민영기업 사장과 직업지배인의 충돌은 두 가지 큰 문제에서 비롯된다. 하나는 쌍방의 목표가 일치하지 않는 것이고, 다른 하나는 쌍방의 정보의 비대칭이다. 이 두 가지 문제의 해결은 직업관리자에게 도덕 수준을 높이라고 호소하는 것도 아니고, 단순한 인센티브가 아니라 효과적인 감독과 감독 기반 인센티브 억제 메커니즘이다. 민영기업의 위탁 대리 문제 위탁 대리 메커니즘은 현대 기업 제도의 핵심 문제이다. 기업의 의뢰인 (소유자) 은 기업대리인 (직업지배인) 이 최대한 적은 보수로 기업 의뢰인의 전반적인 이익을 극대화하기 위해 최선을 다하길 원한다. 한편, 기업대리인 (벙어리 매니저) 은 개인의 이익이 어느 정도 있을 경우 가능한 적은 노력을 선택하고, 가능한 많은 J 도 기업의뢰인 (소유자) 의 기업자원을 점유하거나 점유한다. 의뢰인과 대리인 간의 정보 비대칭으로 쌍방 게임의 결과는 잉여 수익 분배 메커니즘을 형성하는 것이다. 이런 메커니즘이 쌍방의 이상적인 인센티브와 상호 양보를 실현한다면 기업의 건강한 발전은 탄탄한 기초를 갖게 될 것이다. 그러나, 기업의 실제 운영에서 쌍방은 종종 이상적인 인센티브를 달성하기 어려워 기업의 경영 효율성에 큰 영향을 미친다. 국유기업에게 소유자 부재는 비효율적인 중요한 원인이며, 그 위탁대행 메커니즘의 의뢰인은 분명하지 않다.