I. 생산
첫 번째는 노동 경기와 기술 경기를 잡는 것이다. 연초에 우리는 xx 연례 노동대회를 마련하여' 일선 오교 7 터널' 을 주제로 하여 프로젝트부 노동대회 분기 보고서를 작성하기로 했다. 4 월 26 일부터 6 월 24 일까지 회사는' 공사 기간, 보익, 창익 60 일 노동경쟁' 활동을 전개하여 시공생산의 끊임없는 발전을 촉진시켰다.
노동경쟁을 통해 정시 회동터널 세 개의 사축이 두 달 앞당겨 관통되었다. 창령 프로젝트부는 터널의 바위폭발, 대변형 등의 어려움을 극복하고 시공방안을 지속적으로 최적화하고 업주에게 100m 발굴 임무를 추가해 화동 제 1 터널 창령터널을 2 개월 앞당겨 길목까지 열어 업주 장려금 50 만원을 받았다. 말레 프로젝트부는 현장 관리 경비에서 20 만원을 인센티브로 내세워' 제량' 과' 터널 2 차 라이닝' 두 가지 공정을 겨냥해 협력반에서 노동경쟁 활동을 벌였다. 그룹 회사가 개최하는' 건설업 창업 목표부 우수 기업 직원 노동경쟁' 에서 무광프로젝트부는 8 개 총점 1 위 (16 개 처급 단위 참가) 를 받아 8 만원의 상을 받았다.
지난 2 월 샤먼 해저터널 사업부 노조는 16 명이 참가하는 철근 용접 기술 대회를 조직했다. 2 시간 4 라운드의 치열한 각축을 거쳐 여섯 명의 동지가 각각 1, 2, 3 등상을 받았다. 3 월 회사 노조는 직원 병원에서' 간호사 운영 기술 경축 대회' 를 열었고, 18 명의 간호사가 참가했다. 하루의 치열한 각축을 거쳐 결국 세 명의' 일자리 능수' 를 뽑았다. 적극적으로' 창선쟁우' 활동을 추진하다. Xx 는 산시 () 성 직원 기술 대회 단체인 은상 () 을 수상했고, 왕산 () 4 명의 근로자는 산시 () 성 기술 전문가 () 라는 칭호를 받았다. 더욱 선박인' 총결산왕-종제왕' 이 선목모형 활동을 전개하여 기업 문화 건설을 추진하였다. 연초 직원 대표대회에서 회사는 xx 10 1 선진개인과 23 개 선진단체와 팀을 성대히 표창했고, 그룹 회사의 경험을 빌려' 영광권' 을 만들어 좋은 효과를 거두었다. 한편 그룹사는 1' 5 대 프로젝트 관리부' 와 보안원, 혁신전문가 등 선진 개인 6 명을 표창했다. 그룹 회사에 1 개' 기관차' 메달, 산시 () 성 국자위위 선진 개인 2 명, 국무원 국자위위' 학습홍기반 (부서)' 1 명을 신고하다.
두 번째는 합리화 제안 활동을 파악하는 것이다. 재신전 터널 공사에서 샹우 프로젝트부는 지지형 공예를 과감하게 개선하고 짧은 변벽을 전체 변벽으로 바꾸었다. 이 하나만으로 건설비 654.38+0 만 2900 원을 절약할 수 있습니다. 진동터널 장녕 등 기술자는' 경사축과 정동 교차 시공 기술 연구' 의 합리화 건의를 제시하여 감독, 설계 단위, 시공 실천의 승인을 받았다. 사축은 20 여일 앞당겨 정동 공사에 들어가 프로젝트부 2 만원 상을 받았다. 창령터널 1 호풍정 시공 방안 최적화 등 3 가지 기술 개선과 합리화 건의가 그룹회사의 우수한 성과 3 등상을 수상했다. "칸하대교 최적화 설계 방안" 등 2 개 성과로 4 등상, 보너스1.65,438+0,000 원을 받았다.
