면접에서 가장 흔히 볼 수 있는 문제는 실생활에서 우리 중 많은 사람들이 직장에 있고, 여러 가지 문제가 자주 발생하고, 어떤 사람들은 이직을 선택하기 때문에 면접이 가장 중요한 부분 중 하나이다. 면접에서 가장 흔한 질문은 무엇입니까?
면접에서 가장 흔한 질문 1 질문 1: 면접관이 자기소개를 하라고 합니다.
면접이 어떤 직업이든 면접관은 면접 시작부터 자기소개를 요구해야 한다. 이 문제는 간단해 보이지만 답안 기교도 필요하다. 이때 이력서의 정보를 설명 할 수 없습니다. 결국 면접관은 너의 이력서에 있는 정보를 볼 수 있다. 일단 네가 이렇게 자신을 소개하면, 너의 성공률은 낮아진다. 면접관이 자신을 소개하라고 하면 이력서에서 볼 수 있는 것을 듣고 싶지 않을 것이다. 이력서에 없는 정보를 많이 소개해야 면접관이 당신을 더 잘 알 수 있고 면접관에게 면접 직위가 당신에게 적합한지 알 수 있습니다. 이 과정도 면접관이 당신의 업무능력과 경험을 판단하는 과정의 한 부분이다. 자기소개를 할 때, 반드시 자신이 응모해야 할 직위를 감당할 수 있다는 것을 설명하고, 입사하겠다는 의지를 표현해야 면접관이 당신을 좋아할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 자기소개명언) 그래서 면접관이 자신을 소개하라고 하면 이력서에 없는 정보를 말할 수 있다.
질문 2: 면접관이 가장 큰 약점에 대답하라고 합니다.
이 문제에 직면하여, 경험이 없는 일부 젊은이들은 어리석게도 자신의 결점에 직접 대답할 것이다. 사람마다 어느 정도 결점이 있지만, 어떤 결점은 면접관도 이해할 수 있다. 자신의 결점을 묘사할 때, 누구나 무해한 단점을 말할 수 있지만, 이 결점은 자신이 감당할 수 없는 것을 묘사하지 않기 때문에 면접 성공률에 영향을 주지 않는다. 그 치명적인 단점은 말할 수 없다는 것을 이해해야합니다. 면접관에게 단점에 대한 답변을 마친 후 면접관에게 당신이 이미 문제를 알고 있다는 것을 알리고 행동으로 바로잡았다는 것을 반드시 알려야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언) 예를 들어, 직장에서 부주의한 경우, 임무를 완수하기 전에 지도자에게 보고하기 전에 반드시 점검해 보고, 실수의 발생을 줄이고, 면접관에게 당신의 결점을 알리고, 당신의 일에 영향을 주지 않도록 해야 한다. (존 F. 케네디, 일명언) 이런 상황에서 너는 면접을 통과하기를 더 원한다.
질문 3: 면접관이 회사에 대해 얼마나 알고 있는지 묻습니다.
면접관이 너에게 이 질문을 한 것은 네가 면접을 보기 전에 회사에 대해 그에 상응하는 이해를 했는지 알고 싶었기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 면접관, 면접관, 면접관, 면접관, 면접관, 면접관, 면접관) 이 질문을 통해 회사에 입사할 의향이 있는지 알 수 있다. 따라서 회사 면접에 가기 전에 면접 회사에 대한 정보를 인터넷으로 확인해 볼 수 있습니다. 적어도 한 가지 대략적인 이해가 있거나 면접을 보고 싶은 직위에 대해 자세히 알아보고 면접관에게 면접 직위에 대한 독특한 생각을 알려 줄 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 면접명언) 아마도 면접관이 너를 괄목할 것이다. 일단 회사를 모르면 자신의 생각을 함부로 말하지 마라. 그러면 면접 성공률이 높아질 것이다. 그래서 면접 전에 이 문제를 준비할 수 있다.
