1, 의류, 보석업계에 관심이 있고, 이미지가 좋고, 패션감이 강하며, 남녀가 제한되지 않습니다.
2. 좋은 구두 표현 능력, 강한 의사소통 능력 등. 영업 경험이 있는 사람이 우선이다.
진지하고 신중하며 책임있는 일을하십시오.
4. 조만반 제도에 적응하다.
5, 좋은 승진 메커니즘과 다양한 혜택을 누리십시오.
임금은 다음과 같습니다: 기본 급여+보너스, 상한 없음; 연말 상을 누리다.
옷가게 판매원의 직위 설명은 다른 기업의 채용 정보를 참고하여 작성하여 회사에 적합한 직위 설명으로 수정하면 된다. 이것이 가장 효율적입니다. 의류 소매 인재 네트워크에 가보시는 것을 추천합니다. 의류 소매 채용 사이트인데, 대부분 점장과 안내 채용 정보입니다. 너에게 도움이 되었으면 좋겠다.
질문 2: 옷가게에서 여종업원을 모집하는데, 일반 채용 정보는 어떻게 쓰나요? 이렇게 쓸 수 있습니다.
1, 의류, 보석업계에 관심이 있고, 이미지가 좋고, 패션감이 강하며, 남녀가 제한되지 않습니다.
2. 좋은 구두 표현 능력, 강한 의사소통 능력 등. 영업 경험이 있는 사람이 우선이다.
3, 남성 168cm 이상, 여성 160cm 이상, 이미지 기질이 좋고 말솜씨가 영리하다.
진지하고 신중하며 책임있는 일을하십시오.
5, 아침과 저녁 수업 시스템에 적응;
입사할 때 좋은 승진 메커니즘과 각종 복지를 누린다.
임금은 다음과 같습니다: 기본급+보너스, 상한선 없음; 연말 상을 누리다.
질문 3: 옷가게 채용은 채용 영감을 어떻게 써요?
우리 가게의 업무 발전 요구로, 현재 x 명의 직원을 모집하고 있다. 요구 사항: 성별: 남녀 제한 없음. 나이는 XX-XX 세, 예쁘게 생겼고, (키 XX), 표준어 기준, 밝고 대범하며, 말솜씨가 영리하다. XXXX 는 근로를 견디고, 직업을 존중하고, 업계를 사랑하며, XXXX, 관련 영업/영업 경험이 있는 사람이 우선이다. 급여 패키지 숙박 XX-XXX 위안/월 (면담).
이런 것들이죠. 건물 주인에게 도움이 되기를 바랍니다.
질문 4: 옷가게에서 종업원을 모집합니다. 채용 언어로 채용 약장을 어떻게 작성합니까?
직업 설명: 여성 바다; 남성/여성, 18-X 세, 말솜씨가 영리하고 책임감 있고 인내심이 있으며 서비스 태도가 좋고 의류 판매가 우선입니다. 관심이 있으신 분은 XXXXXX 로 전화해 주세요.
대우: 기본급+공제
질문 5: 옷가게 채용 정보 가이드는 어떻게 쓰나요? 옷가게 간판 정보는 어떻게 쓰나요? 이 전통 의류 업계의 거물들은 모두 괴롭힘을 당했다. 올해는 옷가게 전단지 작성 방법, 간판 광고어 작성 방법, 옷가게 간판 샘플, 옷가게 간판 템플릿 등을 모아 참고할 수 있도록 했습니다! 옷가게 채용 정보는 어떻게 쓰나요? 채용 단위의 직책 요구 사항 설명 (이 단계는 전문적이고 간결하며 좋은 시작은 좋은 인상을 주고 채용 단위의 이미지를 높이는 중요한 단계이기도 함): (직위 요구 사항은 반드시 명확하게 설명해야 하며, 각종 구직자의 결정과 다른 사람, 즉 자신을 편리하게 할 수 있으며, 자신을 위해 채용 비용을 낮출 수 있다. ) 1, 관련 중국어 전공, 나이 제한, 학력 제한 없음, 작가 경험자 우선. 2. 글의 기초가 튼튼하고, 글쓰기 능력이 강하며, 부드러운 글을 쓴 경험과 구직 경험이 있다 (자료 증명서가 필요하다). 3. 언제든지 책임편집자가 맡긴 글쓰기 임무를 받아들이고 제때에 품질을 완성할 수 있다. 4. 강한 혁신의식을 가지고 사이트에 맞춰 수시로 다른 문장 글을 쓸 수 있다.