셋째는' 삼공 건설' 을 잡는 것이다. 당 [xx]47 호' 3 개 사업' 건설 활동 전면 추진에 관한 통지' 문서에 따르면 XX 연말에 그룹사가 닝창 등 14 프로젝트부에 대해' 3 개 사업 건설 시범점' 검수 명명을 했다고 신고했다. 상반기 감독 1 1 프로젝트 시행' 삼업 건설' 의 기본 요구 사항과 내용.
넷째, 노동보호와 삼증합을 중시한다. 안전발전, 국가부강, 인민안전' 이라는 주제를 둘러싸고 각 프로젝트부는 회의, 표어, 포스터, 신문 등을 통해' 안전생산월' 활동에 좋은 분위기를 조성했다. 하문 해저 터널 및 기타 프로젝트 조직 안전 자조 훈련; 맹신 프로젝트 노조는 또한 xx 원 조직을 내세워 상금 안전 지식 경쟁을 벌였다. 정진동 등 종목은' 안전생산' 속담모집 활동을 벌였다. 예비 통계에 따르면 전체 회사 3580 명 (일부 농민공 포함) 이' 본사 노동안전보호 및 안전생산지식 전국 대회' 에 참가했다.
올해 3 월부터 6 월까지 회사 위생 감독관은 무광객 등 7 개 사업부 직원 687 명을 대상으로 근무전 직업건강검사를 실시했다. 친링, 진동성 등의 프로젝트는 직원 대표를 조직하여 분기별로 프로젝트 시공안전, 식당, 기숙사에 대한 검사를 실시한다고 주장한다. Xx 년 업주조직의 첫 안전검사에서 샤먼 해저터널 프로젝트부가 1 위를 차지했다. 운무산 터널 공사 과정에서 이완 프로젝트부는 연이어 투자 1.8 만원 [FS: 페이지] 지질 선진 예보 시스템, 터널 성광 경보 시스템, 비디오 감시 시스템을 갖추고 있으며, 동시에 엄격한 안전생산제도를 제정하여 안전생산 680 일을 실현하여 후베이 () 성 은시 () 로 선정되었다.
둘째, 사명.
첫째, 직원 문화 예술제 활동을 조직하다. 그룹 회사의' 제 1 회 직공 문화예술제' 개최에 대한 안배에 근거하여, 우리는 상세한 실시 방안을 제정하였다. 3 월에는 회사 노조와 사회센터가 조직해 바오지에서' 사랑의 지역사회' 공연을 열었다. 그룹회사 지도자, 각 부문 책임자, 각 부서가 물류를 주관하는 지도자 200 여 명이 그룹회사 사회서비스업무회의에 참석해 공연을 관람했다.
4 월 29 일,' 사랑은 게임이다' 공연이 바오지에서 열렸다. 이번 공연은 모두 24 개의 프로그램으로, 모두 직원들이 창작하고 공연한다. 특히 기관노조가 편찬한 쾌판' 영광의 여정' 과 무용' 인민공복' 이 600 여 명의 직공들의 박수를 받았다. 프로젝트 이미지 전시와 사진 그림 전시회도 열렸다.
두 번째는 홍보 교육에 치중하는 것이다. 상반기 회사 노조는 xx 년 노조 정보화 작업에서 두드러진 성적을 거둔 선진 단체 3 명과 10 명의 선진 개인을 선정했다. 스스로' 노조 공보' 7 호를 개설하여 상급 노조에 50 여 편을 투고하다. 정서진 동 프로젝트부가 이끌다.