질문 1: 먼저 자신을 소개하겠습니다. HR 의 90% 가 이 질문을 합니다.
답변 힌트: 대부분의 사람들은 이 질문에 너무 많이 대답하며 자신의 이름, 나이, 취미, 직장 경험만 이력서에 적혀 있습니다. 사실 기업이 가장 알고 싶은 것은 구직자가 유능한지 여부다. 가장 강한 기술, 가장 심층적인 지식 분야, 성격의 가장 적극적인 부분, 가장 성공한 일, 주요 업적 등이 있다. 이들은 학습과 무관하거나 학습과 관련될 수 있지만 적극적인 성격과 일하는 능력을 부각시켜야 기업이 믿을 수 있다.
답변 참조:
안녕하세요, 저는 XX 대학 XXX 전공에서 온 XXX 입니다. 이번 면접에 참석하게 되어 영광입니다. 나는 어느 대학에서 학생회 XX 부를 책임지고 800 명의 캠퍼스 활동을 계획했다. 행사가 끝나자 180 명이 성공적으로 진급해 나의 근로능력, 조직능력, 기획능력, 소통능력을 배양했다. 저는 귀사의 XX 가 기획한 직위를 면접하고 있습니다. 이 기회가 제가 꿈꾸는 곳에서 공부할 수 있기를 바랍니다. 감사합니다
건의에 답하다.
대학 1 학년 신입생은 먼저 대학에서 자신의 종합 능력을 부각시켜야 하고, 둘째, 자신의 소중한 인턴십 경험에 대해 이야기할 수 있어야 한다. 주로 HR 에게 경험이 없지만 겸허하게 공부할 잠재력이 있다는 것을 알리도록 하는 것이다. 만약 당신이 경험 많은 구직자라면, 당신의 업무 경험에 초점을 맞추고, 어떤 프로젝트를 수행했으며, 프로젝트의 결과는 어떻습니까? 자신의 가장 좋은 성적을 HR 에게 보여줘야 한다. HR 이 네가 능력이 있다고 생각하게 하라. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 자신감명언)
질문 2: 당신은 자신이 어떤 결점이 있다고 생각합니까? (이것은 구직자의 적응력을 고려한 문제이다)
힌트에 답하라: 이 질문을 할 확률이 높다. 일반적으로 HR 은 직접 대답의 단점이 무엇인지 듣고 싶지 않습니다. 구직자들이 마음이 좁고, 질투를 좋아하고, 게으르고, 화가 나고, 비효율적이라고 하면, 회사는 너를 채용하지 않을 것이다. "나의 가장 큰 약점은 완벽을 너무 추구하는 것" 이라고 대답할 정도로 똑똑하지 마라. 어떤 사람들은 이 답이 그들을 더 잘 보이게 할 것이라고 생각하지만, 사실 그들은 이미 매우 위태롭다. HR 은 구직자들이 자신의 장점을 이야기하는 것을 좋아하며, 중간에 약간의 단점을 더하고, 마지막으로 문제를 장점으로 되돌려 장점을 강조한다. 기업은 똑똑한 구직자를 좋아한다.
답변 참조:
안녕하세요, 저는 갓 졸업한 대학생으로서 경험이 부족하여 직장에서 부족할 것입니다. 둘째로, 때로는 일을 참지 못할 때도 있고, 비효율적인 일을 하는 사람들은 종종 더 초조해 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언) 하지만 평소에는 내 감정을 가라앉히고, 경청하는 법을 배우고, 가끔 조급함을 천천히 바꾼다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 자기관리명언)
건의에 답하다.
우리는 자신의 힘을 최대한 활용하고, 자신의 방향을 바꾸고, 자신의 장점을 이용하여 자신의 부족한 점을 바로잡는 법을 배워야 한다. 너는 인내심이 없다고 말할 수 있지만, 효과적인 시간 관리와 학습을 통해 너는 결국 효율적으로 일을 완성할 수 있다.