본격 평균연봉은 본격적인 도시단위 근로자의 평균연봉을 의미하며, 이는 민간부문 근로자의 평균연봉이 당초 정책에 비해 인상되었음을 의미하며, 이를 보다 합리적으로 반영할 수 있다. 이렇게 하여 피보험자의 실제 평균 급여수준을 개인별 지급기준의 상한과 하한을 결정함으로써, 급여수준이 낮은 근로자의 지급기준을 그에 맞춰 축소하여 지급부담을 줄일 수 있습니다. 평균 사회임금은 도시 비민간 단위에 취업한 근로자의 평균 임금만 집계한 반면, 전체 평균 사회임금 통계에는 도시 민간 단위에 취업한 근로자의 평균 임금만 집계한 것이 아니라, 도시 민간 단위에 고용된 직원의 평균 임금을 계산합니다. 결과적으로 새 버전의 사회에서는 평균 임금 기준이 원래 버전보다 낮습니다. 민간 부문의 임금이 높지 않아 평균이 낮아지기 때문입니다.
급여는 임금의 일종으로, 고정된 근무관계에 있는 근로자가 지급기준에 따라 지급받는 급여입니다. 법적 조항에 따라, 또는 산업 규정이나 직원과의 합의에 따라 통화 형태로 직원에게 노동에 대한 보수를 지급합니다. 근로보수(근로보수)의 주요 형태이다.
성내 모든 도시 단위 직원의 평균 급여와 이른바 평균 사회 급여에는 실제로 차이가 없습니다. 왜냐하면 2019년 사회보장세 개편 이후 사회보장기초조정제도 개편을 포함해 소위 사회평균임금이 모두 전면적으로 산정됐기 때문이다. 기업이 포함되었습니다.
평균임금은 국민생활의 중요한 지표로 국민생활과 밀접하게 연관돼 폭넓은 관심을 받아왔다. 보상을 청구하는 소송이든, 사회보험료를 납부하는 유연고용직 직원이든, 평균임금을 계산기준으로 삼아야 합니다. 동시에, 평균 급여 데이터는 지역 및 산업 간 임금 분배 격차를 반영할 수 있으며, 소득 분배 정책을 연구하고 조정하는 기본 기반이 됩니다.
기본 개념
평균임금은 일정 기간 동안 임금근로자 1인당 평균임금 수준을 말한다. 현행 임금통계는 도시 법인을 기준으로 작성되기 때문에 평균임금은 일반적으로 도시 단위의 근로자 1인이 일정 기간 동안 벌어들인 평균 임금을 의미한다.
주요 기능
임금은 임금근로자의 주요 수입원이자, 기업의 생산비용의 중요한 부분이며, 근로자 간 소득격차를 연구하는 중요한 부분이다. 임금 데이터는 정부와 사회 모든 부문에서 항상 높은 평가를 받아왔습니다. 첫째, 임금자료는 인건비 회계처리 및 시장경쟁력 비교에 활용될 수 있다. 임금은 노동가격을 반영하는 중요한 노동시장 지표 중 하나이며, 다양한 지역과 산업의 임금기준과 인건비 계산의 기초가 되기도 하며, 국제비교와 국제경쟁력 평가를 위한 중요한 정보이기도 하다. 둘째, 임금자료는 국민소득의 일차적 분포의 기본 상황과 변화를 반영하며, 산업별, 직위별 임금분배 관계 및 임금격차 추이를 반영할 수 있으며, 국민경제회계와 소득분배 연구 및 정립에 매우 중요하다. 정책. 셋째, 임금자료는 각종 사회보험을 징수하고 지급하는 중요한 기초자료이자 보상제도의 기초자료가 된다.
요약하면 평균임금은 다양한 방식으로 활용된다. 예를 들어 일부 기업에서는 공장설립에 투자할 때 인건비를 최대한 절약하기 위해 지역 간 평균임금 자료를 참고해 인건비를 비교하기도 한다. 유연고용인력이 연금보험금을 납부할 경우 현지근로자의 평균임금을 지급기준으로 사용합니다. 국민이 국가 보상을 신청하면 법원은 지역 평균 임금 수준을 기준으로 보상 기준을 정한다. 평균연봉의 가장 기본적인 기능은 급여분배 현황과 격차를 반영하는 것이며, 관련부서는 이에 따라 소득분배 정책을 조정하게 된다.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동법' 제48조는 국가가 최저임금 보장제도를 시행한다고 명시하고 있다. 최저임금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정하고 국무원에 보고하여 신고하여야 한다. 사용자가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 됩니다.