"영욕, 나무 신풍" 교육활동은 각 공구들이 진지하게 토론할 것을 요구하며, 나부터' xxxx' 의 이념을 자각행동으로 바꿔 프로젝트 관리 목표 달성을 확보해야 한다. 셋째, 여성 근로자의 생활 보장
(1) 소스 유지 관리를 강화합니다. 첫째, 직공과 기업 경영진을 대표하여 평등과 합법적인 원칙에 따라 2006-XX 년 단체 계약 초안을 협의하여 제 2 차 대표회를 거쳐 통과시켰다. 두 번째는 관련 부서에 3097 명의 직원의 노동계약을 보완하고 갱신하도록 독촉하는 것이고, 다른 직원의 노동계약은 청산과정에서 진행되고 있다. 셋째,' 노동법' 과' 노조법' 은 인트라넷에 걸려 직원들이 정책을 배우고, 이해하고, 익히고, 자기 유지 의식을 높일 수 있도록 한다. 넷째, 당과 정부가 농민공 재취업 사업을 추진하도록 돕는다. 상반기에는 이미 샤먼 해저터널, 무광여객선, 상서에 직원 490 명을 배치해 해외 회사에 58 명을 수출했다. 다섯째, 상반기 노동조합기관이 직원들의 편지 방문 130 건을 접수하며, 직원들의 재취업, 주식 탈퇴 등 뜨거운 난점 문제를 참을성 있게 풀었다. , 그들로 하여금 사상과 감정의 안정을 유지하게 하다. 무석강해 고속, 이만, 토석 프로젝트 노조는 18 프로젝트부와 농민공 분쟁을 적극적으로 조율하며 갈등을 넘기지 않는다.
(2) 따뜻한 공사를 추진하다. 올해 설날, 설 기간 동안 회사 당정 근로자들은 따뜻함, 위문금 432490 원을 모아 모범 근로자, 퇴직자, 어려운 근로자, 유가족 등 7547 명을 위문했다. 닝창 () 닝화 () 사업부 노동조합 () 은' 뇌봉 () 을 배우고 중병 동료의 생명을 구하는 사랑' 활동을 조직했다. 단 하루 만에 중병을 앓고 있는 동료에게 2 1 ,000 원을 기부했다. 정부 노조와 일부 프로젝트 노조는 모두 젊은 기술자이다. 그의 아이 때문에 유지는 심각한 질병을 앓고 있다.
귀먹어서 가정생활이 어려워졌다. 제안서를 발부하고 직원들을 조직하여 25,000 원을 자발적으로 기부하는 것은 기업 대가족의 따뜻함과 사랑을 보여준다.
(3) 여름과 가을을 보내는 공사를 시작하다. 여름 들어 각 사업부 노조는 직공과 노무원에게 사향정수수, 판란근, 에센셜 오일 등 방서약, 설탕, 차 등을 보냈다. 무석강해고속도로 등 사업부는 현장에 끓는 물 공급점을 설치해 모든 참가자들에게 개방했다. 이완 프로젝트 투자 654.38+0 만 5000 원 보일러 구입, 목욕탕 건설, 직원 목욕난 문제 해결. 말레 프로젝트 노조는 아웃소싱공을 위해 전기 샤워기와 선풍기를 추가해 농민공들의 생산 전력을 확보했다.
(4) "3 가지 아니오" 약속을 이행하기 위해 노력하십시오. 첫째, 상급자의 요구에 따라' 삼무' 약속자금 66 만 5000 원을 이행한다. 둘째, 당정 군공이 공동으로' 5 개 회사가' 3 불허' 공약 시범 방법을 실시한다' 고 발표했다. 셋째, 회사 리더와 13 명의 어려운 직원들이 문제를 해결하고 난관을 극복할 수 있도록' 일대일' 교제 활동을 벌이고 있습니다. 넷째, 상반기에 중병 공조의료보험을 처리한다.
36 명, 임금 20500 원입니다.
(5) 여직원 업무를 적극 전개하다. 첫째, 여성 근로자위원회를 조정하고 여성 근로자 조직을 개선한다. 둘째, 바오지 지역은 여성 직원 325 명을 조직하여' 여직원 권익보장법 법규' 지식경쟁 답안 활동에 참가한다. 셋째,' 삼팔' 축제 기간 동안 교수를 정부 기관 여직원으로 초청해' 예의와 의용 특집 강좌' 를 진행한다. 분교 노조가' 여교사 재능 전시' 행사를 개최하도록 돕다. 넷째, 6 월부터 회사 여성 직원 920 명에 대한 부인과 조사를 조직한다.
