2. 기업구조: 구직할 때 이 질문을 할 수 있습니다. 이 문제는 기업의 관리 효율성, 발전 전망, 기업의 관심사와 직결됩니다.
3. position 정보: 특정 업무 내용과 해당 position 인력에 대한 회사의 기대, 어느 것이 더 중요한지 이해하고, position 의 성격 (집행 또는 관리) 을 판단하는 데 도움이 됩니까? 어떤 전공과 경력을 신청해야 합니까? ) 을 참조하십시오
미래 보스: 매우 중요합니다. 그/그녀의 성격은 어떻습니까? 당신의 배경/경험은 어떻습니까? 그/그녀의 표현력이 명확합니까? 미래의 부하 직원에 대한 당신의 기대는 무엇입니까? 사장은 너의 앞으로의 일이 순조롭게 진행되는지, 네가 그/그녀에게서 배울 수 있는지를 직접 결정했다.
회사 내부 교육: 전문 교육이 있습니까? 종합적인 자질에 고정적인 훈련이 있습니까?
회사 대우: 기본 복지와 보험이 완비되어 있습니까? 급여가 당신의 기대와 일치합니까? 연가? 다른 혜택이 있습니까?
그중 3 과 4 가 가장 중요하다.