계약 이행 중 다음과 같은 상황에서는 양 당사자가 계약을 취소하거나 해지할 수 있습니다.
협상 후 양 당사자가 동의하는 경우
불가항력으로 인해 계약을 이행할 수 없는 경우.
제57조 계약기간이 만료되거나 쌍방이 합의한 조건이 발생한 경우 계약은 종료된다.
제58조 본 계약 기간은 3년이다. 실제 필요에 따라 1년에 한 번 개정될 수 있습니다. 이 계약 만료 30일 전에 양 당사자는 단체협의를 거쳐 새로운 단체계약을 갱신하여야 한다.
제59조 본 계약에 명시되지 않은 사항은 법령에 따라 처리하며, 법령에 명시적인 규정이 없는 경우에는 노동조합과 회사가 협의하여 해결한다. .
제60조 본 계약이 체결된 후, 본 계약의 근거가 되는 관련 법령을 폐지, 변경 또는 제정하는 경우에는 다음 기준에 따라 본 계약의 유효성을 확인합니다.
새로 공포된 법령 및 관련 규범이 소급효력을 갖지 않는 경우에도 본 계약은 유효합니다.
새로 공포된 법령 및 관련 규범이 소급효력을 갖는 경우에는 관련 당사자는 본 계약의 조항이 법률, 규정 및 관련 규범보다 우선하는 경우, 본 계약의 조항이 법률, 규정 및 관련 규범과 충돌하는 경우 내용 및 범위가 적용됩니다. 관련 규정이 있는 경우에는 법에 따라 집행합니다.
제61조 본 계약이 발효된 후 7일 이내에 회사는 행정적으로 지정된 대표자 1명과 직원이 선출한 대표자 1명으로 구성된 감독 및 검사 팀을 구성하여 본 계약의 연간 검사를 담당하고 관련 정보를 협의회에서 보고합니다.
제62조 본 계약을 이행하는 동안 회사에 합병, 이전, 분할 등이 발생하는 경우 본 계약은 새로운 단체 계약이 체결될 때까지 모든 원래 직원에게 유효합니다. 고용주가 단체 계약을 체결하지 않은 경우, 이 계약은 고용주의 재산권 변경이 발효되는 시점부터 1년간 유효합니다.
제10장 단체계약 위반 책임
제63조 회사가 단체계약을 위반한 경우 다음과 같은 책임을 진다.
해지 노동계약을 임의로 위반한 경우, 노동보수를 지급하지 않을 경우 금전적 보상 외에 손해배상 책임도 져야 한다.
직접적으로 책임을 지는 자가 단체계약을 위반함과 동시에 관련 법령을 위반한 경우 행정 처벌이 부과되며, 심각한 결과가 발생할 경우 형법을 위반한 사람은 법에 따라 사법 부서에서 형사 책임을 지게 됩니다.
제64조: 단체 계약 위반에 대한 노동조합의 책임:
(1) 노동조합이 단체 계약에 따른 의무를 이행하지 않는 경우 관련 책임자는 재정적 책임을 져야 합니다. 책임. 노동조합은 재정적 책임을 지지 않습니다.
(2) 직원의 단체계약 의무 위반으로 인해 심각한 결과가 초래된 경우에는 형사법에 따라 각각 경제적, 행정적 책임을 져야 합니다. 위반한 경우, 사법부서는 법에 따라 형사책임을 조사해야 합니다.
제11장 보충 조항
제65조 본 계약은 등록을 위해 노동 행정 부서에 제출한 날로부터 15일 이내에 이의가 제기되지 않으면 발효됩니다.
제66조 본 계약서는 원본 5부로 작성됩니다. 각 당사자는 사본 1부를 보관하고, 사본 1부는 노동행정 부서에 보고하고, 사본 1부는 상급 노동조합에 보고합니다.