소통 및 ***지식 지원 등
소통과 *** 인식: 하이얼이 제4차 기업 문화 변화의 성공을 달성하고자 한다면, 기업 문화 변화의 목표, 의미, 구체적인 조치를 보장하는 효과적인 소통 메커니즘을 구축할 수 있습니다. 모든 직원에게 명확하게 전달될 수 있습니다. 내부 커뮤니케이션, 간담회, 교육 등을 통해 임직원의 변화에 대한 이해와 인식을 제고하고, 임직원의 적극적인 참여를 독려합니다.
리더십 지원: 하이얼이 네 번째 기업 문화 변화에 성공하려면 하향식 리더십 지원이 필요합니다. 고위 리더는 모범을 보이고, 새로운 기업 문화 가치를 적극적으로 구현하고, 결정과 행동을 변화시키겠다는 강한 의지를 보여야 합니다.