이 식당에서 이모님이 무엇을 하시는지, 그 곳에서 어떤 관계를 갖고 계신지 우리는 모릅니다. 몇 가지 제안만 드릴 수 있습니다.
1. 먼저 부상과 관련된 모든 의료 및 프로세스 정보, 의료 청구서를 보관하고 이를 추가로 임금 또는 보수를 증명하는 정보를 정리하십시오.
2. 근무 카드, 근무 시간표 등 학교에서 근무했음을 증명할 수 있는 관련 정보를 수집하세요. 그렇지 않은 경우 해당 학교에서 근무했음을 증명하기 위해 함께 일한 사람의 서명을 찾으세요. 게다가 사장이 쪽지를 찾기 위해 비용을 지불했기 때문에 당연히 목격자가 나올 것이다. 이는 주로 식당 계약자와 사실상의 노동 계약 관계가 있음을 증명합니다(학교일 수도 있고, 상사일 수도 있고 심지어 다른 사람일 수도 있습니다. 이모는 당연히 이 사실을 알아내야 합니다). 근로계약이 없는 경우 임시근로파견이 아님이 입증된 경우(인력파견인 경우 근로자파견업체에 문의) 노동계약법에 따라 보상금을 청구해야 하며, 근로계약을 체결하지 않은 날부터 급여의 2배를 지급받게 됩니다. 이는 노동쟁의 및 업무상 재해 감정을 신청하기 위한 전제조건이기도 합니다. 구체적인 내용은 해당 정부 노동상담 부서에 문의하세요.
3. 업무상 상해 평가를 신청하세요. 구체적인 주소는 Boss Building(개발 구역 내 학교) 1층이나 Wucheng District Government(Wucheng District에서 관리하는 학교) 또는 Jindong District Government(진동 지구에서 관리하는 학교)에서 확인할 수 있습니다. 많은 전화번호와 주소가 있습니다. 온라인에서 찾았습니다. 업무 관련 부상이 평가되면 근로자는 장애로 평가되고 보상도 제공됩니다. 업무상 부상 확인은 고용주가 동의하지 않는 경우에도 가능하며, 기한이 정해져 있으니 주의하시기 바랍니다. 업무상 부상의 경우. 또한, 이런 분쟁에 대해 궁금한 점이 있으면 정부 근로감독관에게 문의할 수 있습니다.
4. 개인식당인지 공용식당인지 담당자에게 문의해 보세요. 물론 최종 선택은 본인 몫입니다. 사장님은 말투도 편하고, 표정도 좀 해주시고, 시간 잘 맞춰주시는 분은 역시 사장님이 쉽지 않더라구요. 일반적으로 업무 관련 부상은 본인의 부주의나 불법적인 작업으로 인해 발생하며, 본인에게도 일정한 책임이 있습니다. 정부가 무시하면 언론에 가세요. 그렇지 않은 경우 카메라가 장착된 휴대폰을 가져와 녹음하고 문제를 처리하는 동안 도움을 요청하세요.
5. 어디를 가든지 휴대폰이나 녹음기로 녹음을 해주시기 바랍니다. 아무것도 하지 않는 곳이 있다면 이곳에서 담당자를 찾아보세요. 백업에 주의하세요. 이것도 증거입니다.
6. 현지 경영진이 없을 경우 노동쟁의 및 업무상 부상을 근거로 직접 법원에 소송을 제기할 수 있다. 물론, 다른 얼룩이 발견되면 다른 보고서를 제출할 수도 있습니다.
어쨌든 이모님이 음주, 자해, 자해 등으로 부상을 입지 않았으며, 집에서도 부상을 입지 않았다는 것이 입증되는 한, 작업장 및 근무시간 중 또는 업무상 사유로 인해 발생한 부상은 업무 관련 부상입니다. 업무 관련 부상은 노동 계약 체결 여부에 관계없이 법으로 보호됩니다. 아이를 낳는 것과 마찬가지로 결혼 증명서가 있든 없든 관계가 있고 결국 법적 관계가 있습니다.
자기 직원이나 관련 직원을 배려하지 않는 학교가 어디 있는지 모르겠습니다. 유혈사태와 눈물은 정말 보기 힘듭니다.