직무: (명확한 직무 직책은 지원자에게 무엇을 해야 하는지 직접 알려주어 유능하고 적합한 구직자에게 더욱 명확한 요구를 한다. 적합하지 않은 구직자는 당연히 방해받지 않을 것이고, 적임자는 스스로 결정을 내릴 수 있다. 대우: (많은 구직자들은 명확한 임금 개념을 갖고 싶어 한다. 이를 통해 명확한 지렛대가 있어 의사결정 시 망설임 시간을 줄이고 채용 비용을 절감할 수 있다. ) 성과급, 더 많은 노동. 연락처: 초대받은 경우 전화나 방문을 하지 마십시오. 그렇지 않으면 자격이 취소됩니다. 많은 고용주들이 이 말을 사용한다. 상담과 암방이 자신의 업무 절차에 불필요한 영향을 미치고 업무 효율성에 영향을 미치기 때문이다. 간판 광고는 어떻게 쓰나요? 채용 광고의 정의: 기업이 인재를 채용할 때 관련 채용 매체 (온라인 채용, 신문 채용, 현장 채용, 매장 채용 포함) 에 게재되는 채용 광고의 주요 구성 요소를 말합니다. 일반적으로 한 채용 광고인이 구직자에게 쓰는 말은 주로 회사명, 기업프로필, 직위명, 채용 정원, 직위설명, 직위요구 사항, 연락처 등 여러 부분으로 구성되어 있다. 옷가게 채용 정보 템플릿 채용 광고는 어떻게 쓰나요? 우선 구인 광고가 누구에게 보여지는지, 구인 광고의 주요 구성 요소를 알아야 한다. 위의 몇 가지를 참고하세요. 둘째, 구인 광고의 매체를 이해하는 것도 중요하다. 특히 현장 채용 포스터 일자리가 두드러지고, 요구와 대우가 명확하고, 기업의 우세는 간단하며, 구직자가 채용 직위를 놓치지 않도록 한다. 인터넷에서 이 매체를 채용하고 싶다면 자세한 소개와 설명을 할 수 있다. 글자 수에 제한이 없기 때문이다. 신문 채용과 현장 채용은 레이아웃과 포스터 크기에 의해 제한될 수 없다. 이 두 미디어의 원리는 간단명료해서 요점을 모두 말할 수 있다. 셋째, 구인 광고는 기업이 인재를 어떻게 중시하는지, 어떻게 인재를 양성하는지, 어떻게 인재를 발탁하느냐의 중점도 부각시킬 수 있다. 전단지 내용은 어떻게 쓰나요? 전단지 내용은 주로 개장 시간, 장소, 제품 스타일, 포지셔닝, 가격, 주요 내용입니다. 둘째, 개업 기간 동안 어떤 특혜 행사가 소비자를 점포로 끌어들였는가? 지금 전단지가 많이 있습니다. 우리가 거리를 걸을 때, 사람들은 자주 그것들을 나누어 준다. 예의상, 우리는 DM 의 형식을 인수할 것이지만, 몇몇 사람들은 실제로 내용을 볼 것이고, 몇 명은 보존할 것이다. 다음날 그 내용을 기억하십니까? 이것들은 모두 DM 형식을 사용할 때 주의해야 할 곳이며, 돈으로 번 물건을 거리의 쓰레기로 만들 수 없다. 제안: 1, 품위 있는 전단지를 만들 수 있고, 준 소비층을 고를 수 있습니다. 수량이 적어도 상관없습니다. 2. 예약됩니다. 후속사용 가치가 있습니다. 예를 들어 상품권으로 이윤을 내거나 추가 인쇄 상식을 가지고 있습니다. 3, 새롭고 간결한 내용, 단어 수가 적을수록 좋습니다. 4.DM 주문의 주색은 준 소비자의 취향에 따라 결정해야 한다. 대학 남학생과 여학생은 어떤 색깔을 좋아합니까? 5. 크기, 학생들은 유용한 물건을 어디에 두나요? 주머니 또는 지갑 6. 배포 시 시간, 장소, 목표층의 선택에 주의를 기울이는 것이 중요하다. 옷가게 판매원 유형 시합, 당신은 어느 것을 모집할 것입니까? 옷가게 채용 판매원은 일반적으로 지원자의 자질을 요구한다. 체인점 점장 채용 능력은 어떻게 선택합니까? 옷가게는 어떻게 우수한 고객 서비스를 모집합니까? 나는 절묘한 계획이 있다!