넷. 민주관리
첫째, 직원 대표 대회 제도를 견지하고 보완한다. 올해 5438 년 6 월+10 월, 그룹 회사 노조 지도자의 직접 지도하에 제 2 회 1 차 직공 대표대회와 제 2 차 노조원 대표대회가 열렸다. 프로젝트부 관리위원회 배정표를 발부하고 프로젝트부 관리위원회 대좌를 설립하여 프로젝트부가 관리위원회를 개최하는 절차, 내용 및 구체적인 요구를 규범화하였다. 상우 등 5 개 사업부를 지도하고 민주관리대표회의를 열다.
올해 처음으로 회의 기간 동안 직원 대표를 조직하여 부처급 이상 중층 간부 46 명에 대한 민주적 평가를 실시했다. 회의 후 평가 결과는 인트라넷에 발표된다. 상위 3 위 및 평가 결과가 우수한 경우, 1 년 내 일자리 임금 승진 2 단; 순위 3 위, 1 년 이내에 일자리 임금 2 단 인하, 동시에 회사 지도부에 대한 훈계를 하다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
두 번째는 직원 대표 제안을 진지하게 처리하는 것이다. 2 차 1 차 대표회 * * * 총 직원 대표 제안 65 건을 받았다. 분류 유도를 통해 연구는 입건 25 건, 입건 25 건, 이 건의에 대한 서면 보고가 이미 직원 대표와 만났다.
셋째는 직원 대표를 양성하는 것이다. 쌍대표대회 기간 동안 우리는 안전부문 책임자를 초청해 대표들에 대한 안전법규, 감독관리제도 등 6 개 방면의 안전지식 교육을 실시했다. 상반기 그룹 노조의 통일 안배에 따라 회사 전체 직원 대표 98 명에 대해 공장 업무 공개 지식 훈련을 실시했다.
직원 대표 연락 제도를 실시하다. 올해 6 월에 우리는 직원 대표와 전화 통화를 했다. 직원 대표가 기업 관리에 대한 8 가지 의견과 건의를 모아 직원 대표의 동향을 파악했다. 4 명의 직원 대표와 1 명의 근로자 모범이 재임할 수 있도록 조율에 나서다.
넷째, 공장 업무 공개 제도를 견지하다. 상반기에 각 프로젝트부는' 3 동기화' 와' 5 회사 프로젝트부 공장 업무 공개 네트워크도' 에 따라' 6 공개' 를 중점적으로 전개했다. 직원 4 개 기금 납부 상황을 공개했다. 노동 보호 상황을 공개하다. 자재 조달 공개; 중요한 규칙과 규정을 공포하다. 직원의 상벌 상황을 공시하다. 임금 분배 등 근로자의 이익과 관련된 중대 사항을 공개하다. 홍보율 95%.
