첫째, 일반 프로젝트 부서의 임금 체납은 어떻게해야합니까?
1. 관련 증거, 노동계약, 업무서류, 업무사진, 업무기록 등을 수집합니다. 회사에서 일한 당사자. 많을수록 좋을수록 당사자에게 유리하다. 노동 계약이 없다면 회사에서 1 년 미만의 일을 하면 매달 두 배의 임금 보상을 요구할 수 있다. 만약 그들이 1 년 동안 일했다면, 그들은 떠났다. 법적으로 말하자면, 쌍방은 이미 기본적으로 계약을 체결하였다.
2. 먼저 노동감사대대대대대대대나 중대에 증거를 제출한다. 노동국은 첫 번째 시간에 접수하지 않기 때문이다. 노동감사대대에 가서 불만을 제기하고 노동감사대대가 중재하도록 해야 한다. 강제하지 않고 회사에 빚의 심각성을 알리다. 조정이 성공하면 임금을 회수할 수 있다. 조정이 실패하면 다음 단계만 진행할 수 있다.
3. 노동국에서 노동중재를 신청하려면 먼저 공상국에 가서 회사 정보를 인쇄하고 도장을 찍은 다음 증거를 중복하여 노동국의 요구에 따라 신청서를 작성한 다음 관련 정보를 기입하고 노동국에서 입건해야 한다.
4. 노동국이 입건한 후 보통 20 일 정도 걸립니다. 노동국이 조사를 하는 것은 의무적이기 때문에 일련의 심사를 진행할 것이다. 이때 그것은 두 배의 임금, 사회보증을 포함한 일련의 보상을 요구할 수 있다. 노동국 심사가 끝나고 월급이 아직 지급되지 않았다면 법정에 가서 처리한다.
둘째, 노동 계약 해지에 대한 보상 방법
경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상금.
고용인 기관이 노동계약을 앞당겨 해지할 것을 제안한 경우, 국가 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다. 경제적 보상금 계산에 대해서는 다음과 같은 측면에 주의해야 한다.
(1) 경제적 보상금의 계산 기간. 기존 법률에 따르면, 고용 단위는 노동 계약 해지를 제안하고, 고용 단위는 근로자의 근무 연한에 따라 1 년에 한 달씩 경제적 보상금을 지급해야 한다.
(2) 경제적 보상금의 계산 기준. 법률에 따르면 근로자의 월 평균 임금은 기업의 정상적인 생산 조건 하에서 근로자가 계약이 해지되기 전 12 개월 동안의 평균 임금을 가리킨다.
(3) 임금은 고용인 단위가 국가 관련 규정이나 노동계약의 약속에 따라 본 단위 직원에게 화폐로 직접 지급되는 노동보수를 가리킨다. 일반적으로 시간급, 성과급, 보너스, 수당과 보조금, 근무시간 연장으로 지급되는 임금, 특수한 상황에서 지급되는 임금을 포함한다.
셋째, 해고 보상에 관한 관련 법률 규정
"노동 계약법" 에 따르면
제 47 조
경제보상금의 계산경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.
이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.
기업은 이유 없이 직원을 해고해서는 안 된다. 그렇지 않으면 근로자에게 경제적 보상금을 지급해야 한다. 근로자가 남아서 일하기를 원한다면 기업은 응낙해야 한다. 직원들의 업무 성과가 기업이 요구하는 기준보다 훨씬 낮거나 병으로 계속 일할 수 없는 경우 기업은 직원을 해고할 권리가 있다.