국영기업은 근로자의 임금을 은폐할 수 있습니다. 고용주는 근로자의 정당한 권리와 이익이 보장되는 경우 모든 사람의 임금을 공개할 필요가 없습니다. 침해가 발생한 경우 관련 부서에 법에 따라 문제를 처리하도록 요청하거나 법에 따라 중재를 신청하거나 소송을 제기할 권리가 있습니다.
'근로계약법'
제77조: 근로자의 정당한 권리와 이익이 침해될 경우 근로자는 관련 부서에 규정에 따라 처리하도록 요청할 권리가 있습니다. 법률에 따라 중재를 신청하거나 소송을 제기하는 것입니다.
제78조: 노동조합은 법에 따라 근로자의 정당한 권익을 보호하고 사용자의 노동계약 및 단체계약 이행을 감독해야 합니다. 사용자가 노동법, 규정, 노동 계약 또는 단체 계약을 위반한 경우 노동조합은 의견을 제시하거나 시정을 요구할 권리가 있습니다. 근로자가 중재를 신청하거나 소송을 제기하는 경우 노동조합은 다음 사항에 따라 지원과 지원을 제공합니다. 법.
제3조: 근로계약을 체결할 때에는 적법성, 공정성, 평등성, 자발성, 협의합의, 신의성실의 원칙을 준수해야 한다.
법률에 따라 체결된 근로계약은 구속력을 가지며, 사용자와 근로자는 근로계약에 명시된 의무를 이행한다.
제4조: 사용자는 근로자가 노동권을 향유하고 노동의무를 이행할 수 있도록 법에 따라 노동규칙 및 규정을 제정하고 개선해야 한다.
사용자는 노동보수, 노동시간, 휴식 및 휴가, 노동안전 및 보건, 보험급여, 근로자 교육, 노동규율 및 기타 근로자의 중대한 이익과 직접적으로 관련되는 규정을 제정, 수정 또는 결정합니다. 노동할당량 관리 제도를 변경하거나 주요사항을 변경할 경우에는 근로자대표대회 또는 전 근로자가 협의하고, 노동조합 또는 근로자대표와 동등하게 협의하여 계획 및 의견을 제시하고 결정한다.
규칙, 규정, 주요사항에 대한 결정을 집행하는 과정에서 노동조합이나 근로자가 부적절하다고 판단하는 경우 이를 사용자에게 제안하고 협의를 거쳐 수정할 권리가 있다.
사용자는 근로자의 사활적 이익에 직접 영향을 미치는 주요 사항에 관한 규칙, 규정 및 결정을 공개하거나 근로자에게 알려야 합니다.
제80조 근로자의 중대한 이익과 직접적으로 관련된 사용자의 규칙, 규정이 법령의 규정을 위반하는 경우, 노동 행정 부서는 근로자에게 손해를 끼칠 경우 시정을 명령하고 경고해야 합니다. 배상 책임을 집니다.