법은' 중화인민공화국 노동계약법' 제 50 조 * * * 고용주가 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.
근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다. 용인 단위는 해지되거나 해지된 노동계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해 조사를 준비해야 한다.
확장 데이터:
1. 고용인 기관이 근로자를 채용하여 서면 노동계약을 체결하지 않았지만, 다음 중 한 가지 경우 노동관계가 성립되었다.
1, 고용인 단위 및 근로자는 법령에 규정된 주체 자격을 준수합니다.
2. 근로자는 고용주의 노동관리를 받아들이고, 고용주가 배정한 유상노동에 종사하며, 고용주가 법에 따라 제정한 노동규정제도를 적용한다.
3. 노동자들이 제공하는 노동은 고용인 단위 업무의 일부이다.
둘째, 고용주가 근로자와 노동계약을 체결하지 않은 경우, 쌍방이 노동관계가 있다는 것을 확정할 때, 다음 서류를 참조할 수 있다.
1, 임금 지급 증명서 또는 기록 (직원 급여 명부), 각종 사회보험 납부 기록
2. 고용주가 근로자에게 발급한' 근무증',' 서비스증' 등 신분을 증명할 수 있는 증명서.
직원이 작성한 등록 양식, 등록 양식 및 기타 채용 기록;
출석 기록;
5. 다른 근로자의 증언 등.
이 중 1, 3, 4 가지 관련 증명서는 고용주가 부담한다.
참고 자료:
Baidu 백과 사전-노사 관계 수립에 관한 통지