질문 6: 의류 공장의 숙련 재봉공 채용 공고는 어떻게 발전요구로 인해 의류 공장은 채용 * * 숙련 의류 노동자를 채용해야 합니까? 구체적인 요구 사항 및 처리는 다음과 같습니다.
1, 16 세 이상 40 세 이하 (특별한 경우는 제외), 유효한 신분증 소지, 여성 우선, 신체 건강, 무질병자 모두 신청할 수 있습니다.
2. 재봉 경험이 없는 (20 세 이하) 회사는 훈련 후 일을 시작하며, 훈련 기간 동안 무료 숙박과 훈련 보조금을 제공한다.
3. 숙련 재봉사는 조각 임금제를 실시하고, 평균 임금 수준은 인민폐 정도이며, 매달 다기능공에게 보조금을 지급한다.
4. 입사 첫날부터 (훈련기간 포함) 숙식을 제공하고 4 ~ 6 명/사이를 제공한다. 에어컨이 있는 아파트와 기숙사 지역에는 매일 개방되는 작은 쇼핑부가 있습니다.
5. 회사에는 탁구실, 피시방, 상영실, 당구실, 도서관 등 직원 클럽이 있어 무료로 개방합니다.
6. 회사는 출석상, 노력상, 경쟁상, 평가상, 연말 상, 근로연수수당 등의 상을 실시한다.
7. 외국인 직원은 매년 한 번씩 회사의 설 친척 방문 비용을 누리고, 모든 직원은 제때에 출근하면 사장의 빨간 봉투를 받을 자격이 있다.
8. 직원이 정식으로 입사한 후, 각 직원에 대해 5 년 경력 개발 계획을 맞춤형으로 구성할 것이다. 첫 번째 채널은 다기능노동자를 양성하는 것이고, 두 번째는 자신의 학교를 통해 기술이나 관리 인재를 양성하는 것이다.
단위: ... 의류 공장
주소:
연락처 정보:
연락처:
질문 7: 의류 공장 1 모델 채용 공고. 너의 공장에 대한 프로필을 한 부 써라. 취업 조건. 임금 4. 연락처.
질문 8: 의류 공장의 채용 공고는 어떻게 써요?
우리 공장은 생산 규모를 확대하기 때문에, 현재 전 사회에 직원을 모집하고 있다.
터너: 몇 군데 있어요?
요구 사항:. 。 。
임금:. 。 。
카터: 얼마예요?
요구하다. 。 。
임금 대우. 。 。
품질 검사. 。 。
임금 대우. 。 。
요구하다. 。 。
。 。 。 。
다음 사항을 적용할 수 있습니다. 。
질문 9: 새로 개업한 의류 가공점 채용은 어떻게 쓰나요?
어떤 직위: 1, 요구 사항 .....
2. 요구 사항 ...
대우: 1, ...
2, ...
연락처, 근무주소 등!
질문 10: 옷가게 구인 광고는 어떻게 쓰나요? 옷가게의 채용 정보 템플릿은 줄곧 이 전통 의류 업계의 사장들을 괴롭히고 있다. 올해는 옷가게 전단지 작성 방법, 간판 광고어 작성 방법, 옷가게 간판 샘플, 옷가게 간판 템플릿 등을 모아 참고할 수 있도록 했습니다! 옷가게 채용 정보는 어떻게 쓰나요? 채용 단위의 직책 요구 사항 설명 (이 단계는 전문적이고 간결하며 좋은 시작은 좋은 인상을 주고 채용 단위의 이미지를 높이는 중요한 단계이기도 함): (직위 요구 사항은 반드시 명확하게 설명해야 하며, 각종 구직자의 결정과 다른 사람, 즉 자신을 편리하게 할 수 있으며, 자신을 위해 채용 비용을 낮출 수 있다. ) 1, 관련 중국어 전공, 나이 제한, 학력 제한 없음, 작가 경험자 우선. 2. 글의 기초가 튼튼하고, 글쓰기 능력이 강하며, 부드러운 글을 쓰는 경험과 구직 경험이 있다 (자료 증명서가 필요하다). 3. 언제든지 책임편집자가 맡긴 글쓰기 임무를 받아들이고 제때에 품질을 완성할 수 있다. 4. 강한 혁신의식을 가지고 사이트에 맞춰 수시로 다른 문장 글을 쓸 수 있다. 