첫째, 타이 저우시 인적 자원 사회 보장국의 책임
타이저우시 인적자원과 사회보장국은 시청부처로서 인적자원과 사회보장 분야에서 중요한 역할을 하고 있다. 주요 책임은 다음을 포함하지만 이에 국한되지는 않습니다.
1. 노동 시장의 안정적이고 건강한 발전을 촉진하는 고용 정책을 개발하고 시행한다.
2. 사회보험제도의 관리와 운영을 책임지고 근로자의 사회보장권익을 보장한다.
3. 인재 발전을 촉진하고 타이저우 인재 경쟁력과 혁신 능력을 높이다.
4. 노동관계를 조정하고, 직공과 기업의 합법적 권익을 보호하고, 노동관계의 조화를 촉진한다.
둘. 타이 저우시 인적 자원 사회 보장국 서비스 및 조치
대중과 기업에 더 잘 봉사하기 위해 타이저우시 인적자원과 사회보장국은 일련의 조치를 취했다.
1. 정책 홍보를 강화하고 인적자원 및 사회보장정책에 대한 대중의 인식과 만족도를 높인다.
워크플로우를 최적화하고, 절차를 단순화하고, 생산성을 향상시킵니다.
3. 정보화 건설을 강화하고, 전자정무를 추진하며, 대중과 기업 인터넷에서 업무를 처리할 수 있도록 합니다.
4. 감독 검사를 강화하여 각종 정책 조치가 효과적으로 시행되도록 보장한다.
셋. 타이 저우시 인적 자원 및 사회 보장국의 성과 및 기여
타이저우시 인적자원과 사회보장국의 노력으로 타이주는 인적자원과 사회보장 방면에서 현저한 성적을 거두었다.
1, 노동 시장은 꾸준한 성장을 유지하고 고용 구조는 지속적으로 최적화됩니다.
2. 사회보장체계는 끊임없이 개선되고, 적용 범위는 점차 확대된다.
3. 인재 발전은 새로운 돌파구를 마련하여 타이저우 경제사회 발전에 유력한 지지를 제공하였다.
4. 조화되고 안정된 노동관계는 노동자와 기업의 합법적인 권익을 효과적으로 보호한다.
결론적으로:
타이저우시 인적자원과 사회보장국은 시청부처로서 취업 사회보장 인재 개발 노동관계 조정 등에 중요한 책임을 지고 있다. 이 국은 일련의 서비스 조치를 취함으로써 대중과 기업에 효율적이고 편리한 서비스를 제공하여 타이저우 경제사회 발전에 긍정적인 공헌을 하였다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 7 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
"현급 이상 인민정부 노동행정부는 본 행정구역 내 노동업무를 주관한다." 이 조항은 현급 이상 인민정부 노동행정부가 노동업무에서 주관하는 지위를 분명히 하고, 태주시 인적자원과 사회보장국은 태주시의 노동행정부로서 그 직책과 권력이 이로부터 비롯된다.