질문 2: 미단사의 모든 직원들이 회사를 파견하는 거야. 왜? 그것은 그들이 아웃소싱 회사에 사람을 모집하는 것을 돕도록 하는 < P > 질문 3: 같은 인터넷 기업이 왜 미단이 직원 대우를 그렇게 나쁘게 받는가: 월 8375 원, 임금 범위: 4-2 원/월. 그러나 해당 지역의 업무원, 각지의 임금 상황은 다를 수 있으며, 계약서에 서명하여 자신의 권리를 분명히 해야 할 수도 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) < P > 질문 4: 미단 평론회사가 베이징에서 근무하는 정규직 직원의 월급은 얼마입니까? 안녕하세요 < P > 는 < P > 월급이 보통인 < P > 가 보통 4, 정도 < P > 질문 5: 미단 직원 중도 이직 월급이 있나요? 법률 규정에 따라 있다. 출근하여 노동을 제공하는 것은 곧 노동 보수를 받아야 한다. 법률 규정이나 고용 단위 규정에 따라 사직한 후, 고용 단위는 이유 없이 공제해서는 안 된다. 노동법 제 3 조 근로자는 동등한 취업과 직업을 선택할 권리, 노동보수를 받을 권리, 휴식휴가의 권리, 노동안전위생보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 제청할 권리, 법률에 규정된 기타 노동권을 누리고 있다. < P > 질문 6: 미단 배달배달배달원은 모두 미단 직원입니까? 그럼 얼마나 많은 직원이 있어야 합니까? 미단의 배달 경영 모델을 누가 압니까? 고용 < P > 질문 7: 미단망의 업무원 대우는 어떻습니까? 일이 힘듭니까? 미단은 여전히 괜찮고, 플랫폼이 비교적 크며, 좀 힘들지만, 매일 성장하고, 자신의 기술이 성장함에 따라, 수입도 계속 증가하고, 전반적으로, 그래도 괜찮지만, 전제는 일이 비교적 힘들고, 결국 한 푼의 노력과 한 푼의 수확이 있기 때문이다! 힘내세요! 당신은 어느 도시에 있습니까? < P > 질문 8: 미단망 업무가 어떠한가 1, 인문적 배려를 모르는 회사는 결국 미단망에 대한 이직 평가
TA 에 대한 회사 평가차
TA 와 회사와의 관계: 이직 재직 시간: 213 년 7 월-214 년 3 월 그리고 회사는 이 문제를 직면하지도 개선하지도 않는다.
3. 중층 관리자들의 능력이 나빠서
4. 발전희망을 보지 못하고 소속감을 느끼지 못한다.
5. 새로 수리한 사무실은 맛이 커서 환경 모니터링 보고서를 제공하지 않고 마스크를 착용하는 일에 대해 속마음을 걱정하며 정화 인테리어 오염 설비를 제공하지 않는 유일한 방법은 겨울철 전면 창문을 요구하는 것이다. < P > 새로운 곳을 옮긴 이후로 내 몸과 마음이 그렇게 즐겁지 않아 정말 엉망진창이다. < P > 미련을 가질 만한 곳이 어디 있는가 < P > 미련할 것이 없다. 경험이 좀 있으면 이직을 하는데, 남아 있는 게 왜 하필 하필.
2, 미단망에 대한 평가 < P > 그는 회사에 대한 평가가 매우 열악하다. < P > 미단, 말하자면 소속감이 없고, 기층직원 냉막, 대기업의 외모, 작은 회사의 기개가 미단이라고 한다. 구체적으로, HR 부서는 HR 이 회사를 위해 봉사한다는 것을 모두 알고 있지만, 무뚝뚝한 전문이성, 인문적 배려가 없는 인적자원부가 정말 필요한가? 나는 당신들의 모든 동작이 규칙과 규정에 따라 집행된다는 것을 알고 있지만, 직원들이 당신을 찾아 문제를 해결할 때, 단순히 "이것은 내가 책임지는 것이 아니라, XX 를 찾아 주십시오" 라고 대답하고, 허점을 만나 책임을 회피하고, 영원히 소유자를 찾을 수 없고, 서류를 잃어버리고, 임금을 잘못 계산하고, 잘못된 통지를 보내는 것 (이 세 가지가 모두 자주 발생함) 은 나에게 일어나는 것이 아니다 Hr 은 한 회사의 얼굴이다. 책임감과 경험, 동정, 전문을 겸비한 고참 인사들을 잘 모집하라. 며칠 동안 인적자원관리 과정을 배운 신입생들을 더 이상 싸게 이용하지 마라. 전혀 안전하지 않다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 자신감명언) 허허. < P > 이상은 내가 와룡각에서 본 관련 직위에 대한 면접 경험 공유이며, 급여 공유도 있습니다. 여러 채널을 통해 < P > 를 조사해 보고 직접 비교해서 판단할 수 있습니다. < P > 질문 9: 미단 직원들은 정오에 휴식이 있나요? 어떤 회사든 점심에는 휴식시간이 있어요. 식사는 적어도 3 분 정도 해요!
질문 1: 저는 미단 직원입니다. 회사가 내 임금을 체납했기 때문이다. 나는 회사의 내막 소식을 폭로하고 싶다. 임금은 월별로 지급하고, 격월로 지급하는 것은 불법이며, 이번 달 월급은 다음 달에 합법적으로 지급된다. 임금을 체불하고, 임금을 지급하지 않고, 임금을 공제하는 근로자는 인적자원과 사회보장국의 전화인 12333 전화로 불만을 제기할 수 있다. 노동국 감찰대대에 가서 불만을 제기할 수도 있다. < P > 회사가 제때에 노동 보수를 지급하지 못했기 때문에 근로자는 사퇴를 제기하고 경제적 보상을 요구할 수 있다. 근로자는 현지 노동감찰 행정부에 신고할 수 있고, 노동감찰대대는 고용인 단위로 임금을 지급하도록 명령하고, 노동감찰대대는 조율할 수 없고, 근로자는 노동중재를 신청할 수 있다. 노동 중재 판정에 대해 집행을 거부하는 것은 법원의 강제 집행을 신청할 수 있다. < P > "노동계약법" 제 85 조: 고용인 단위는 다음과 같은 경우 중 하나이며 노동행정부가 노동보상, 초과근무 또는 경제보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저 임금 기준보다 낮은 경우 그 차액 부분을 지불해야 한다. 기한이 지났을 때, 고용인 단위는 지급금액의 5% 이상 1% 이하의 기준에 따라 근로자에게 보상금을 지급하도록 명령했다. < P > (1) 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동보수를 전액 지급하지 않았다. < P > (2) 현지 최저임금보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(3) 초과 근무를 배정하고 초과 근무 수당을 지급하지 않는다. < P > (4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않았다.