1. 지원 이유(업무 내용 증가, 난이도 증가, 부서 내 신규 업무 또는 타 부서와의 업무 지원 불일치, 동료에 비해 뒤처짐 등)
2 . 현재 인력 충원의 시급성을 설명하세요(사실에 근거해야 함)
3. 인력 충원 후 부서에 어떤 변화가 생길지(물론 이 부서의 업무에 어떤 개선이나 개선이 이루어질지) 기타 혜택)
4. 지원서 양식 및 기타 경칭은 표준화되어야 합니다.
'인사 충원 신청서' 작성
1 부서에 직원이 있는 경우 사임 또는 업무량 증가로 인해 공석에 직원을 추가해야 하는 경우 인사부에 "인사 추가 신청서"를 신청할 수 있습니다. "인사추가신청서"에는 추가사유, 추가직위의 자격, 추가인력의 업무내용 등을 기재하여야 하며, 자격사항은 "직무기술서"를 참고하여 작성하여야 합니다.
3. 작성된 "인사 충원 신청서"는 고용 부서장의 서명과 승인을 받은 후 인사부에 제출되어야 합니다.
4. 인사부는 해당 부서의 '인재 충원 신청서'를 접수한 후 각 부서의 인력 배치를 확인하고 회사의 기존 인재 보유량을 확인한 후 회의를 위해 내부 인력을 동원할지 여부를 결정합니다. 인력이 필요합니다.
5. 내부 이동으로 채용 수요를 충족할 수 없는 경우 인사부는 회사의 일반 인력 보충 계획을 총책임자에게 제출하고, 인사부는 외부 인사를 실시합니다. 신병 모집.
참고 자료: 바이두백과사전 - 인력 충원 신청서