직무: (명확한 직무 직책은 지원자에게 무엇을 해야 하는지 직접 알려주어 유능하고 적합한 구직자에게 더욱 명확한 요구를 한다. 적합하지 않은 구직자는 당연히 방해받지 않을 것이고, 적임자는 스스로 결정을 내릴 수 있다. 대우: (많은 구직자들은 명확한 임금 개념을 갖고 싶어 한다. 이를 통해 명확한 지렛대가 있어 의사결정 시 망설임 시간을 줄이고 채용 비용을 절감할 수 있다. ) 성과급, 더 많은 노동. 연락처: 초대받은 경우 전화나 방문을 하지 마십시오. 그렇지 않으면 자격이 취소됩니다. 많은 고용주들이 이 말을 사용한다. 상담과 암방이 자신의 업무 절차에 불필요한 영향을 미치고 업무 효율성에 영향을 미치기 때문이다. 간판 광고는 어떻게 쓰나요? 채용 광고의 정의: 기업이 인재를 채용할 때 관련 채용 매체 (온라인 채용, 신문 채용, 현장 채용, 매장 채용 포함) 에 게재되는 채용 광고의 주요 구성 요소를 말합니다. 일반적으로 한 채용 광고인이 구직자에게 쓰는 말은 주로 회사명, 기업프로필, 직위명, 채용 정원, 직위설명, 직위요구 사항, 연락처 등 여러 부분으로 구성되어 있다. 옷가게 채용 정보 템플릿 채용 광고는 어떻게 쓰나요? 우선 구인 광고가 누구에게 보여지는지, 구인 광고의 주요 구성 요소를 알아야 한다. 위의 몇 가지를 참고하세요. 둘째, 구인 광고의 매체를 이해하는 것도 중요하다. 특히 현장 채용 포스터 일자리가 두드러지고, 요구와 대우가 명확하고, 기업의 우세는 간단하며, 구직자가 채용 직위를 놓치지 않도록 한다. 인터넷에서 이 매체를 채용하고 싶다면 자세한 소개와 설명을 할 수 있다. 글자 수에 제한이 없기 때문이다. 신문 채용과 현장 채용은 레이아웃과 포스터 크기에 의해 제한될 수 없다. 이 두 미디어의 원리는 간단명료해서 요점을 모두 말할 수 있다. 셋째, 구인 광고는 기업이 인재를 어떻게 중시하는지, 어떻게 인재를 양성하는지, 어떻게 인재를 발탁하느냐의 중점도 부각시킬 수 있다. 전단지 내용은 어떻게 쓰나요? 전단지 내용은 주로 개장 시간, 장소, 제품 스타일, 포지셔닝, 가격, 주요 내용입니다. 둘째, 개업 기간 동안 어떤 특혜 행사가 소비자를 점포로 끌어들였는가? 지금 전단지가 많이 있습니다. 우리가 거리를 걸을 때, 사람들은 자주 그것들을 나누어 준다. 예의상, 우리는 DM 의 형식을 인수할 것이지만, 몇몇 사람들은 실제로 내용을 볼 것이고, 몇 명은 보존할 것이다. 다음날 그 내용을 기억하십니까? 이것들은 모두 DM 형식을 사용할 때 주의해야 할 곳이며, 돈으로 번 물건을 거리의 쓰레기로 만들 수 없다. 제안: 1, 품위 있는 전단지를 만들 수 있고, 준 소비층을 고를 수 있습니다. 수량이 적어도 상관없습니다. 2. 예약됩니다. 후속사용 가치가 있습니다. 예를 들어 상품권으로 이윤을 내거나 추가 인쇄 상식을 가지고 있습니다. 3, 새롭고 간결한 내용, 단어 수가 적을수록 좋습니다. 4.DM 주문의 주색은 준 소비자의 취향에 따라 결정해야 한다. 대학 남학생과 여학생은 어떤 색깔을 좋아합니까? 5. 크기, 학생들은 유용한 물건을 어디에 두나요? 주머니 또는 지갑 6. 배포 시 시간, 장소, 목표층의 선택에 주의를 기울이는 것이 중요하다. 옷가게 판매원 유형 시합, 당신은 어느 것을 모집할 것입니까? 옷가게 채용 판매원은 일반적으로 지원자의 자질을 요구한다. 체인점 점장 채용 능력은 어떻게 선택합니까? 옷가게는 어떻게 우수한 고객 서비스를 모집합니까? 나는 절묘한 계획이 있다!