우리는 공장 업무 공개를 추진하는 방면에서 점차' 다섯 가지 결합' 을 달성했는데, 주로 아웃소싱 팀, 프로젝트 가격 (결산) 을 선택하는 것과 결합되었다. 아웃소싱 팀을 선택하고 추천할 때 프로젝트 부서는 기본적으로 회의 형식으로 직원 대표를 초대합니다. 동시에 프로젝트부는 협력팀과 계약을 체결할 때 염정계약을 체결하여 쌍방에 대한 구속과 감독을 강화할 것을 요구했다. 둘째, 자재 조달 및 폐기물 처리와 결합. 올해 6 월 이 회사는 석탄 마케팅 비수기에 바오지 지역 난방용 석탄 공급 공개 입찰회를 열어 석탄 총 가격이 작년보다 23 만 원 하락했다. 보창 친링 회사는 상반기 폐품 65 만원을 공개적으로 처리했다. 샤먼 해저터널 프로젝트부는 굴착기 공급업체를 통해 공개 입찰을 통해 65438+50 만원을 절약했다. 셋째, 책임 비용 계약 및 임금 분배와 결합. 프로젝트부는 책임원가 청부 방안과 임금 분배 방법을 직원에게 넘겨 해결을 논의할 것이다. 넷째, 우선 당풍 염정건설, 직원 상벌, 프로젝트 평가와 결합해야 한다. 프로젝트부는 프로젝트 팀 구성원의 소득과 민주적 평가 결과가 공개되었다고 주장했다. 회사는 규정에 따라 인관회를 소집하지 않는 사람은 프로젝트부 및 프로젝트 당정 자격을 취소한다는 것을 이미 분명히 했다. 닝항 프로젝트부는 공장 업무를 통해 염정 건설을 공개적으로 추진한다. 6 월 업주들이 프로젝트부에서 개최하는' 진강고속도로 염정공사 건설' 경험 교류회를 맞았다. 다섯째, 기업 문화 건설 추진과 결합해야 한다. 프로젝트 부서는 게시판, 직원 (대표) 대회, 팀 회의, 팀 민주관리회, 브리핑 등 공개 형식을 채택할 뿐만 아니라 , 또한 관리자 메일박스를 설정하는 형식으로 프로젝트 책임자가 직원과 협의하여 이야기를 나누고, 직원들과 얼굴을 맞대고 소통하고, 인심을 결집시킨다. 다섯째, 공장 업무 공개 연구를 전개하다. 5 월에는 회사 당위의 통일된 안배에 따라 노조, 기위, 당무, 당군 업무부가 3 개 연구팀을 구성해 공장 업무 공개 방면의 13 중점 항목에 대한 특집 조사를 5 개 구역으로 나누어 진행하였다.
연구는 보고를 듣고 좌담회, 민주평가, 설문조사 등의 형식과 절차를 실시한다. * * * 그룹 집단 보고서 13 회, 리서치 포럼 13 회, 참석자 297 명 민주평가 지도부 구성원 7 1 사람, 평가 252 명 참여 설문조사 288 부에 참여해 간부 직원 182 명을 방문해 프로젝트 팀과 피드백 13 회 집중 면담을 했다. 조사 결과 직원의 90% 가 프로젝트부의 공장 업무 공개 업무에 만족을 나타냈다.
다섯째, 노동 조합 자체 건설
첫째, 노동 조합 조직을 수립하고 개선한다. 올해 5438+ 10 월 노조 2 차 회원대표대회 선거로 19 명의 회원으로 구성된 노조위원회와 5 명의 회원으로 구성된 노조경비 심사위원회가 생겨났다. 반년 동안, 우리는 4 개의 새로운 프로젝트 [FS: 페이지] 에 노동조합 조직을 설립하도록 독촉했고, 노동조합 설립률은 100% 에 달했다. 직접선거 절차에 따라 이 프로젝트에는 전임 노조 주석 4 명이 추가됐다.
두 번째는 노조 간부의' 대양성' 구도를 구축하는 것이다. 반년 동안 우리는 3 명의 동지를 선발하여 노조 간부 훈련에 참가하여 그들의 역할 의식과 업무 수준을 높였다. 5 개 프로젝트 노조에 대해' 4 조' 를 실시했습니다. 즉, 통일규범을 세우는 데 도움이 되는 기초 장부를 만들었습니다. 비즈니스 운영 능력 향상을 지원합니다. 효과적인 노동 조합 활동을 돕다. 업무 관계를 조정하고 합리화하는 것을 돕다.
셋째, 가정 건설 활동을 계속하십시오. 상반기에, 우리는 쌍대표대회에서 집을 만드는 활동을 배치하고, 노조를 당과 정부, 직공이 공인하는 학습가, 안전한 집, 따뜻한 집으로 만들 것을 분명히 요구했다. 닝창, 진승, 제남황하대교, 노동자 분교 등 xx 4 개 선진 근로자의 집을 동시에 표창했다. 기획연내에 정시 황동 등 5 개 사업을 건설해 선진 근로자의 집에 들어갈 예정이다.
