사냥용 인터넷에 이력서를 올려놓은 업체는 이미 확인했지만, 그는 적당하다고 말하지 않았다.

홈페이지에 게재된 이력서에 따르면 기업이 본 적이 있지만 연락이 없는 경우가 많다는 것을 알 수 있다. < P > 1, HR 은 이력서를 확인했지만 이력서가 이 직위와 잘 맞지 않는다고 판단해 면접을 보러 오지 않을 계획이라면 다른 이력서를 직접 열고 적합한 사람을 계속 찾는다. < P > 2, HR 은 이력서를 살펴보았습니다. 그래도 잘 어울릴 것 같아요. 직속 고용부에 보냈지만 고용인 부서는 이력서에 묘사된 업무 경험에 적합하지 않다고 생각하여 면접을 보러 오라고 초대하지 않았습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 이력서명언)

HR 은 인재를 선발하는 데 결정적인 역할을 할 수 없기 때문에 고용인 부서에서 당신이 부적절하다고 생각한다면 HR 이 적합하다고 생각하더라도 면접에 참가할 기회가 없습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) < P > 셋, HR 이 너에게 피드백을 주는 것을 잊었다. 일반 대기업은 당신이 이 직위에 적합한지의 여부에 관계없이, HR 은 이력서를 검토한 후 직위 요구에 부합하면 피드백을 주지만, HR 은 매일 이력서를 많이 처리하므로 피드백을 잊는 경우도 있다. < P > 이력서에 대한 기업 검토가 있었지만 피드백이 없는 경우 이 회사 HR 에게 자발적으로 메일을 보내 이력서에 언급되지 않은 장점에 대해 자천해 면접 기회를 얻을 수 있습니다.