넷째, 노무자 입회 준비 작업을 꾸준히 전개하다. 중철공의 (20 12) 18 호' 문서 정신에 따라 우리는 이 일을 진지하게 연구했다. 7 15 장기 계약직 근로자를 흡수하여 노조에 가입하여 회원증을 발급했다. 현재, 대부분의 프로젝트부는 근로자의 합법적 권익을 보호하는 방면에서 구체적인 일을 했다. 근로자의 임금 지급을 감독하는 경우 안전 및 품질 교육 및 사전 서비스 교육을 흡수하고 참여합니다. 노조가 조직한 각종 레크리에이션 활동 등에 참가하다.
지난 6 개월 동안 5 사 노조의 업무는 비록 약간의 성적을 거두었지만, 그래도 좀 있다.
격차와 부족. 주로 다음과 같습니다. 첫째, 권리 보호 작업에는 여전히 차이가 있습니다. 둘째, 일부 프로젝트 서기, 노조 주석은 당군 업무를 분담해야 할 뿐만 아니라 조정, 물류 또는 일부 공사 건설을 분담해야 하는데, 한 군데가 누락되고, 일이 제대로 되지 않는 곳이 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동조합, 노동조합, 노동조합, 노동조합, 노동조합) 셋째, 일부 프로젝트 노동 조합의 기본 작업은 여전히 상대적으로 약하다. 넷째, 종업원 주식 보유 퇴직과 자금 부족 갈등이 두드러진다. 존재하는 문제에 대하여, 우리는 조사를 기초로 진지하게 해결할 것이다.
하반기에, 우리는 다음과 같은 8 가지 방면의 일에 초점을 맞출 것이다.
첫째, 노동 조합 시스템의 인센티브 및 제거 메커니즘을 수립하고 개선한다. 노동 조합 평가 방법 도입, 상위 5 위 보상; 꼴찌에 대해 당위원회에 건의하고 재선거하고 탈락하다. 둘째, 노동대회를 계속 잘 잡고 2 ~ 3 곳에서 기술경쟁 활동을 전개하고, 행사에서 혁신을 추구한다. "안전 생산 사고 사례" 학습을 잘 하여 전원 안전 의식을 강화하다. 셋째,' 직원의 사상 동태' 와' 내부 노동력의 상황' 이라는 두 가지 연구 보고서를 완성한다. 이 두 가지 조사 보고서의 완성을 통해 지도자의 높은 중시를 불러일으켜 직원들의 재취업과 재창업을 촉진하고 기업의 조화와 안정을 유지하기를 희망합니다. 넷째, 감독 지도 프로젝트부는 인민관리위원회를 소집한다. 당정공기치 공관 메커니즘을 계속 채택하여 프로젝트부가 인관회를 소집하고 평가선행연계 제도를 실시하여 100% 의 회의가 열리도록 보장할 것인지 여부를 실시한다. 다섯째, 단체 계약 이행에 대한 현장 검사를 실시한다. 여섯째,' 삼안' 약속을 실천하는 활동을 진지하게 전개하다. 일곱째, 농민공 입당 사업을 전개하다. 우리의 기본 아이디어는: 한편으로는, 임금 지급 감독과 같은 근로자의 합법적인 권익을 적극적으로 보호한다. 한편 관리부처와 소통하면서 하반기 새 프로젝트에서 노동조합 조직 설립 여부를 프로젝트 건설을 고려하기 위한 전제 조건 중 하나로 포함시킴으로써 적극적인 협력 업무에 대한 자각성을 높였다. (윌리엄 셰익스피어, 노동조합, 노동조합, 노동조합, 노동조합, 노동조합, 노동조합, 노동조합, 노동조합) 여덟째, 종업원 주식 보유 문제를 해결하는 데 도움이 된다. 최근 5 개 회사 이사회가 결의를 형성했다. 회사 자금이 허락한다면 주주총회 헌장에 따라 나누어 실시할 수 있다. 안정된 관점에서 그룹 회사가 높은 중시와 관심을 불러일으키고 지분 문제 해결을 최대한 빨리 추진하기를 바랍니다.